简介:院深化改革现代酒店人力资源管理制度,提升酒店人力资源管理水平是中国现代酒店行业一直关注的热点。而现代企业人力资源管理的4P模式,抓住HR管理的核心问题,为企业人力资源管理开辟了新的道路。将4P模式运用到现代酒店人力资源管理中,可以帮助酒店建立起一个以素质管理为中心、以职位管理为前提、以绩效管理为核心、以薪酬管理为关键的健全管理体制,使中国现代酒店实现行之有效的人力资源管理。
简介:摘要院高职院校所具有的教育特性决定了高职院校开展人力资源管理课程教学改革的重要性。本文以人力资源管理教学的作用为出发点,讨论目前高职院校人力资源管理课程教学方法中的问题,进而提出关于人力资源管理课程教学方法改革的措施。
简介:摘要文章分析了汽车制造企业人力资源管理创新的必要性,以及常见的人力资源管理模式及其优缺点,并详细阐述了近年国内外汽车企业悄然兴起的人力资源合作伙伴模式(HumanResourcesBusinessPartner),为本次变革提供了有力的依据。
简介:摘要随着我国国民经济的不断发展,电力企业面临的市场竞争也日益激烈,如何在日趋激烈的市场竞争中占有一席之地,从而为我国的经济建设作出更大的贡献,成为每个电力企业都要面对的问题。而人才是企业竞争的核心动力,企业要想提高自身的核心竞争力,就必须要加强对人才的培养与合理利用。电力人力资源集约化管理不仅可以有效提高人力资源的管理水平,而且能够提高企业人才的素质,提高企业的核心竞争力。本文主要介绍了集约化管理的含义,分析了目前我国电力人力资源集约化管理中存在的问题,并提出了相应的优化对策,希望能够有效促进电力人力资源管理水平的提高,从而促进我国电力行业的快速发展。
简介:摘要院CBE即为能力本位教育(Competency-basedEducation)的英文简称。它强调以全面的职业角色分析为出发点,以岗位职责所需的能力为教学的基本原则,突出学生在学习中的主导性进而使他们具备从事人力资源管理所需的实际能力。这种教育模式符合当今高职人力资源管理教学的要求,故对CBE教学模式在高职人力资源管理教学中的应用进行研究具有极强的现实意义。
简介:摘要中国历史上就是官本位思潮盛行,现在很多考虑考公务员的人,也不仅是为工资,更是为权力带来的灰色收入,这与公务员需是公仆的身份定位偏离太远,“相信经过一段时间的坚持,将来会出现官本位变成民本位的变化”。民本位意识的形成将有利于整个国家的人力资源的优化配置,降低不必要的成本,并极大地提高整个国家的生产效率,最终必将大大提高国家的生产力。