如何建立高效人力资源绩效薪酬体系宋莹莹

摘要随着经济的快速发展，市场进一步扩大，越来越多的企业涌现出来，企业之间的竞争愈发激烈，而提高竞争力的有效手段就是提高企业的运行效率。在众多的方法之中，最快见效的无疑就是提高员工的工作效率。提高员工的运行效率就要从薪资方面着手，改善现有的人力资源绩效薪酬体系就是最根本的方法，薪酬提高对于提高员工的积极性有着极大的帮助。而人力资源的管理可以说就是进行员工的精简，剔除掉那些空占职位的员工，留下真正有作为的员工，或者继续招聘新的人才，为公司的发展注入新的活力。

• 作者: 宋莹莹
• 出处: 《基层建设》 2019年7期
• 关键词: 人力资源管理 改善绩效薪酬体系 提高竞争力
• 分类: [建筑科学][建筑设计及理论]