简介：摘要：医院行政后勤作为一个在医院一线服务于患者的部门，绩效考核管理和人员管理都没有得到过多的关注和重视。随着新医改时代的到来，医院行政后勤岗位的管理逐渐得到了重视，本文主要研究了医院行政后勤岗位的管理与绩效考核管理之间产生的相关问题以及相应对策。

简介：摘要：文章结合实际，以绩效考核方法为研究背景，对企业人力资源管理过程中绩效考核方式的应用情况进行研究，希望论述后可以给该领域的管理者提供借鉴。

简介：摘要：2021年2月25日，全国脱贫攻坚总结表彰大会在北京人民大会堂举行，总书记宣布：“我国脱贫攻坚战取得了全面胜利”，贫困人口全部脱贫，贫困县全部摘帽。这是脱贫攻坚的伟大胜利，是中国扶贫治理的一个重要里程碑，标志着中华民族结束了绝对贫困的历史，但这绝不是扶贫治理的终点，中国共产党的扶贫治理将迎来一个防止脱贫人口返贫、帮助脱贫人口致富的后精准扶贫时代。“精准扶贫的发展方向应面向更为长远的未来,在推进扶贫开发的过程中,应注重内生发展、和谐发展、持续发展、科学发展的扶贫开发要求”，因而，从扶贫治理可持续发展的角度出发，检视后精准扶贫时代我国扶贫治理的方向，并作出具体的回应，对推动我国扶贫治理可持续发展、乡村振兴至关重要。

简介：摘要：大数据是人工智能技术的产物。它的出现改变了企业传统的管理模式，在不同方面发挥了积极的作用。当今时代，企业要想健康发展，必须依靠先进的大数据技术支撑。努力改变原有的管理模式，实现企业人力资源的最高效管理。

简介：摘要：在烟草企业中开展绩效管理工作，能够较为有效的提升企业管理能力，使企业在市场中获得更好的发展，达成转型升级目标。因此，必须要制定适宜的措施对于绩效管理进行落实。当前，烟草企业在开展绩效管理时已经取得了一些成绩，但是由于一些因素的影响，绩效管理过程中还存在问题，需要制定适宜的措施对其进行优化。本篇文章简要介绍了烟草企业绩效管理现状，并分析了烟草企业绩效管理优化措施，希望能够为烟草企业绩效管理工作的顺利开展提供支持，满足烟草企业可持续发展需求。

简介：摘要：信息技术的飞速发展、企业竞争的日益加剧以及顾客角色的重大变化，使得企业的竞争本质正在发生巨变，以顾客为中心的时代正在来临。先进的计算机网络和管理软件对企业的管理和运营模式，以及竞争能力都产生了重大的影响;技术的进步使得原先存在于企业与个人间的、个人与个人间的界线都在渐渐地消失，企业与顾客，顾客与顾客之间进行互动的机会正在不断增加。

简介：摘要：绩效管理是企业人力资源管理部门的重要工作内容，依靠绩效管理，能够对企业内部工作人员的工作状况做出评估，该项工作关乎所有工作人员的薪资待遇，做好该项工作，有助于促进企业的经营发展。大数据背景下，企业的人力资源绩效管理是重点关注的问题。

简介：摘要：在现代企业发展过程中，人力资源绩效管理是一项重要工作，因此要引起足够重视，建立起一套完善的管理体系。通过人力资源绩效管理，可以全面了解员工工作状况，在现有基础上完善管理模式，从而达到更好成效。对考核结果分析，优化配置人力资源，加强部门间的协调配合，促进企业可持续发展。

简介：摘 要：对电网企业的班组进行精细化管理能够让电网企业的管理水平提升。电网企业中，对供电班组进行绩效管理，是班组建设当中最重要的部分，也是建设班组最困难的部分。本文将结合电网企业员工绩效管理有效性低、针对性较弱的问题，从强化激励的角度进行考虑，探索如何对供电企业班组员工有效的实行绩效考评，让班组员工的工作数量和工作质量能够和绩效有机集合，改变当前员工积极性低、责任心弱、工作效率低的现状。

简介：摘要：我国作为农业发展的大国，土地资源广阔丰富一直是相关部门最为关注的重点内容。经济的发展提升了我国的综合生产力，相关部门对于我国的土地关系和经营模式进行全面提升。针对现阶段已经实现的土地制度进行分析，也成为了阻碍农业更上一层楼的主要原因。因此相关部门更应该根据具体的形式注重土地改革工作的调整。并且坚持新时期的发展需求，注重对土地流转和绩效工作的全面发展，注重土地改革制度的有效性，这也是新时期农村改革工作的突破重点和核心部分。因此如何坚持集中土地所有权并抓住新时期的发展机遇也成为了了现阶段最为关注的重点。本文湖主要就农村土地流转的绩效与发展现状、土地流转绩效表现、发展对策进行分析。

简介：［摘要］

简介：摘要：电力企业人力资源绩效薪酬管理在我国电力企业发展中具有重要意义。开展人资绩效薪酬管理，可激发出电力企业人员的工作动力，最大限度的发挥自身优势，提高岗位工作能力。另外，完善绩效薪酬管理制度，还能够为企业用人提供保障，减少人才损耗，降低人力资源浪费。本文对电力企业人资绩效薪酬管理进行论述，希望对相关从业人员有所帮助。

简介：摘要：DRGs主要指诊断相关分组，属于病例组合管理模式的一种，目前已成为医院绩效管理工作的主要评价方式，得到了广泛应用。DRGs能够对医院中不同科室及医务人员的劳动价值进行分析，进而实现不同科室及管理人员的绩效比较，建立完善的绩效管理系统。本文对DRGs在医院绩效管理中的应用展开分析。

简介：摘要：西部高校肩负为新一轮西部大开发提供科技支撑和战略支撑的时代使命。论文首先阐明研究西部高校创新绩效的现实背景和意义；接着根据当前西部地区创新活动的发展现状，从科技投入和科技产出两个方面为提高西部高校创新绩效提出路径完善和建议。

简介：

简介：摘要：对于政府部门来讲要想更好的发展，还需要以绩效评价为导向做好会计体系构建工作，因为绩效评价能够反映政府当前的行政效率，针对问题也能够第一时间采取措施去处理，管理人员也要摒弃传统官僚思想作风，要树立以人民为本的积极思想，这都是构建会计体系需要注重的内容。本文针对体系构建的价值展开分析并提出几点完善策略，希望能够通过绩效评价来实现提高行政效率的目的，这对于我国政府部门发展也具有重要的意义。

简介：摘要：融资是企业赖以生存并继续经营发展的必然前提条件，而当公司资金不足时，融资又是公司获得经营发展所必需资本的主要渠道。不同公司的筹资方法又具有差异性，不同的筹资方法及其组合便构成了融资结构。融资结构始终是现代公司所关注的重大问题，合理的融资结构能够有效地减少融资成本和融资风险，从而有利于提高公司的总体经营业绩。

简介：摘要：企业财务绩效评价可以既客观又精准地反映一家企业在一定运营期间的营业效益与运营者业绩。研究了扬子江药业公司的研发以及财务绩效现状，通过分析和研究判断研发投入是否对药业企业的财务绩效起到影响作用。

简介：摘要：从本省主要城市统计得到安全投入率（项目的安全投入与项目总造价的比值）平均为2.36%，且项目之间安全投入率相差悬殊；分析了主要安全投入指标、各分项安全投入指标与安全绩效的关系；多元回归分析发现，安全绩效与人均劳动保护投入、单位面积安全设施投入值呈自然指数关系，其中安全绩效与人均劳动保护投入为负相关，与单位面积安全设施投入为正相关。

简介：摘要：随着互联网高速发展和电子信息化办公的进程发展，绩效管理工作变得越来越重要，也越来越难，特别是事业单位，其工作人员的综合素质和单位的管理考核工作直接影响到单位的发展。可以说，事业单位工作人员的综合素质和考核管理就是本单位的核心。所以，在这样的背景下，事业单位一定要更加注重人才培养和管理考核方面的工作。而对事业单位来说，管理考核的重点就是绩效管理，因此对绩效管理深入研究，并给予单位高素质人才适合的发展平台与发展空间，能够激发本单位高素质人才工作兴趣和热情。通过合理化、科学化、信息化的绩效管理工作，可以切实提高事业单位的管理工作，从而促进工作效率的提升。