简介：摘要:本文通过对企业劳动争议纠纷形成原因和对策的研究，旨在提供解决企业劳动争议问题的参考和指导。通过对相关文献进行综述和分析，发现劳动力市场的供需不平衡、劳动合同管理不规范、薪酬分配不公平等因素是企业劳动争议纠纷形成的主要原因。针对这些问题，本文提出了加强劳动力市场监管、规范劳动合同管理、建立合理的薪酬体系等对策，以减少和解决企业劳动争议纠纷。

简介：摘要：船舶建造合同是一种常见的商业合同，通常合同标的金额较高，周期长。然而，由于合同条款不明确或受到各种外部因素的影响，船舶建造合同纠纷在实践中广泛存在。针对这种情况，进行深入探究和解决，对于提高我国船舶建造企业合同风险防控水平，推进我国船舶工业发展具有重要意义。基于此，本文将对船舶建造合同纠纷争议进行简单探讨。

简介：股东查阅权是股东知情权的重要内容。股东查阅权的准确适用有助于股东深入了解公司真实的经营情况,保护投资者的合法权益。本文从一个案例入手引入了探讨查阅请求权法律制度的必要性,进而对股东查阅请求权进行了理论分析与阐释。文章从查阅权主体、查阅权客体两个方面论述了股东查阅请求权纠纷的司法裁量问题。

简介：摘要：在商事经济活动中，股东知情权是法律赋予股东掌握公司信息的基本权利，但在实践中，股东行使知情权时往往存在障碍并与公司之间引发纷争；本文旨在梳理股东知情权法律知识的基础上，结合司法实践中的审理意见，总结股东知情权纠纷的实务要点，并认为唯有认可股东能够查阅公司的原始会计凭证，方能确保股东知情权制度设计的目的全面实现。

简介：林地使用权是林权制度的核心内容，鉴于林区经济发展现状的考虑，在林地使用权取得中，对于不同的取得方式采用了差异的立法主义，梳理这些法律关系并完善相关制度对林权制度改革具有重要意义。

简介：摘要：我国新农村建设面临的主要问题是资金匮乏，而农村具有丰富的森林资源。本文详细描述了如何开展林权抵押小额贷款、林权直接抵押贷款、森林资源担保公司担保贷款三种模式，拓宽了农村抵押物的范围，解决了农民贷款融资难的问题，盘活了森林资源资产，进一步深化了林权制度改革，并对存在的问题提出了相应对策。

简介：摘要：在自主经营与管理过程中，部分领导者会通过实施惩罚权等方式达到相应的管理目的。但从一些劳动争议案件来看，部分领导者在实施惩罚权时存在一些法律风险，因此利用文献资料法等方法对领导者实施惩罚权的法律风险及其防范进行了研究与探讨。分析结果表明，劳动争议案件中领导者实施惩罚权的法律风险有合法性风险与合理性风险，而若想防范这些风险就需要实现惩罚的外部合法、外部合理与内部合规，所以领导者在实施惩罚权时应科学选择惩罚手段，从而减少法律风险。

简介：在中外林权制度比较研究的基础上，结合大兴安岭地区国有林权的特点，对该地区林权制度存在的问题进行深入的研究，为该地区国有林区生态、经济、社会和谐发展，安排合理的林权制度提供政策建议，为国有林区林权制度改革提供理论依据与指导，使林权制度符合国家的根本利益，实现林地资源的优化配置，以利于林业产业结构的战略性调整。

简介：摘要：集体林权制度改革已成为当前我国农村社会体制改革的重要组成部分之一，对林权改革的相关研究亦成为当前学术界的研究热点之一。我国由于各个地区存在差异，集体林权改革有其特殊性，因此要根据具体情况，因地制宜地研究问题，不可“一刀切”。总的说来，我国集体林权制度改革取得了一些实质性的成果。比如农户收入增加，林权经营者的造林积极性得到激发等。

简介：摘要：随着建设工程的不断增多，纠纷也随之增加。逾期索赔失权的内容被多个示范文本所吸收，逾期索赔在最高人民法院司法解释中亦已有相关规定。但对于发包人与承包人在施工合同中约定逾期索赔则丧失索赔权利或约定视为放弃的约定是否有效、性质如何认定，对于索赔方逾期提出索赔的法律后果等，在司法实践中一直存在争议，人民法院至今尚未形成统一的裁判观点。

简介：10月10日，全国集体林权制度改革百县经验交流会在北京召开。中共中央政治局常委、国务院总理温家宝作出重要批示，强调集体林权制度改革极大地调动了农民的积极性，不仅推进了植树造林，而且促进了林下产业发展，使山地改变了面貌，农民增加了收入，实现了经济、社会和生态效益的统一，要认真总结经验，继续完善政策，把这件利国利民的大事办好。

简介：摘要：随着我国社会发展水平的稳步提升，我国基层工会的劳动争议调解事宜也在劳动争议调解中心专职律师的服务之下，得到了更为完善的解决。时至今日，在大部分地域的劳动争议调解中心，其所选聘的专职律师，一般都已经为各个企业以及职工服务了多年。也正是由于这些专职律师们的辛勤努力，使得越来越多的职员愿意选择劳动争议调解中心，来进行相关问题的解决。基于此，本文将以“从事劳动争议调解苦中有乐”为主题，探究劳动争议调解中心专职律师的工作重点与感受。

简介：如何保持本单位的劳动关系和谐与稳定？有什么办法或措施可以有效地减少和预防劳动争议的发生？这个问题不知困扰了多少企业及其人力资源管理者。

简介：集体林权改革深化进程中触及到诸多制度性障碍,制约着完善林权配套改革和探索林权流转与林业经营利用的新型模式的尝试。从融资与保险制度障碍的层面,着重分析集体林改后盘活林业资源的融资与保险方面的进一步突破,分析现行制度性障碍可能对集体林权改革带来的重大影响,并以四川为例,提出突破林业融资与保险制度性障碍的政策思考,对进一步完善四川集体林权配套改革提出新的举措。

简介：当企业发生劳动纠纷，应诉的往往都是企业的HR。HR作为企业的一名员工，却要作为资方的代表应诉，究竟如何合理地处理这类案件，始终是人力资源工作者的命题。

简介：世界上关于集体合同争议最普遍的分类方法是将集体合同争议划分为权利争议和利益争议。各国一般采用不同类型的机制分别处理权利争议和利益争议。我国《劳动法》第八十四条用“因签订集体合同发生的争议”和“因履行集体合同发生的争议”分别表达利益争议和权利争议很不妥当，在集体合同争议处理实践中将会造成不可克服的困难，因此，建议我国制定《集体合同法》时直接使用“利益争议”和“权利争议”这两个概念。

简介：围绕实际商业周期所展开的研究涉及经济学研究的基本方法和经济学家们对经济社会运行的基本认识。与此同时，它也反映了经济学两大流派，即凯恩斯学派和新古典学派之间的争论。本文试图从RBC理论的产生背景说起，系统地为读者介绍RBC的理论体系以及求解和检验RBC模型时所使用的一些技术。与此同时，我们也将揭示RBC研究所面临的问题和引发的争论。并在此基础上指出未来RBC和宏观经济学理论研究可能的发展方向。

简介：合同是自然人、法人和其它组织最常见的意思表达形式之一。但在合同的实际操作中，由于主客观因素的变化，合同争议的产生在所难免。而在实践中合同争议也大量存在。因而如何妥善解决合同争议使当事人能从合同纠纷中解脱出来就成为当事人关注的焦点。本文通过对合同法规定的四种争议处理办法——和解、调解、仲裁、诉讼的分析、比较，帮助当事人结合具体案情选择较有效的合同争议解决方法。

简介：

简介：摘要：随着社会法治建设进程的加速，百姓维权意识的提高，基层人民检察院受理行政争议案件的数量呈逐年上升的态势。由于群体性行政争议较为突出，如果处理不好，很容易引发群体事件，失去百姓对政府的信任，形成社会发展新的不稳定因素。行政争议涉及的部门和人员较多，牵扯的时间较长，在某种程度上都是人力、物力和精力的较大消耗，有效化解行政争议成为社会法律法学界致力探讨的方向。基于行政诉讼案件不适用调解的原则，构建行政争议审前和解机制，成为破解行政争议实质化解的最佳途径。必须找准工作的切入点，持续创新工作方式与方法，才能使和解机制有效落地。