国有企业人力资源规划体系研究与设计

摘要：随着全球经济形势的复杂多变，以及国企改革的不断深入，传统的人事管理方法，已难以满足现代企业对人力资源的要求。在国有企业的人力资源管理中，人力资源规划不仅直接影响到人力资源管理的组织目标能否实现，并且对国有企业整体战略目标的实现具有重要意义。在论述国有企业人力资源规划其价值与作用前提下，深入分析国有企业人力资源规划体系管理存在的问题。根据企业战略研究人力资源规划体系并进行方案设计。

• 作者: 吴静
• 出处: 《科学与技术》 2022年16期
• 分类: [建筑科学][建筑技术科学]