简介：企业人力资源结构失衡是一种固有的经济现象，既有消极影响，也有积极因素。企业人力资源结构失衡将直接影响企业管理系统的正常运行。企业应在失衡管理方面积极有所作为。

简介：随着国际金融经济危机影响面的逐步扩大，企业之间的竞争更加激烈更加残酷。在强手如云的市场竞争中，众多企业都以不断提高自身竞争力作为求生本能，只有通过不断提高企业自身实力，才能让企业在竞争中立于不败之地。然而，在所有生产要素中，人是最活跃、最重要的因素，企业只有充分利用掌握先进生产工艺的、

简介：老龄化已经给我国的牡会经济发展带来了前所未有的压力,面对如此大的挑战,积极寻求应对老龄化的措施成为我国的必然选择.在分析研究城市社区低龄老年人力资源开发的意义和可行性的基础上,探讨低龄老年人力资源开发实施的具体内容,进而从政府、社会、社区等不同角度提出对促进和完善城市社区的低龄老年人力资源开发针对性的措施建议.

简介：人力资源是第一资源，是推动转型发展的第一动力。近年来，杭州市深入推进人才强市战略，加快集聚高层次、创新型人才，全市人才工作不断创新发展。目前，杭州市人才总量172．4万人，引进海外留学人员7500余人，其中自主申报人选国家“千人计划”专家67名、省“千人计划”专家202名，入选省企业重点技术创新团队26家，国家“千人计划”入选人数居全国15个副省级城市前列。

简介：2月17日至3月21日，省人力社保厅会同公安、工商等部门在全省范围内联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，依法打击扰乱人力资源市场秩序的违法犯罪行为。

简介：全面深化改革,是当前和今后一个时期各级党委政府的中心工作。如何按照中央和省委、市委总体部署,科学谋划并稳步推进成都人力资源社会保障领域全面深化改革,是亟待研究解决的重要课题。一、科学把握人力资源社会保障领域全面深化改革的主遵循人力资源社会保障工作具有经济工作和社会工作双重属性,全面深化改革必须紧扣“题旨”、主动作为。综观成都人社工作职能属性,贯彻落实中央和省委、市委对人社领域提出的全面深化改革目标任务,必须牢牢把握全国、全省、全市全面深化改革的指导思想、重大原则和总方向、总目标,比如推进国家治理体系和治理能力现

简介：2013年9月11日，海宁市被浙江省政府确定为全省唯一要素市场化配置综合配套改革试点后，海宁市人力社保局着手起草《海宁市人力资源要素市场化配置改革实施方案》，并于2014年3月3日获省人力社保厅正式批复，同意确定海宁市为全省唯一“省人力资源要素市场化配置改革试验区”，先行开展人力资源要素市场化配置改革。同时，《海宁市人力资源要素市场化配置改革实施方案（试行）》作为海宁市第四批要素市场化配置综合配套改革政策文件（海委办发[2014]42号）之一正式出台。

简介：一、下阶段做好人力资源社会保障宣传工作的基本要求（一）认清形势，创新理念，在营造和谐鼓劲舆论氛围上有担当习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出，“宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。”

简介：近年来，温州市就业工作呈现部分企业招工难与高校毕业生等部分群体就业难并存的形势。本文通过分析温州人力资源市场2003年以来的原始统计数据和第一手调研资料，对温州人力资源供求现状进行实证研究，在此基础上预测未来就业趋势，进而探求相应对策措施。

简介：针对当前我国高校图书馆现行绩效考核模式存在的种种弊端,从明确绩效考核的目的、建立相关组织与制度、制定科学的考核指标体系、合理确定考核周期、完善考核反馈机制、注重考核结果的运用等几方面采取整改措施,以期对员工绩效做出客观公正的评价,有效调动员工的主动性和积极性,提高图书馆人力资源的管理水平和工作效率.

简介：在建设人力资源强国、人才强国和创新型国家的进程中,培养与造就一支品德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质、专业化、创新型教育人才队伍是重要工作。要实现公安高校教师人力资源的最大化,就必须依靠激励制度来提高教师的工作积极性与工作效率。有效的激励机制是提高公安高校核心竞争力的重要措施,是实现人才强校乃至人才强国的重要途径。

简介：本文对国内外非营利组织与医疗机构人力资源相关研究进行了系统总结，为开展非营利医疗机构人力资源管理体系研究工作提供基础性资料。

简介：卫生监督机构是依法履行政府职能的卫生专业执法机构,其职能履行直接关系到人们的健康以及合法的卫生权益。卫生监督人力资源配置的公平性很大程度上决定了卫生监督执法工作的成效。本文通过描述分析2011年北京市基层卫生监督人力资源配置状况;运用基尼系数、集中指数测量、比较北京市基层卫生监督人力资源公平性,系统评价北京市基层卫生监督人力资源配置公平性,为政府科学、有效配置卫生监督人力资源提供决策参考。

简介：近年来，杭州市委市政府高度重视人力资源服务业发展，将其作为实施“人才强市”战略、“创新驱动”战略、推动现代服务业发展和产业转型升级的重要抓手。《杭州市中长期人力资源发展规划（2012—2020）》，明确提出“加快推进人力资源服务业发展，创建国家级人力资源服务产业园”。按照“一园多点、名企引领、错位发展”的思路，2013年，杭州市人力资源服务产业园建成并开园运行。

简介：对互联网金融,传统金融既不能封闭僵化、妄自尊大,也不能玄化神话、自乱阵脚企业人力资源管理的出发点和落脚点是,通过对人力资源和组织机构的管理,服务组织战略、服务业务发展、服务员工成长。研究探讨互联网金融对商业银行人力资源管理的挑战与对策,至少应当把握业务和员工两个分析基点。

简介：（一）实施就业促进专项行动。围绕全年城镇新增就业22．59万人，接收高校毕业生7万人目标，制定实施促进就业创业的新政策，全面开展失业动态监测，深化充分就业创建活动。实施新一轮大创三年行动计划、杰出创业人才培育计划和大学生就业创业师友计划等“三大计划”，办好大创学院，启动第四届大学生创业大赛，全年新增大创企业1000家，带动就业5000人以上。建立首席职业指导师制度，推进职业培训，全年新增高技能人才4万人，组织大学生实训和见习训练5．5万名。

简介：藏政办发[2014]137号(二〇一四年十二月十九日)各地(市)行署(人民政府),自治区各委、办、厅、局:人力资源社会保障厅《关于调整我区最低工资标准的意见》已经自治区人民政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。关于调整我区最低工资标准的意见人力资源社会保障厅

简介：一、认真总结前期各地大病保险试点经验2012年国家六部委下发《关于开展城乡居民大病保险工作的指导意见》（发改社会（2012）2605号），省政府高度重视，当年年底就出台《关于开展城乡居民大病保险工作的实施意见》（浙政办发[2012]150号），并选择湖州、绍兴两市作为试点地区，先行先试。到今年10月底，除台州市外，其他设区市均已出台城乡居民大病保险政策，全省大病保险参保人数达2634万人，62个统筹区开始向参保人员支付大病保险待遇，累计报销金额2．3亿元。11月17日台州市政府专门召开会议通过了全市大病保险方案，正式启动大病保险工作。

简介：鲁人社发〔2014〕9号各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:为深入贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》,进一步完善我省社会保障体系,根据《人力资源和社会保障部财政部国务院国有资产监督管理委员会关于进一步做好行业、企业社会保险纳入地方管理工作的通知》(人社部发〔2013〕66号)精神,经省政府同意,现就企业自行管理的社会保险纳入地方统筹管理提出以下意

简介：一、认真抓好2014年各项工作目标任务落实关于今年工作，无论在工作安排、工作进度上，还是在力度和效果上，都要坚持高标准、严要求，务必保质保量完成全年工作目标任务。