简介：我们党历来十分重视人才，重视干部队伍建设。早在革命战争年代，毛泽东就多次指出：“革命力量的组织和革命事业的建设，离开革命的知识分子的参加，是不能成功的。”“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”由此逐步形成了我们党符合中国革命、建设和改革实际需要的党政人才选拔任用政策体系。纵观我们党的历史，党政人才选拔任用政策体系的沿革大致经历了五个阶段：革命战争时期、计划经济体制时期、计划经济体制向社会主义市场经济体制转型时期、社会主义市场经济体制完善时期、全面建设小康社会时期。

简介：

简介：随着经济全球化的发展,人才已成为最重要的战略资源.科学、合理的人才选拔任用与评价机制是最大限度合理地使用好各类人才资源,使人才得以充分发挥其才干、更好地为党和国家服务的关键.我们必须将党管人才原则落到实处,从而形成科学有效的人才管理机制.

简介：选人用人是领导者的职责，这是社会上和有关学术著作中普遍流行的一种观点。笔者认为，这是一种人治的观点。它对于正确选人用人和充分发掘广大人才资源、发扬社会主义民主等都有极大的妨碍。

简介：盐城市人事局全面改革干部选拔任用制度。采用竞争上岗与轮岗相结合的办法选拔任用局中层领导干部。在选任过程中．坚持公开、平等、竞争、择优的原则．对机构改革后新空缺的中层正副职领导岗位实行竞争上岗和任职试用期制。有17名和19名符合条件的人员分别报名参加了两种岗位的竞争，经过严格的笔试、演讲、面试、民主测评、选岗、

简介：党政干部选拔任用制度及其创新，对于中国特色社会主义的上层建筑和经济基础会产生巨大的作用，具有极其重要的影响和意义。

简介：科学设计和有效完善干部选拔任用制度是保证干部选拔任用工作健康有序运行的重要前提。加强和改进干部选拔任用工作应树立正确的选人用人导向、完善领导干部提名机制、健全干部考核评价体系、创新领导干部竞争择优机制、改进考察方式、健全选用监督检查机制。本文对此进行讨论并提出相关建议。

简介：

简介：摘要：国企作为国家重要的经济组织形式，其干部队伍的建设和管理至关重要。干部选拔任用机制是保证干部队伍能够稳定、健康、有序发展的重要保障。然而，在现实中，国企干部选拔任用机制存在一些问题，例如干部选拔任用工作的公正性和透明度不足等。因此，本文将从国企干部选拔任用机制出发，提出一些措施，以期提高干部选拔任用工作的质量和效率。

简介：摘要刘劭是东汉末至三国时期杰出的政治家、思想家、文学家，其所著的《人物志》以人才的识鉴与任用为核心内容，被认为是中国最早的人才学专著。本文主要解析刘劭“八观”“五视”等人才识别思想以及“质于理合”、“能与任留”等人才任用思想，倡导汲取中国古代智慧精髓，找出其与人力资源测评理论的共通之处，得出对人才选拔与任用过程的启示。

简介：改革完善干部选拔任用制度必须着眼解决面临的主要矛盾和问题，以强军目标为牵引推进军队干部选拔任用制度改革，应探索建立军衔主导的分类选拔制度，不断完善竞争性选拔方式，提升选人用人民主质量，加强干部选拔任用管理，创新选拔任用监督方式。

简介：创新干部选拔任用制度是加强党的执政能力建设的客观要求和重要途径。干部选拔任用制度中还存在制约党的执政能力建设的问题。要以提高党的执政能力建设为目标,深化干部选拔任用制度改革。

简介：最近，中央办公厅、中央组织部颁布了四项干部选拔任用工作监督制度，专治吏治腐败，监督选人用人行为、约束选人用人权力。这是一份宣言书，值得期待，值得欢呼。中组部部长李源潮在贯彻会议上指出：“重点开展买官卖官问题专项整治，让卖官者身败名裂，让买官者‘赔了夫人又折兵’”。其态度之坚决、措词之强硬，令人震撼、发人深思。

简介：摘要：随着国有企业改革的深化，劳资关系发生了变化，这就需要在进行内部改革以及开展基础工作的时候，必须优化领导工作选拔，从而保障管理的有效性，并为国有企业改革的后续工作提供强大的人才保障。因此这就需要把人才盘点应用到国有企业领导干部选拔任用中。

简介：科举制度从诞生之始,就受到我国制度范畴、历史传统、政治体系等的深刻影响,这也决定了它之后对政治制度有限的历史和现实作用.科举制度将官员的选拔范围扩大到全社会,为中国的知识阶层提供了相对公平的竞争机会,国家由此获得了广泛的政治人才和稳定的吏源.尤其是在此基础上建立的文官考绩制度对抑制腐败亦有积极的借鉴意义.挖掘科举制度中的积极因素对推动我国人事制度的改革有一定的启示作用.

简介：摘要众所周知，选人、用人是党实现组织领导的重要途径，对企业亦如此，而作为我们工程施工单位的项目经理，肩负着代表单位管理项目的全部职责，项目的盈利与否跟项目经理的个人综合素质息息相关，其中的重要性由此可见一斑，常言道“工欲善其事，必先利其器”，项目经理对于整个项目而言是一把利器，找到合适的利器，项目管理便成功了一半。因此，如何选好、用好项目经理，建立怎样的项目经理选拔任用机制是每一个企业管理者应该着重考虑的问题，首当其冲的还是导向问题、标准问题，即解决好凭什么标准和依据去选拔任用的问题。

简介：江泽民同志强调:“大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部,是建设高素质干部队伍,加强领导班子建设,必须切实解决好的重大问题。”这一重要论述,为我们贯彻落实《干部任用条例》,进一步做好新时期选拔任用优秀年轻干部工作指明了方向。一、选拔任用优秀年轻干部,关键是解决好认识和观念问题要把选拔任用优秀年轻干部这个重大的关系全局的问题,放在党和国家大的战略格局,世界大的战略格局上去认识。这就是:经济全球

简介：摘要班干部是班级的骨干和核心，是班级管理的中坚力量，是班主任的得力助手。发现、选拔和任用班干部，形成强有力的班委，是建设优秀班集体的一项重要工作。

简介：以中石化宁波工程有限公司为例，探讨了完善干部选拔任用机制的问题，提出：注重选人用人导向，严格选人用人标准，提高牵引力；规范选任程序，倡导公开透明，坚持阳光操作，增强公信力。

简介：我国现行的党政领导干部选拔任用制度，由于受历史及封建思想的影响、传统干部体制的弊端及现实体制机制的问题等诸多因素的制约，使其滞后于经济体制改革的进程。为满足社会主义现代化建设对领导人才的需求，有必要对影响其创新的制约因素进行深入的探究与思考，廓清选人用人上的模糊认识和不良倾向。