简介：摘要本文主要从分析外包的优势开始，介绍外包的现状。分析其在日常企业管理中应用时所应该注意的事项。

简介：

简介：摘要由于经济的发展、地球村的形成、跨国公司的发展等，给人力资源的可持续发展在现代形势下提出了新的要求和课题。尤其是各国之间的交往剧增，而由于各国的政治、体制、法律和文化的不同，则人力资源一定会各有特色。特别是那些跨国公司和企业，由于在不同的文化地区进行生产，要管理不同文化背景的员工，这给人力资源的发展带来了新的概念。要在文化交叉的情况下生存、发展，就必须研究各国人力资源的特点。文本从当前的实际出发，来对人力资源的可持续发展提出相关意见。

简介：21世纪是我国老年人口数量及人口老龄化的加速发展时期，老年人口在社会总人口中的比重逐渐增大，老年人力资源的合理开发与利用将成为关系到国家和社会长远发展的重要问题。文章分析老年人力资源开发的可行性和必要性提出老年人力资源开发的途径和形式。

简介：摘要国外经济学家认为，西方工业化是“三分靠技术，七分靠管理”，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点，从中有所借鉴和创新。

简介：根据卫生部《关于城镇医疗机构分类管理的实施意见》的有关规定，我国目前实施医疗机构分类管理，在全国范围内将医疗机构划分为非营利性与营利性两种类型，分别实行不同的管理制度。

简介：人力资源管理和世界上其他事物一样，有一个产生、发展，由低级向高级发展的过程。人力资源管理产生、发展离不开企业管理，它是企业管理的重要组成部分，又具有自己的特点。企业管理及人力资源管理的产生和发展离不开企业发展规模的扩大和世界经济、政治、科学的发展。企业的发展和扩大推动了社会经济发展，而社会经济的发展又为企业管理和人力资源管理发展提供了物质基础和实践的经验及依据；政治发展，为企业管理和人力资源管理发展提供了社会环境、制度、法律的保障；科学发展（社会、自然科学）为其变革创新发展提供了思想、理论、技术的支撑和保证。

简介：一、“人的全面发展”——新世纪的最高使命；二、人力资源发展的性质；三、人力资源发展的机遇与挑战；四、世界人力资源管理的发展趋势；五、现代企业呼唤全面的人力资源管理；

简介：

简介：摘要生产企业车间中人力资源战略规划体系的确立是一个由众多影响因素决定的复杂性系统问题，要想科学全面地对其进行研究必须借助系统的观点和方法，系统动力学无疑成为有效的工具。本文应用系统动力学基本理论建立了生产企业车间人力资源规划模型，并进行了模拟仿真，通过仿真结果为生产车间的人力资源规划中的决策行为提供参考依据。

简介：劳动合同法的颁布使中国劳动人民的劳动成果受到了尊重和法律保护，顺应了社会主义现代化建设下和谐、以人为本的目标宗旨，是劳动合同体系进入法制保护的标志。它的实施对企业与劳动者之间的责任、义务、关系及权利等有了清晰的规定，不仅对劳动者的安全、健康提供了强有力的法律保护措施，还对企业的合乎情理的权益也实行了法律保护机制，是劳动者和企业建立平等的保障，同时也对企业的人力资源管理起到了推进作用，提升企业各方面的竞争水平，使劳动者和企业都能得到发展。文章对企业人力资源管理中劳动合同的重要性进行分析，进而找出企业人力管理的新措施，为企业的人力资源管理的发展提供一些建议。

简介：【 摘要】 现代化的企业发展过程中，对于企业的管理水平提出了更高的要求。其中， 人力资源管理是现代企业管理中非常重要的一个组成部分，关系着整个企业的人力资源配置和优化。合理有效的人力资源管理可以使企业的生产经营更高效，可以实现企业的经济效益最大化。论 文从加强企业绩效考核出发、 不断优化绩效考核管理体系、 进行科学的人力资源配置和管理、 优化企业管理模式等方面，进行了分析和论证，指出了绩效考核在现代企业人力资源管理中所发挥的作用。

简介：

简介：摘要现代市场竞争的日益激烈使得企业对人才的重视不断提高，其已经成为现代企业提高综合市场竞争力的重要工作。现代市场竞争是企业科技的竞争、是企业营销的竞争、是企业经营策略与方针的竞争，而这一切都需要企业具有相应的专业人才得以实现。人力资源管理正是针对企业人才需要进行的一系列工作。本文就人力资源管理对企业发展的促进作用以及其实施重点等进行了简要论述。

简介：

简介：21世纪，人力资源是最重要的资源。文章立足于广西，首先介绍广西民营企业及其人力资源的现状，接着揭示出广西民营企业人力资源开发与管理的问题并就其原因进行分析，最后有针对性地提出广西民营企业人力资源开发与管理的对策。

简介：

简介：摘要人力资源管理对我国迅速发展的中小企业有着十分重要的意义，诸多人力资源管理问题也构成了企业进一步发展的阻碍，本文分析了其中的主要问题，并在此基础之上提出了解决的对策。

简介：本文从研究日本企业人力资源管理模式入手，围绕日本在经济发展中企业管理变革有关情况进行分析，从中总结其经验，并结合我国企业的人力资源管理现状提出了建议，借鉴日本优秀的管理模式来发展中国的人力资源管理。

简介：【摘要】随着企业经营规模不断扩大，人力资源管理的重要性也日益突显，做好企业人力资源管理工作有助于企业管理水平与竞争力的提升。论文结合企业人力资源管理存在的问题，探讨人力资源管理应用的相关策略。