简介：摘要绿地景观资源术语出现在各个场合和文本中，但学术界一直没有一个准确统一的定义及体系，本文尝试在总结目前较广泛存在的各相关概念的基础上探讨性的提出一种新的绿地景观资源的概念，并阐述其内涵及组成体系，希望能够为解决现有的绿地景观资源体系与城市发展所引发的冲突提供一种思路，并探索能为以GIS为基础的绿地景观资源普查提供理论依据。

简介：摘要企业人力资源绩效管理工作是优化人力资源的重要手段，也是提升员工工作动力，充分优化人力绩效的重要举措，企业要重视强化人力资源绩效管理工作，要能够深入研究人力资源绩效管理工作中存在的不足，能够健全相关绩效管理体系，以促进这项工作的创新发展。

简介：摘要社会的发展以及国民经济的不断发展，促使了我国体系的进一步构建。现如今，我国各个领域均构建了合理的机制。但是对于公共资源交易当中，还有诸多违法现象存在。比方说违法分包；虚假招标以及定向评标等等。这些问题的出现导致我国社会公共资源秩序混乱不堪，同时，也让国内贪污腐败现象进一步恶化，社会原有的核心价值观被摧残。基于此，笔者对目前我国公共资源交易市场中现状进行表述，同时提出了如何构建诚信公共资源社会交易体系，以便相关从业人员进行研究。

简介：摘要随着国家对城乡统筹发展的不断重视及乡村旅游的持续升温，乡村地区的特色资源成为乡村地区发展沿革、风貌展示的核心要素，也是打造美丽乡村、特色乡村的基础条件，但随着城镇化快速推动，乡村特色资源遭到破坏、遗弃的现象十分普遍，保护与利用迫在眉睫。本文以南京市溧水区为例，针对当前乡村特色资源的被荒废和损坏的问题，从特色资源分类、普查机制、乡村特色资源评价体系及保护利用措施等方面提出乡村特色资源保护与利用的措施。

简介：摘要在现今的全球化的经济形势下，企业的竞争在不断争强，要想在市场上更好地生存，企业必须对绩效管理进行考虑。本文针对企业绩效管理体系中存在的问题以及概念进行分析与思考，将我国目前在绩效管理方面存在的问题进行列举分析的同时，提出更好地让企业人力资源绩效管理体系的效率提升的措施，从而提升企业的综合管理水平。

简介：摘要供电企业人力资源开发与培训管理对供电企业的发展具有十分重要的意义。随着市场经济的快速发展，在当前的经济发展过程中，人力资源成为供电企业发展的核心竞争力，越来越多的供电企业对人力资源开发与培训管理工作的重视程度逐渐提高。尤其是随着经济全球化进程不断加深，供电企业越来越倾向于国际化发展，供电企业面临的挑战越来越大，面临的外部环境越来越严峻，在发展过程中如何发挥人力资源的作用，是供电企业发展过程中的重要课题。加强供电企业人力资源的开发与培训管理，是供电企业经济快速发展的重要举措。

简介：摘要我国环境规划起步早，发展慢，自然资源规划近十年才呈现蓬勃发展的趋势，从当前立法体系现状来看，仍存在许多不足。因此，应当通过提高《中华人民共和国环境保护法》的地位、对具体的资源立法中的规划条文进行补充、构建宏观的规划体系来进行改变和完善。

简介：摘要测绘工程的质量问题，是直接决定后期施工质量的关键。针对国土资源测绘工程质量的保障体系方面，我国从2008年就开始对国土资源提出了“一张图”的概念，随着相关各级部门的发展与重视，使得国土资源测绘工程由最初的遥感影象发展到现在能够涵盖影像和土地利用现状的数据库，进而成功实现“一张图”概念。本课以国内某省“一张图”建设的具体过程，对当前国土资源测绘工程质量保障体系进行研究。

简介：摘要随着经济的发展，现代化管理企业管理模式的越来越深入人心，企业人力资源绩效管理在企业的管理与运营中所起得作用也越来越重要，已经成为了关系到企业的生存与发展的重要因素。企业人力资源绩效管理指的是在对企业职员的工作任务和效果进行考评时，收集与其绩效有关的基本资料信息，通过比较、分析，确定其工作效率，以达到企业生产、运行管理的目的。

简介：摘要随着经济的快速发展，市场进一步扩大，越来越多的企业涌现出来，企业之间的竞争愈发激烈，而提高竞争力的有效手段就是提高企业的运行效率。在众多的方法之中，最快见效的无疑就是提高员工的工作效率。提高员工的运行效率就要从薪资方面着手，改善现有的人力资源绩效薪酬体系就是最根本的方法，薪酬提高对于提高员工的积极性有着极大的帮助。而人力资源的管理可以说就是进行员工的精简，剔除掉那些空占职位的员工，留下真正有作为的员工，或者继续招聘新的人才，为公司的发展注入新的活力。

简介：

简介：摘要企业通过人力绩效管理对人力资源进行培养、考核，如果一个企业拥有一套科学、合理的绩效管理体系，则不仅有利于对员工进行公平、公正的评价，还有利于激励员工及时完成目标任务，增强员工对企业的认同感和归属感。本文在此分析企业绩效管理的常见问题，探索绩效管理体系构建思路。

简介：摘要从现如今人力资源管理工作来看，提高管理者对人力资源管理的认识，提升人力资源管理效能，做好人力资源管理效能评价等工作是至关重要的。人力资源是社会发展的重要力量，是企业得以生存的重要因素，在做好人力资源配置的前提下，形成系统的人力资源效能评价指标体系是为实现人力资源可持续发展的主要方面。

简介：摘要我国拥有十分丰富煤炭资源，长期以来煤炭一直是我国的主体能源。虽然我国现在面临着能源结构调整，但是在可预见的很长时间内，煤炭仍然会在我国的能源结构中占据很大的分量。近年来，我国地表矿、浅部矿和易识别矿越来越少，找矿难度增大。据统计，找矿的平均成本在过去30年间增加3倍，而降低勘查成本最有效的方法是预测性勘查和勘查技术方法的创新。本文分析了煤炭资源综合勘查的现状，探讨了煤炭资源综合勘查技术。

简介：摘要随着我国经济全球化进程的发展，供电公司所面临的市场竞争也越来越激烈，在其竞争的过程中占据核心地位的是知识和人才，企业能否在当前经济形势下具备自身的竞争优势，实现企业的可持续性发展，关键因素在与企业是否具有符合市场要求的高素质综合型人才，因此人力资源管理是竞争环境下能否取胜的关键因素，电力企业应该高度重视人力资源的培训与开发体系，不断提高员工的知识和技能，使员工具有高水平的综合性素质，使人才成为企业的核心竞争力，以便于实现企业的快速发展和战略目标。

简介：摘要企业人力资源绩效管理工作是优化人力资源的重要手段，也是提升员工工作动力，充分优化人力绩效的重要举措，企业要重视强化人力资源绩效管理工作，要能够深入研究人力资源绩效管理工作中存在的不足，健全相关绩效管理体系，以促进这项工作的创新发展。

简介：摘要为迎合当今市场发展，完善全体员工的等级体系，进而建立较为合理的考核机制，形成整套用、留、育的人才培养体系，以及金字塔式的人才培养结构，使得公司的发展与个体的发展达到“共赢”，公司将提供不同技术岗位作为发展试点，并逐步加快员工等级体系的建设，进而提高公司的管理效能。

简介：摘要人力资源管理绩效审计是一个新兴的研究领域，人们的思想在新领域中往往也是最活跃的。审计人员在对人力资源管理的绩效进行审计时，可全面地选取人力资源管理方面的指标，利用主成分分析模型对各指标的有效信息进行简化，从而避免指标选取不全面的问题，降低审计风险，提高审计质量和审计效率，大大节省审计成本和审计资源，解决人力资源管理绩效审计面临的困境。本文分析了胜任力视角下人力资源审计管理体系设计。

简介：摘要当前社会的发展已经全面进入知识经济发展时代，面对国内外越来越激烈的竞争现状，企业如果想保持足够的争力，必须要紧抓人力资源这个与企业经营发展唇齿相依的关键性生产要素。为使企业在激烈的市场竞争中保持活力，实现企业可持续的战略发展进而立于不败之地，人力资源管理必须重视人力资源的培训与开发，提高企业员工的专业技术水平和综合能力素质，为企业的可持续发展提供有效的保障。

简介：摘要在现代这样一个发展的时代中，企业不仅仅要为自己的发展做规划，还要为留住更多的人才做策划。因此，各式各样的薪酬体系就由此出现，每个企业都有自身文化，所以每个企业的薪酬体系就有所不同，但殊途同归，薪酬体系的目的都是为了提高企业人力资源效率。本文介绍了企业薪酬体系的设计原则，分析了薪酬体系对人力资源的影响。