简介:摘要目的探讨轮转新护士在门诊服务台的作用。方法2016年5月通过护理部挑选在第一年工作的新护士有48人,每组12人,每组护士轮流在医院门诊服务台进行三个月为一周期的轮转。结果比较轮转护士实施前后患者的满意度情况,转新护士实施后患者对护理满意度要明显高于实施前,差异有统计意义(P<0.05)。其中,实施前患者对护理满意度77.5%,非常满意24例,占30.0%;满意38例,占47.5%;不满意18例,占22.5%。而实施后患者对护理满意度97.5%,非常满意36例,占45.0%;满意42例,占52.5%;不满意2例,占2.5%。对护理人员的综合素质评分情况比较,实施前护士的综合素质评分为(64.8±4.6)分,实施后护士的综合素质评分为(89.6±4.2)分,实施前护士的综合素质评分要显著低于实施后护士的综合素质评分,两组之间差异显著(t=35.61,P<0.05)。结论门诊服务台工作实施轮转,能够有效弥补服务台人员不足的状况,提高人员的专业文化水平,值得推广与应用。
简介:摘要目的探讨眼科护士在医院大轮转中存在的问题和需求,寻求组织护士轮转的最佳方法。方法通过对云南省市级几家医院眼科护士进行问卷调查,以74名眼科护士为对象。结果愿意轮转59人,占79.7%,对轮转有需求74人,占100%,轮转存在困难35人,占47.2%。结论安排年龄40岁以下和工作1-5年的护士进行为期三个月的重点科室的轮转,以达到良好的轮转效果。
简介:摘要目的探讨轮转护士在神经内科的带教工作。方法根据神经内科科室特点制定带教计划,对带教护师的选择,对轮转护士进行系统带教,内容包括技术操作,工作经验的传授,团队关系,沟通技巧等。结果通过系统的带教工作,在短时间内较快的提高了轮转护士的工作效率,提升了专业素质,培养了轮转护士独立工作的能力。结论科学的负责的带教有助于护理战线新的力量的迅速成长。
简介:摘要:本文着重阐述了一种凸轮转子泵,其解决了凸轮转子泵轴承使寿命短的难题,是凸轮转子泵的更新换代产品。
简介:每个人内心深处都有说不完的悄悄话,有些是你不想公开的小秘密,有些是积压了很长时间的委屈与烦恼。有没有一个“树洞”,可以把所有想说的话统统“倒”出来呢?
简介:内容摘要:小学阶段最开始写的就是看图写话,看图写话非常重要,但是它对于低年级的学生来说是一个难点。因此教师可以遵循“用画导话,以话促写”的形式,先让学生用绚丽的色彩,变幻的线条来绘画事物,把所见、所闻画在纸上,然后引导学生展开丰富而又合理的想象,鼓励学生表达,说说图中的内容,最后开始动笔写。在这里,既有绘画,又有写作,我们称之为“绘画日记”,在绘画日记中,孩子们的想象力和创造思维能力得到发展,观察能力和表达能力也能潜移默化地得到提升。