简介：随着经济的发展和社会成员整体素质的提高,现代知识型员工已成为人力资源的主体。他们在注重高质量的物质享受、丰富的精神追求及个人价值的体现的同时,对薪酬、学习与发展、工作环境等方面也有较高层次的要求。如何有效激励知识型员工,调动他们的工作积极性,就需要采取全方位、多角度的全面激励措施,最大程度发挥他们的潜能,实现他们的自身价值。

简介：论文以知识型员工为研究对象，利用结构方程模型（SEM），探讨了组织尊重感、工作倦怠、组织承诺与离职意愿之间的相互关系。实证结果表明，组织尊重感对工作倦怠和离职意愿有显著的负向影响，对组织承诺有显著的正向影响；工作倦怠对组织承诺有显著的负向影响，对离职意愿有显著的正向影响；组织承诺对离职意愿有显著的负向影响。最后，从提供富有挑战性的工作，加强教育培训，建立公平合理的晋升机制等方面提出对策建议。

简介：摘要院组织忠诚度已成为令管理者疲惫不堪的头等大事。面对号称是“跳跳族”的新生代员工，尤其是有望挑起组织生产经营“大梁”的知识型新生代员工，企业管理者想要攻克“低组织忠诚度”这一难题，首先需要掌握他们的职业心理，真正理解自己所管理的对象，然后探索合适的管理策略，以适应新生代员工管理。

简介：知识型企业核心管理内容是人力资源，该文以知识型企业人力资源管理为研究对象，分析知识型企业人力资源管理的重要性、内容以及面临的挑战，构建知识型企业人力资源管理体系，对体系内各要素进行动态监测，为企业人力资源管理提供启示。

简介：摘要院本文在分析知识型员工特征、影响知识型员工忠诚度因素的基础上，从员工招聘与配置科学化，形成系统的人力资源规划，并从四个方面提出具体的对策与方法。

简介：摘要本文为《民营科技企业知识型员工薪酬管理模式及现状》之续。它针对A公司在知识型员工薪酬管理中存在的主要问题，提出了相应的策略措施规范薪酬体系设计程序，选择薪酬策略及调整不同岗位薪酬结构，建立相关的绩效评估系统。

简介：1．拟定核心职位职能。首先，以确定营销团队所需要的技能为开始，然后以不同职责区域去评估你的员工和代理合作伙伴。

简介：

简介：目的了解某市吸毒人员的艾滋病知识知晓率,分析吸毒人员的吸毒行为和不安全性行为.方法采取整群随机抽样的方法选取吸毒人员作为调查对象,自行设计调查问卷,采用一对一、面对面的访谈方式开展调查,使用Epidata3.1软件进行双录入建立数据库,导入SPSS18.0中进行描述性分析及卡方检验.结果有效调查了某市2个社区及1个强制戒毒所的275名吸毒人员,吸毒人员艾滋病相关知识知晓率为79.12％,艾滋病正性态度率为50.18％,吸毒人员的年龄与其艾滋病防治知识知晓率经统计学分析,差异有统计学意义（P＜0.05）,文化程度与艾滋病正性态度经统计学分析,差异有统计学意义（P＜0.05）；吸毒人员在进行商业性行为时,安全套使用率为29.25％；夜间注射买不到针、着急注射当时没有针是吸毒人员共针的主要原因.结论应加强对20～30岁人员的禁毒教育和艾滋病防治知识宣传教育；合理设置针具交换点,采用多种方式开展针具交换工作,使其能方便获取清洁针具；加强对吸毒人员安全性行为和安全套使用教育.

简介：首先将文献元分析与调研访谈分析相结合，识别和提取了影响跨国公司回任人员知识转移的20个因素；然后运用实证研究方法，对所收集的数据进行探索性因子分析，并将跨国公司回任人员知识转移的影响因素归纳为6类，即知识转移动机、知识转移能力、知识转移机会、回任匹配、社会支持和知识特性；在此基础上，对6类影响因素进行了验证性因子分析，并对不同维度模型的拟合效果进行了对比。研究结果表明，六因子模型的拟合效果最优，从而验证了所提出的6类因素对跨国公司回任人员的知识转移具有很强的影响作用。

简介：本文研究设计了营销人员胜任素质测评指标体系,采用层次分析法确定了指标权重,提出营销人员胜任素质测评模型,并以西安装备制造业代表性企业为实例对营销人员胜任素质水平进行测评分析,为西安装备制造业营销人员胜任素质测评提供了一种思路和方法。

简介：摘要随着社会的进步与发展，世界各国都进入了知识经济时代，企业的竞争就是人才的竞争，人才的竞争就是知识的竞争，知识在未来的社会发展中将占据主导地位。本文就知识管理在企业营销管理中的应用进行简单的分析讨论。

简介：摘要目的了解社区医务人员与社区居民的营养认知水平并进行比较分析，寻找社区营养教育培训的切入点。方法在社区招募符合条件的医务工作人员及居民，采用一对一、面对面调查的方法，对351名社区医务人员及居民进行营养知识的问卷调查。结果社区人群营养知识得分9.93±3.12，医务人员营养知识得分11.43±1.99，显著高于居民8.49±3.33（F＝50.66，p<0.001），及格率及优秀率也均高于社区居民（分别为30.65及24.40,p均小于0.001）。营养知识知晓率中食物加工时需要生熟分开知晓率最高95.7%，保健品是否对健康有益知晓率最低33.2%，其他食物提供的营养素、预防缺钙的主要食物知晓率也较低。社区居民的营养知识知晓率与社区医务人员趋势一致。结论社区医务人员营养知识水平尚有改进空间，社区居民营养知识的改善依赖于医务人员营养知识的提高，有必要进行针对性的营养知识培训，提高营养教育技能水平，从而提高社区居民营养知识知晓率，改善营养饮食行为习惯，达到饮食促进健康的目的。

简介：江西省科技人员知识产权培训工作缺乏制度化、常态化,培训内容欠规划化和体系化,培训形式单一,培训方式滞后,培训管理缺位。重构江西省科技人员知识产权培训机制,必须尽快健全相关的地方性政策法规,完善融＂观念塑造、知识传授、能力提升＂为一体的培训内容体系,改进培训方式,加强包括培训机构、培训师资、培训经费、培训绩效等内容的培训管理工作。

简介：本文从营销专业高级应用型人才的内涵着手,指出市场对营销专业人才的要求,剖析了当前高校市场营销专业人才培养存在的问题,提出了营销专业高级应用型人才培养的对策。从改变教学理念,构建基础适度、强能力、重实践的模块化教学体系,联合实验室、校内外实训基地,突出实践环节,丰富教学方法,提升教师的实践能力与水平等方面进行应用型人才培养的研究。

简介：摘要医药行业的专业度与科学性都非常的高，因此，对于医药行业的产品，很多人由于不了解，很难产生一定的信任，因此，这就加大了医药营销人员工作的难度。因此，提高医药营销人员的客户信任度对于医药营销而言是非常有帮助。

简介：目的了解济南市家禽从业人员对人禽流感相关知识知晓情况、职业防护及行为态度状况。方法对家禽从业人员进行问卷凋查，利用SAS9．13软件进行数据分析，率的检验采用卡方检验和Fisher精确检验。结果共捌查济南市家禽从业人员141名，人禽流感传染源知晓率为39．72％，传播途径知晓率为16.31％，人患禽流感后症状知晓率为36．88％，人禽流感相关知识知晓率与文化程度有关。调查对象接触家禽或污染的器物后，有洗手习惯的占89．36％，工作时坚持更换工作服的占73．76％，戴口罩的占64．54％，对使用的生产器具，能够做到定期消毒的占84．40％，以上防护行为执行情况在规模化屠宰场明显好于个体养殖、活禽交易、屠宰等从业人员。调查对象每年接种流感疫苗的占9.93％，流感疫苗接种率与年龄有关。人禽流感相关知识获得途径，主要是电视、报纸、宣传单、宣传画等。结论应该对济南市禽类从业人员进行全面的、针对性人禽流感防控知识健康新教育及职业培训。

简介：

简介：摘要院随着经济全球化的不断深入，提高技术创新能力已成为培育企业与产业核心竞争力和提高国际竞争力的必经之路。在知识经济时代，知识成为企业创造竞争优势的重要要素，而知识密集型服务业（KIBS）已成为技术创新的必然选择。目前我国KIBS发展仍相对滞后，不能够有效支撑制造业战略转型升级。因此，促进制造业升级有待KIBS的快速发展支持，改变低端竞争的局面。

简介：摘要在新课程改革背景下，教材和教学观都发生了重大变化。本文从适应新课程改革要求和提高课堂教学效率角度出发，结合教学实践，对新课程背景下高中历史新教材辅助型知识的使用现状进行探讨，并对这些辅助型知识的运用提出一些方法。