简介:摘要随着时代的进步,企业从管理到生产模式都有了新的发展方向,所以企业人力资源管理也要与时俱进跟上时代的步伐。在信息大爆炸的当今,人力资源管理也需要利用信息技术。人力资源管理不是将人招进来填一个位子这么简单的事情,是要使用手中有限的资源为公司提供高质量的人才以满足企业发展的需求。所以人力资源信息的使用就十分重要,本文将信息化的使用具体情况进行相关分析,希望能对企业的发展有所帮助。
简介:摘要十九大以来,我国不断深入体制改革,其中企业是改革的重要对象。企业的人力资源管理和绩效考核制度的规范化对于提高企业的经济效益至关重要。但是我国企业的人力资源管理和绩效考核制度还存在着很多不足,这些因素限制着企业的发展。本文在此基础上重点探索了企业的人力资源管理、绩效考核制度,更好地促进我国企业的健康发展。
简介:摘 要:我国的市场经济体制现如今正在逐步完善,习近平新时代中国特色社会主义思想,是全党全国各族人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南,必须长期坚持并不断发展。激励引导全体党员、干部牢记嘱托、担当使命,踔厉奋发、团结奋斗,坚决完成全年目标任务,全力建设领先企业、打造百年胜利,为保障国家能源安全、助力国民经济社会发展作出新贡献。因此,本文结合自身工作实践,提出切实可行的改善意见,分析了石油企业人力资源管理中存在的问题,有效提升油田信息化建设,以期待能够促进油田企业的持续健康发展。