简介：摘要：企业的发展与人力资源的发展紧密联系在一起，在自然资源与资本资源相对稳定的情况下，人力资源的合理规划在一定程度上决定着企业的发展速度。加强企业的人力资源管理，是提升企业竞争力的重要途径之一，但在现阶段，大部分企业人力资源队伍现状无法满足迅速发展的局面，在人力资源规划中依然存在很多的问题。文章首先将对人力资源规划中存在的问题及解决措施进行分析，并对人力资源队伍建设的思考做出了进一步探讨。

简介：【摘 要】从1978年改革开放至今，我国已经出现了多项伟大的变革，整个变化过程可以用“日新月异”和“突飞猛进”八个字来形容，特别是在当前新形势的时代背景下，越来越多的行业呈现出了更优质的发展势头。由于企业内部的人力资源规划与企业的战略发展之间存在着紧密的联系，因此必须对人力资源规划工作加强管理与重视，才能够真正的发挥出其作用，从根本上帮助企业快速的实现自身所制定的发展战略。鉴于上述情况，本文将针对企业战略的人力资源规划进行细致的研究与分析，以期能够更好的促进企业的发展。

简介：摘要：随着全球经济形势的复杂多变，以及国企改革的不断深入，传统的人事管理方法，已难以满足现代企业对人力资源的要求。在国有企业的人力资源管理中，人力资源规划不仅直接影响到人力资源管理的组织目标能否实现，并且对国有企业整体战略目标的实现具有重要意义。在论述国有企业人力资源规划其价值与作用前提下，深入分析国有企业人力资源规划体系管理存在的问题。根据企业战略研究人力资源规划体系并进行方案设计。

简介：摘要：在新形势下，我国市场经济体系趋于完善，企业发展需要应对更加白热化市场竞争，如果无法使企业占据竞争优势，将会阻碍企业的后续发展。而企业间的竞争实质上在于人才间的竞争，企业人力资源规划不但会对于人力资源管理水平产生影响，还与企业的发展息息相关。因此，相关人员必须要提高对于企业人力资源规划重视程度。本篇文章简要介绍了企业战略和人力资源规划间的联系，分析了人力资源规划过程中存在的问题，并探究了解决措施，希望能够为战略管理视角下企业人力资源规划工作的顺利开展提供参考。

简介：

简介：摘要：在当今日益竞争激烈的市场环境下，物流企业需要不断提升自身的竞争力，而人力资源作为企业的核心资源，其绩效表现直接关系到企业的竞争力和盈利能力。只有科学有效地管理人力资源，才能提高企业的运营效率、降低成本、提升服务质量，从而获得更多的市场份额和客户口碑。然而，当前物流企业人力资源绩效管理存在一些问题，如绩效考核标准不清晰、绩效评价不公平等。本文将探讨物流企业人力资源绩效管理的重要性、存在的问题以及相关策略，旨在为物流企业提升人力资源绩效管理水平提供参考。

简介：摘要：本文结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势，参考国内、国际对人力资源会计的研究成果，分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论，着重对现行人力资源会计如何在人力资源管理活动中运用进行了分析和探讨，试图为企业人力资源管理部门提供一些可行性的管理方法。

简介：摘要伴随我国在各个领域发展水平的不断加快，各行各业为寻求更大发展，对于人才的需求度也在逐步提高。而企业单位能否加强对人才的培养，提高人力资源方面的有关工作有效性，已成为增强企业自身竞争力的重要内容之一。本文将对企业人资的重要意义做出一定的介绍阐述，同时对现阶段战略规划当中所存在的部分问题进行有效分析，希望对各领域企业未来的战略发展能够带来一定的帮助作用。

简介：摘要随着市场经济的不断发展，单位之间的竞争日益激烈，单位如果想保证其核心竞争力，必须制定合理科学的战略发展计划，而人力资源管理作为单位战略发展的关键，必须提高对其重视。对于单位来说，人才是单位发展中的关键，人才是单位发展的动力，人力资源规划工作既可以为单位培养有用的人才，还可以提高单位人才的竞争力。

简介：摘要人力资源是企业一切资源中最宝贵的资源，随着市场经济的不断深入，国有企业人力资源管理的重要性也日益凸显。当今社会信息技术日新月异，信息时代的到来使人力资源管理面临越来越多的挑战，也带来一定的机遇。利用信息时代的优势，特别是将大数据应用于人力资源规划管理，对管理过程中的一些工作内容进行适当的改变，对管理者的角色进行准确变换，让国企人力资源管理能够进入新的战略管理层面。

简介：摘要在我国现代社会经济不断发展的情形下，现代企业存在数量不断增加，现代企业发展规模不断增大，与此同时，现代企业之间的竞争程度也越发激烈。人力资源作为现代企业的核心竞争力，重视并积极开展人力资源战略规划工作，具有极其重要的现实价值。基于此，本文主要结合现代企业发展现状，就人力资源战略规划对现代企业的意义进行相应的分析探讨，以期能够为现代企业的存在及发展提供参考性建议，极具现实价值。

简介：摘 要：人才与人力资源是支撑电力系统适应不断变革的社会环境的内在力量。电力系统也应加大人力资源管理工作的创新力度，探索人力资源管理体制变革，做好人力资源的发展规划，为国家电网的可持续发展提供相应的人才资源保证。

简介：摘要激烈的竞争促使传统的供电企业管理模式不得不进行转型，从而跟上现代化的发展步伐，以便实现对电力人才的吸引和保留。随着电力体制改革的开展，供电企业内部也随着改革的展开发生着剧烈的变动，由此引发了一系列新问题的出现，包括竞争加剧、企业内高学历人才增加以及由此造成的升职空间减少。诸多问题的出现严重影响了供电企业有关人资源的管理，对人力资源管理进行新的规划变得越来越紧迫。

简介：摘要：通常情况下，对于企业建设而言，人力资源是其各项工作有序开展的重要保障，因此，相关单位在实施具体工作时，需要合理优化人力资源规划，使其与企业发展战略有效融合，确保能够使其人才建设高度满足企业发展需求，使企业各级工作人员具有更高的利用率，能够在日常工作中科学应用专业知识，从而实现各项工作效率的有效提升，推进现代企业的进一步发展。本文首先分析企业基于战略管理视角进行人力资源规划的重要价值，然后综合探究人力资源规划具体策略，希望能够更为高效的开展人力资源规划工作，与企业战略管理有效结合。

简介：摘要随着市场经济的快速发展，当前我们处于知识经济时代，人力资源在社会发展过程中发挥着非常重要的作用，人力资源投资和人力资源投资收益在经济生活中具有重要的地位，通过对人力资源投资和人力资源投资收益进行比较分析，可以更好的实现人力资源配置的优化，为社会转型发展起到积极的促进作用。

简介：摘要：本文旨在探讨如何树立人力资源开发理念并完善企业人力资源开发体系。首先，介绍了人力资源开发的重要性，强调了其对企业发展的意义。接着，分析了目前企业在人力资源开发方面存在的问题，并提出了一些解决方案。最后，强调了完善企业人力资源开发体系的重要性，以及这一体系对于企业持续发展和竞争优势的作用。通过本文的研究，希望能提供给企业管理者一些有益的参考和启示。

简介：摘要：本文旨在探讨如何树立人力资源开发理念以及完善企业人力资源开发体系。在现代社会中，人才是企业最宝贵的资源，因此，建立有效的人力资源开发体系对企业发展至关重要。本文将从以下几个方面展开讨论：明确人力资源开发的意义和目标、构建全面的人力资源开发体系、培养高素质的人力资源开发人才、持续优化人力资源开发策略等。

简介：摘要：企业越来越意识到人力资源开发的重要性，这是随着市场竞争的加剧和技术进步的推动。良好的HR开发系统能够为企业提供持续的创新动力，提供企业的核心竞争力。但仍有不少企业存在着发展人力资源的思路模糊，制度不健全等问题。因此，为企业建立更完善的人力资源开发制度提供借鉴和指导，我们有必要对这个课题进行深入的研究。

简介：摘要人力资源管理的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。中国论文网ht

简介：摘要本文主要是通过说明、论证人事管理和人力资源管理的区别，列举中美企业人力资源管理的差别，再从多角度剖析人力资源管理的内涵，进而阐述人力资源的实质。