简介：本文首先采用频度分析法实证分析比较中国与欧盟在服务贸易方面的总体对外开放度与知识型服务贸易部门对外开放度，接着对中国与欧盟知识型服务贸易的开放与保护策略异同进行比较。得出结论：中国作为发展中国家，在服务贸易特别是在知识型服务贸易政策的制定上，已切实地履行了自己的承诺，甚至做出了超过自己经济发展水平的承诺。文章最后对我国知识型服务贸易适度保护的开放策略提出政策建议。

简介：摘要知识型员工是企业的核心力量，承担着重要的工作职责，在企业的经营发展中发挥着重要的作用。随着经济的发展，人们受教育程度普遍提高，组织中知识型员工的比重将越来越高。工作性质的不同决定了工作成果、工作绩效的不同，既有可量化的部分，亦有不可量化的部分。因此，绩效考核过程中，需要利用目标管理法综合地对知识型员工开展行之有效的绩效考核，以更好地激励员工，发挥员工的潜能，达到组织的经营目标。

简介：个体对组织氛围的感知是影响知识型员工敬业度的重要因素，亦是提高敬业度水平的关键。本文选取全国范围内168名高校教师为研究对象，探讨组织氛围各维度对知识型员工敬业度的作用机制。通过对样本的实证分析发现：（1）组织氛围各维度对知识型员工敬业度有显著的正向影响；（2）组织支持与工作意义对工作倦怠有显著正向影响；（3）工作倦怠对组织支持、工作意义与敬业度起部分中介作用；研究结果验证了工作倦怠作为中介变量传导机制的作用机理。

简介：文章在考察国外文献的基础上,将工作嵌入（embeddedness）概念引入Lee和Mitchel（l1999）提出的员工离职展开模型之中,并提出假设。文章以35岁以下的知识型员工作为研究对象,对假设进行实证检验,得出对理论发展和对管理实践都较为有益的统计分析。

简介：知识型员工的选聘，是企业在高度竞争的市场环境中提升其地位，为股东创造价值的关键所在。利用改进后的风险矩阵法（即Borda序值法）对知识型员工的选聘失败风险进行了分析；结合案例，根据知识型员工的选聘流程中的各个风险发生后的影响程度和发生概率，计算出各风险的Borda序值数，并对Borda序值数排序最高的两个风险进行了策略分析。

简介：对27个单位,92个团队共687名知识型员工调查,目的是基于团队学习能力视角探讨知识型员工共享领导对团队绩效的影响。首先用HLM6.08将收集到的数据从个体层面上升到团队层面,然后采用共享领导二阶模型初步得出团队学习能力在共享领导与团队绩效之间起中介作用,最后借助LISEREL8.70统计软件从共享领导各维度探讨团队学习能力的中介效应。结果表明共享领导与团队绩效之间具有显著的正相关关系,且共享领导通过团队学习能力的中介效应影响团队绩效。

简介：摘要： 现阶段的企业经营过程中，电力企业是比较有代表性的类型，想要在自身的发展水平上更好的巩固，必须加强员工的综合调整。相对而言， 电力企业知识型员工职业生涯规划， 是目前重点关注的对象，比较建议按照动态规划管理的模式来完成，这样操作的好处在于，能够在很多不足的综合弥补效果上，进行大幅度的提升，而且对于团队的能力打造，包括不同地方的项目攻克，都可以产生更好的效果。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。

简介：摘要：随着科技的不断进步和全球化的发展，远程办公逐渐成为企业和员工的选择。在后疫情时代，远程办公更是被广泛应用，这对知识型员工的幸福感产生了显著影响。然而，远程办公并非唯一解决方案，它既有积极的一面也存在一些挑战。因此，我们需要深入了解后疫情时代远程办公对知识型员工幸福感的影响机制，以便更好地适应和应对这个新的工作模式。基于此，以下对浅析后疫情时代远程办公对知识型员工幸福感的影响机制进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：互联网技术的发展与计算机技术的进步，迎来了全新的微课教学时代。尤其是在高中信息技术课堂上，微课的应用更加广泛，采用微课的方式进行授课，简单高效。教师能够通过微课，深入浅出地帮助学生理解掌握信息技术内容。但由于微课目前正处于起步阶段，在实践操作过程中，教师还存在着许多问题。基于此，本文将具体探讨知识型微课在高中《信息与社会》课程教学中的应用，力图培养出符合社会发展潮流的高质量信息科技人才。

简介：[摘  要]：近年来，基层供电企业新生代知识型员工比重增多，全员统一的绩效管理并不能对其发挥有效的考核和激励。如何加强对新生代知识型员工的绩效管理是企业亟待解决的一个问题。本文结合PX供电实际，提出打造“金牌直线经理”，为直线经理进一步优化对新生代知识型员工的绩效管理提供参考意见。

简介：

简介：

简介：摘要：知识经济时代，知识型员工职业发展管理作为企业人力资源管理的一项重要任务。但在企业中如何实现企业人力资源管理与知识型员工职业发展管理相适应，成为科技型企业人力资源管理面临的一个关键性问题。本文通过对科技型企业知识型员工职业发展管理存在的问题，提出相对应的优化策略，提升科技型企业知识型员工职业发展管理水平，提高企业的核心竞争力。

简介：置身在当前全球化语境中，随着我国文论与西方文论的关联度愈来愈深入和复杂，西方文论在我国当代文论中的作用力到底如何，我国文论的独创力究竟何在，无疑是需要认真追究的问题。而要追究这个问题，就不能仅仅局限于了解当前正与我们频频打交道的那部分西方文论（例如“后现代主义”、“后殖民主义”和“文化研究”等），而是同时需要由此出发，更全面而深入地了解那部分后面所携带或缠绕着的更为久远而深厚及更为复杂而多变的西方文论传统。正是在这个意义上，我以为需要从当前正与我们发生关联的当代西方文论中稍稍抽身而出，退回到一个有一定距离的平台上旁观，看看西方文论在其漫长的发展与演化历程中经历过哪些转变或转向。我曾在20世纪90年代初引入“语言论转向”（1inguisticturn）概念④，由此解释与那时的流行理解颇不相同的20世纪西方美学与文论的语言论取向，并将“语言论转向”（以语言为中心）与更早的“认识论转向”（以理性为中心）及认识论美学与文论对应起来阐释。

简介：飞鸿安全玻璃有限公司是焦作市一家明星民营科技企业，作者试从企业实际出发，设计讨论一套适合该企业的员工激励体系，协助该企业进一步发展，为焦作市地方经济建设作出新的贡献。

简介：究竟何所谓“知识型歌手(IntelleetualSinger)?在音乐圈里似乎有许多人同意：成为一个“知识型歌手”不是什么好事。一部分人对“知识型歌手”的定义是：一名在表演中任由理智凌驾情感之上的歌手，另一部分人会在一名歌手以牺牲音乐感为代价过分注重词句时而把他称之为“知识型的”。如果一名歌手被看出试图以重视字面诠释来弥补自己的嗓音缺陷，

简介：摘要：运用控制与程序公正理论，探讨了“黑箱”机制下的人力资源管理强度对知识员工的作用。本文对某科技公司的知识员工进行了实证研究，结果表明，HRM的强度对其创新绩效有显著的正相关，而反馈寻求行为对其创新绩效的作用则是中介作用，而程序公平则是其作用机制。通过对科技公司知识型员工的创新绩效影响机理的研究，对提高科技型企业的知识员工的创新能力具有一定的借鉴意义。

简介：摘要： 人力资源管理的强度，是企业在制定人力资源管理政策的过程中结合员工的创新绩效情况进行综合考量的基础。在影响员工形成创新绩效的过程中，科技型企业程序的公平性以及员工的反馈需求行为都要进行分析，这样才能够促进人力资源管理政策的科学制定，并且形成比较积极的中介效应，为科技型企业制定更全面的人力资源管理政策，以及实施科学的人力资源管理强度等，提供有效的理论支撑。

简介：【内容摘要】职工队伍是企业实现发展目标最重要的因素之一，基层工会组织要积极贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的系列重要讲话精神，大力弘扬劳动精神，将职能作用发挥渗透到企业生产管理的全过程，渗透到建设知识型、技能型和创新型职工大伍的需求中，调动职工在企业发展、变革中的积极性和创造性，提高企业的竞争实力。

简介：采用中介变量分析的一般范式,以知识型员工为研究样本,实证检验了组织支持在工作压力源与压力反应之间的中介效应。研究表明：组织支持在良性压力源（如任务要求、能力要求）与积极压力反应（如组织承诺、工作满意度、工作参与感）之间发挥显著的中介作用;在负性压力源（如人际冲突、组织结构问题、时间冲突）与积极和消极压力反应（如消极工作情绪）之间都发挥显著的缓冲作用。管理者在知识型员工压力管理过程中,应高度重视组织支持的中介缓冲作用。