简介:摘要:将员工视为企业发展的根本动力,是现代企业管理的基本理念之一。在企业人力资源管理过程中,激励机制的实施情况直接影响着员工的工作态度,进而对企业的整体工作效果产生影响。企业人力资源管理中灵活地应用激励机制,使企业的激励方式呈现多元化的发展模式并使员工理解人力资源管理中激励工作的本质意义,促进员工与企业共同发展,是现代企业人力资源管理发展的关键。只要管理者能够有效地应用各种激励机制,从企业发展出发,以员工发展需要为激励工作的基础,就可以游刃有余地应对激励工作中的问题,并且促进激励效果的发挥。本文首先对在企业人力资源管理中的激励机制应用的意义进行了阐述,本文认为有利于提高企业员工的积极主动性,有利于完善人力资源管理结构,有利于企业文化建设工作的开展;同时针对企业人力资源管理中激励机制应用时存在的激励效果难达预期,激励投入日益增加,激励举措灵活性不够,激励效果逐渐趋于弱化等方面的问题进行分析说明;最后,基于存在的问题提出了企业人力资源管理中激励机制应用的策略,希望有助于企业不断完善自身的激励机制,为企业培养和引进更多优秀人才,从而促进企业的长期稳定发展。
简介:摘要:随着国家“一带一路”合作不断深入,全球化进程的快速发展,以及我国建筑企业自身规模和竞争力的不断提升,我国建筑企业在国际建筑市场上扮演着越来越重要的角色。实施“走出去”战略已成为我国对外开放基本国策中的重要内容,我国建筑业是走出国门较早的行业之一。然而,面对国际中发达国家的先进技术和完善的管理,中国建筑企业迫切需要不断提升自身本领,实现在国际市场的快速成长。人力资源管理是建筑企业价值链中一项关键性工作,是建筑企业实施境外经营策略和成功完成工程项目的前提和基础。本土化策略,即适应性策略,是企业力图融入目标市场(当地市场),努力成为目标市场中的一员所采取的的策略。它要求企业不是把自己当成外来的市场入侵者,而是当作目标市场中固有的一员融入当地文化,它强调企业以适应当地环境来获得更大的发展空间。
简介:摘要:随着我国经济的快速发展,企业之间竞争日益激烈,而人力资源作为最重要资源,对其管理也越来越引起人们重视。在市场经济条件下企业要想获得生存和更好地成长就需要不断提升自身竞争力。在这样的环境中如何才能提高人力资本利用率、加强员工素质是每一个管理者必须思考且刻不容缓解决的话题。本文分析企业人力资源调配管理目前存在的问题并提出相应对策建议,希望能为我国其他中小型民营企业提供参考意见及借鉴价值。