简介:摘要:在企业的各项资源当中,人力资源是非常重要的一项基础资源,人力资源管理水平直接影响着企业的核心竞争力,这一点毋庸置疑。而且伴随时间推移和国内市场经济的高速发展,目前不同企业所面临的市场竞争愈加激烈,对于企业的核心竞争力提出了崭新且更高的要求和需求。针对于此,在新时期的企业建设和发展过程中,就需要注重企业人力资源管理工作水平的全面提升,从基本的人力资源管理过渡到人力资本经营,从而提升企业的核心竞争力,这对于企业的高质量可持续发展具有重要现实意义,同时这也是企业人力资源管理工作的一条必经之路。因此,在本文中就将针对企业人力资源管理提升到人力资本经营的策略进行深刻探究和分析。
简介:摘要:人力资源战略的制定与实施对于国有企业的发展至关重要。本文将从战略的制定、实施和评估等方面进行探讨,以期为国有企业提供有效的人力资源管理方案。
简介:摘要:近年来,随着我国市场经济的不断发展,企业之间的竞争日趋激烈。归根结底,企业之间的竞争是人才的竞争。因此,国内外企业开始更加重视人力资源的管理。合理的薪酬激励机制可以鼓励员工努力工作,增加工作收入。另一方面,它也可以扩大公司的销售业绩,这是公司的长期市场。所以薪酬管理作为企业中至关重要的一环,在企业整个薪酬管理过程中,是最高的一个台阶,是企业管理员工的捷径,也最有效的方法。
简介:摘要:随着我国社会经济的不断发展,当前社会对于人才的需求变得越来越大,在此背景下,人力资源管理成为了当前企业发展所必须要重视的内容,可以说,人力资源管理的好坏,将直接影响到企业今后的发展。在当前时代中,电力企业对人才的需求体现出了个性化以及复合型的特点,随着外部环境变化的日新月异,电力企业要想取得进一步的发展,就一定要主动的去适应这种变化。所以,对于电力企业的人力资源管理而言,这既是一个发展机遇,同时也是一个严峻挑战。在电力体制深入改革的今天,电力企业必须要结合时代发展特色,适当转变经营发展战略,提高行业服务意识,通过多样化的手段来提高企业人力资源管理作用,并在实际应用中不断的优化、创新,以此来提高电力企业的市场竞争力,从而在我国经济发展的过程中发挥更大作用。