简介：可以说拥有一批优秀的员工是企业得以发展、化解劳动密集型企业面临问题的首要条件。绿城把人力资源的建设认知为公司的本体建设，把它作为公司所有经营管理活动中重要的本体工作。

简介：摘要：在新时代背景之下，顺应时代形势发展，开展企业人力资源工作，不断创新人力资源工作思路，提升工作效能是企业可持续发展的关键出路。随着信息技术的冲击，特别是互联网的发展，在一定程度上影响了职工的思想动态发展。作为新时代背景之下的人力管理工作者，要紧紧抓住时代机遇，遵循行业发展规律，提升人力、物力、财力的运行效率，顺应时代的变化与发展，为企业创造一个宽松的工作环境，为建立良好的劳动关系提供一定条件。

简介：摘要：激励理论是指通过特定的方法与管理体系，与激励客体相互作用、相互制约的结构、方式、关系及演变规律的总和。人力资源管理为企业组织建设人才队伍提供强有力的制度支持，在推动企业稳步发展中起着重要作用。因此，人力资源管理工作应该积极探索激励理论的运用策略，最大化发挥激励理论对员工的影响作用。

简介：摘要：国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱。 人才属于现代企业的重要战略资源，也是带动企业创新发展的重要力量。企业需要优化人力资源配置，做好人事、劳动和分配制度的创新改革，利用人力资源推动企业的可持续发展。本文主要分析了国有企业人力资源管理工作中存在的问题，并思考如何创新管理措施，提升国有企业人力资源管理效率。

简介：摘要：企业要想在激烈的市场竞争中占据优势，就必须对人才进行科学的激励与管理，并通过建立有效的激励机制来实现人力资源的优化配置，最大限度地发挥员工的潜能。在设计激励机制时，必须从企业的实际经营情况出发，将市场环境与员工的需要相结合，才能保证激励机制的公正性与有效性，促进企业与员工的共同成长与不断发展。本文通过对企业人力资源管理职能的分析，在此基础上，提出了具体的实施策略，以期对企业人力资源管理工作有一定的借鉴意义。

简介：摘要：人事档案管理是人力资源管理的基础工作之一，对于企业或机构的人力资源管理具有重要意义。人事档案不仅可以帮助企业或机构了解员工的基本情况，还可以为员工的晋升、薪酬调整、培训等方面提供重要依据。然而，当前人事档案管理中存在一些问题，如档案不完整、信息不准确、管理方式落后等，这些问题影响了人事档案管理的效率和准确性。

简介：摘要：在当今激烈竞争的商业环境中，组织的竞争力已不再单纯依赖于资本、技术或市场资源，人力资源管理的重要性日益凸显。一个高效、灵活且具有前瞻性的 HR 系统，能够为组织注入源源不断的活力，驱动组织持续创新，从而在竞争中脱颖而出。本文将深入探讨人力资源管理如何在组织竞争力提升中发挥关键作用，及如何通过优化人力资源策略，实现组织的长远发展。

简介：摘要：现如今，随着经济的发展，市场经济体制改革深化实施的过程中，企业面临的市场竞争压力也随之进一步增大。以内部治理视角为基础构建的企业人力资源经济管理模式，主要是通过为企业打造高素质人才队伍的方式，推动企业的发展和进步。企业应该在分析人力资源经济管理模式与内部治理结构类型的基础上，构建完整的激励处罚机制和人才管理制度，同时加强企业内部管控工作的力度，提高人力资源经济管理的效率和质量。

简介：摘要：近年来，建筑行业快速的发展，随着建筑施工企业也逐渐的增多，其中竞争也越来越大，为了能够在众多企业中胜出，必须要加强人力资源管理，拥有较多的专业人员才能提升其竞争力，为此，在新形势下建筑施工企业对人力资源管理比较重视，树立全新的管理程序，建立完善的管理体系，对人力资源进行不断的优化与配置，使工作人员在合适的岗位上发挥自己的作用，不仅有效的提高了施工企业的工作效率，还促进了个人的发展与成长。

简介：摘要：在当前互联网与各种先进技术发展背景下，促使人们的生活以及工作模式发生了翻天覆地的变化。人力资源管理作为事业单位经营与管理重要组成部分，也需要跟上时代发展的脚步，不断创新工作理念与模式，将电子信息技术作为工作开展的有效手段，保证减少事业单位在人力资源管理方面的资金投入，同时促使工作效率与质量显著提升，为事业单位的现代化转型奠定坚实基础。

简介：摘要：随着新形势下经济环境的变化，企业需要通过优化人力资源管理来降低成本并提高效率。本文通过分析企业在人力资源管理方面的挑战，提出了一些降本增效的方法和策略，包括灵活用工模式、数字化人力资源管理、优化人才开发和培训、建立高效的绩效管理体系等。这些方法和策略可以帮助企业更好地利用人力资源，实现降本增效的目标。

简介：摘要：大数据技术的发展为各行各业带来了巨大的机遇，其中包括事业单位。作为人力资源管理的重要组织形式，事业单位需要充分利用大数据技术来实现信息化管理。通过将人力资源数据进行集中管理和分析，事业单位能够更好地了解员工情况、优化招聘与培训、提高绩效评估等方面。

简介：摘要：信息技术的发展，为现代国有企业党群管理工作及人力资源管理提供了先进的生产力量。信息化就是指以信息智能化技术为代表的生产力为国有企业党群管理及人力资源管理创造效益的过程。在国有企业党群管理工作的运行环节中人力资源管理也是非常重要的工作内容之一。在国有企业党群工作涉及人力资源管理模块中应用信息化，就是要将人力资源数据信息化、人力资源管理流程信息化，为国有企业党群涉及的人力资源管理模块提供信息化技术支持，运用先进的信息化技术提升国有企业党群管理、人力资源管理效率。

简介：

简介：摘要：在当前全球经济环境的推动下，众多企业正加速其市场化的步伐，以迎接不断攀升的挑战和愈发激烈的竞争格局。为了在商业领域保持持久的优势，企业的决策层必须持续提升管理效能，优化内部结构，并制定出更为精准的运营策略，以此强化团队协作，驱动企业稳步前行。在这个新时代背景下，数字化转型和创新成为企业的必然选择。尽管一些企业意识到了人才市场的白热化，试图革新人力资源管理手段，但往往由于理念的缺失和战略的模糊，他们在盲目模仿数字化人力资源管理模式的过程中，遭遇了转型道路上的诸多难题。

简介：传统的GIS主体功能区划分存在等级分界处评分差别太大、不能区分同级别不同类别、主观喊权引起的评价结果受主观影响较大等不利因素，已有的文献未能将相关的数学模型引入GIS进行改进，导致主体功能区划分结果精度较低。因此引入系统聚类法进行县域尺度主体功能区划分，采取变异系数法确定权重，以胶州市为例进行了实证分析，将胶州市分为四类区域：都市核心圈、核心外围圈、限制发展圈、禁止发展区；并依据主体功能区划分结果和城市总体规划的原则，将胶州市规划为“一核一轴两翼五区”的发展模式，从而将主体功能区与城市总体规划有机地衔接在一起。研究结果与胶州市实际情况相符，本研究对于其他县域主体功能区划分和城市总体规划具有一定的实践意义。

简介：摘要：随着社会经济的迅速发展我国的建筑行业也有了新的发展机遇。我国建筑的数量以及建筑的规模都在不断地扩大，从而满足人口日益增长的需要。人们生活的质量不断地提高使得人们对建筑的质量要求越来越高，对建筑的功能性也有了更高度的要求。同时，我国的建筑高度也随着人口数量的增长不断地上升，现阶段城市在建的多为高层建筑。建筑的高度不断地增加一方面可以解决人口居住紧张的问题，另一方面还可以释放更多的土地资源，提高土地的利用率。建筑工程的施工内容有很多，同时影响建筑工程质量的因素有很多。建筑工程质量以及后期使用的安全性与建筑主体结构工程的施工有很大的联系。施工单位必须提起对建筑主体结构工程施工技术应用的重视，从而有效提高建筑整体的稳定性

简介：摘要：如今，建筑事业正快速发展，对建筑主体结构施工的要求越来越高，在实际工程中需要根据施工条件制定行之有效的施工技术，以此保证施工顺利完成，并达到预期的质量目标。为了使建筑工程的施工质量得到保障，其核心内容就是提高对建筑主体结构工程施工的重视程度，要能够运用更加先进的施工技术，本文主要对现阶段房屋建筑主体结构工程施工中相关技术的运用进行详细的分析。

简介：摘要：主体结构质量检测在建筑工程项目施工中尤为重要，一旦施工人员在相关环节中产生差错，就难以保证建筑工程结构的安全性和稳定性。目前，部分施工人员在实践操作中缺乏对主体结构质量检测的认知，影响了最终的质量检测成效。在现阶段建筑企业之间的竞争愈发激烈的过程中，建设单位非常有必要增大对主体结构质量检测的重视，结合工程项目建设要点和目标确定相应的检测内容，落实可行性检测措施，充分提高主题结构质量及稳定性。

简介：摘要：随着城市化的快速发展，地铁作为城市交通的重要组成部分，其建设规模日益扩大。然而，由于地铁车站通常位于地下，面临着复杂的地质环境和地下水压力，因此防水工程成为了确保地铁车站结构安全、稳定运营的关键因素。地铁车站防水工程不仅关系到车站的使用寿命和运营安全，同时也对城市的可持续发展具有重要意义。本文旨在探讨地铁车站主体结构防水施工技术的现状、发展趋势以及在实际工程中的应用情况，以期为地铁车站防水工程的设计、施工和管理提供参考和借鉴。