简介：要真正做到用好的制度选人，构建干部选拔任用的科学机制，就必须准确把握《干部任用条例》的程序性规定及其丰富内涵，严格执行程序规定与要求，着力构建科学的干部选拔任用机制。

简介：对2873家企业、人才中介机构和政府单位的调查结果表明，我国企业已初步形成良好的人才选拔制度。不同类型、规模和地域的企业对这一问题的认识有所不同。政府及人才中介机构对企业人才选拔制度的评价低于企业自身评价，国有企业和国有控股企业以及集体企业对企业人才选拔制度的评价低于其他类型企业的评价。建议各级政府和企业单位切实落实在人才引进和选拔时承诺的条件，制定和完善人才引进和选拔的配套优惠激励政策及其具体实施办法。

简介：完善的干部选拔任用机制包括公开平等的竞争择优机制、科学严谨的考核评价机制、能上能下的代谢循环机制以及系统有效的监督约束机制.以观念的突破为先导,为干部选拔任用机制的确立和推行打下牢固的思想基础,建设一支高素质的干部队伍.

简介：

简介：乐山市针对影响选人用人科学性和公信度的问题，遵循民主公开竞争择优方向，在深入调研的基础上，抓住干部选拔任用流程的关键节点，进行科学分析、深入改造，建立了系列配套保障制度，从而使干部选任工作更加科学化、制度化和规范化。

简介：科学合理的选拔任用机制为造就人才群体、实现部队又好又快发展提供了坚实的基础。但机制运行中仍存在不少问题。其主要表现：一是程序意识缺失，“矛盾上交”导致决策失据；二是主观随意性大，“迁就照顾”干扰政策落实；三是考察深度不够，“走马观花”影响任人唯贤。要有效解决这些问题，必须进一步拓宽干部选拔任用范围，完善考核评价体系，树立群众评议的权威性，加强对干部任后的跟踪监督。

简介：

简介：新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）是我们党选人用人的总章程，是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，是培养选拔党和人民需要的好干部的制度保证，也是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器。就黄南而言，努力实现跨越发展和长冶久安，加快建成小康社会，认真学习贯彻落实《条例》，不断提高干部选拔任用工作水平至关重要。

简介：在7天的公示期内，任何个人、单位和组织均可就公示对象在思想政治品德、领导工作能力、工怍作风、工作实绩和廉洁自律等方面存在的问题，直接向区委组织部署名反映和举报。干部群众在反映问题时，可采取来信、来访和电话举报三种方式，反映人要署明姓名、身份、单位和联系地址；反应和举报的内容、时间、地点、经过、证人及事实要清楚或基本清楚．事实不清楚或纯属道听途说的不予核实。

简介：党的十七届四中全会通过的《决定》明确指出，要完善干部选拔任用机制，扩大选人用人民主。《中央军委关于加强和改进新形势下军队党的建设的意见》指出，坚持党管干部原则，进一步扩大民主、完善程序、加强监督，提高选人用人的科学性、准确性和公信度。由此看出，在干部选拔任用中扩大民主，

简介：1953年11月中共中央发出《关于加强干部管理工作的规定》指出，提拔干部必须坚决贯彻党的根据政治品质和业务能力来挑选干部的原则；必须反对保守主义、本位主义、“资格论”、重才轻德和任人唯亲等偏向。

简介：选拔于部是党的组织工作的重要组成部分。能否选好人、用好人是关系到能否将党的路线、方针、政策和国家法律、法规贯彻好、落实好的关键,尤其对作为国家的重要专政工具一公安机关来说,做好干部选拔任用工作的意义就显得更为重要。党的十四届四中全会提出了“无论选任还是委任新任领导干部,都要走群众路线,通过民主推荐、民主测验或民主评议,让群众更多的参

简介：摘要：加强高校干部队伍建设是时代的需要，是高校可持续发展的需要，是高校“双一流”建设的需要。本文通过分析当前高校干部选拔任用工作中存在的问题，结合高校工作实际情况，提出高校在干部队伍建设中应突出“选用育留”导向，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职工信得过的干部队伍，为高校事业发展提供坚强有力的组织保障。

简介：摘要：本文以某国有大型建筑企业为例，对国有建筑企业项目领导干部“选用育管”机制进行研究分析，以加强党的领导，激励干部担当作为，打造敏捷项目管理团队，提高项目履约创效水平，夯实企业高质量发展的根基。

简介：摘要：本文深入探讨了建立一个公正、公平、公开的干部选拔任用机制的重要性。通过文献回顾和案例分析，研究揭示了现行干部选拔过程中存在的问题，并提出了针对性的改进措施。主要发现包括选拔过程的不透明性和标准的不明确性，以及监督和评估机制的不足。研究建议通过增强流程透明度、明确选拔标准、加强监管机制以及促进干部队伍多元化，来提高选拔机制的效率和公平性。这些改进对于提升机制效益具有重要价值。

简介：摘要：在医院管理过程中，管理干部的选拔关乎着医院引领，同时对医院职工起着示范引领作用。培养一支优秀的干部人才队伍是医院健康可持续发展的根本保障。文章介绍了医院干部选拔培养和使用工作的实践与体会，以此提高医院管理水平，为医院健康发展提供保证。

简介：

简介："三个代表"重要思想,是新时期党的各项工作的指导思想,在领导干部的选拔工作中,各级党组织人事部门必须认真贯彻"三个代表"重要思想,应该充分认清新时期国际、国内的复杂形势,深刻认识、领会"三个代表"重要思想,清醒地认识学习贯彻"三个代表"重要思想的重要性和紧迫性,坚持做"三个代表"重要思想的忠实实践者.干部选拔工作要坚决体现"三个代表"要求,建立一支高素质的、符合"三个代表"要求的干部队伍.

简介：近期，习近平总书记强调，各级领导干部要带头依法办事，带头遵守法律；各级组织部门要把能不能依法办事、遵守法律作为考察识别干部的重要条件。这既给领导干部科学执政赋予了新的内容，又对组织部门提高选人用人公信度提出了新的方向和要求。按照从严管理干部的要求，

简介：<正>在新时期,干部的选拔任用应按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行竞争上岗。竞争上岗对于选贤任能,增加干部队伍活力,抵制和克服选拔任用上的不正之风,具有极其重要的作用。第一,竞争上岗是保持干部队伍生机和活力的必要手段。由于优胜劣汰规律的作用,经过竞争得到晋升的干部,一般来说是比较优秀的,这样就促进了干部整体素质的提高。通过竞争可以使一批优秀人才脱颖