简介:摘要SWOT分析是西方企业最常用的一种企业内外部环境条件战略因素综合分析的方法,它是由美国哈佛商学院著名教授安德鲁斯于20世纪60年代首先提出来的,后被广泛应用,成为战略选择工具之一。它在通过分析环境而发现机会和威胁的同时,分析组织资源,识别自身优势和劣势,并制定有针对性的策略。SWOT是优势(strengths)、劣势(weakness)、机会(opportunities)和威胁(threats)4个英文单词首字母的组合。优势是指机构具备的优于竞争者的能力和资源;机会是指环境中出现的有利于机构生存和发展的趋势(变化或潜在需求);劣势是指机构具有弱于竞争者的能力和资源。
简介:【摘要】目的:探讨对产褥期产妇给予健康管理后对其出院后母婴健康产生的影响。方法:选取2018年1月1日~2020年12月31日收治的80例产褥期产妇进行管理研究;随机分为常规管理组(常规管理)和健康管理组(常规管理+健康管理),各40例;比较两组恶露持续时间、子宫入盆时间、产褥期产妇情况(乳腺炎、乳头皲裂、便秘、晚期产后出血)、产褥期婴儿情况(新生儿脐炎、新生儿黄疸、新生儿腹泻、婴儿尿布疹)。结果:健康管理组恶露持续时间(31.21±5.19)d、子宫入盆时间(9.25±1.29)d短于常规管理组恶露持续时间(38.15±5.22)d、子宫入盆时间(14.26±1.33)d(P
简介:【摘要】目的 探讨对健康管理中心患者实施护理健康教育的效果。方法 将2019年1月~2019年6月在某三级综合医院进行健康体检的110例体检者作为研究对象,随机分为观察组和对照组,每组各55例。对照组实施常规体检管理,观察组在常规体检管理的基础上实施护理健康教育,比较两组干预后的效果。结果 观察组体检者健康知识掌握度得分(95.49±1.28)分高于对照组(73.14±0.90)分;观察组体检时间(0.82±0.07)h少于对照组(1.27±0.06)h;观察组体检者满意度高于对照组。差异均具有统计学意义(均P<0.05)。结论 健康管理中心实施护理健康教育的效果明显,可有效提高体检者健康知识掌握度,缩短体检时间,减少纠纷发生,提高护理满意度。
简介:摘要:目的:在优质体检管理模式下进行健康体检和健康管理效果的整体优化,借此提升综合医院的体检服务水平,从而让更多体检者享受到优质的体检服务。方法:从2022年1月-2023年1月间在我院体检中心接受健康体检的相关人员中随机抽选100例研究对象,其中50例纳入对照组,采取普通的健康管理措施,保证体检活动的顺利开展,另外50例纳入实验组,运用优质体检管理模式,有序推进健康管理工作。结果:实验组体检者的健康体检满意度更高,健康管理效果更理想,均明显优于对照组。结论:有效构建优质体检管理模式,提高体检者的认知能力,充分改善医患关系,并进一步提高医疗质量,满足体检者多样化的体检需求,使其充分信任医护人员,积极配合健康管理,产生更强的保健意识,具有重要意义。
简介:摘要目的分析全科团队式健康管理对高血压高危人群健康管理的临床效果。方法选取2012年3月~2013年12月间本院的几个社区卫生服站抽取的118例原发性高血压患者研究对象,通过为期1年的全科团队式健康管理,对健康管理前后患者的血压控制情况以及对对高血压相关知识知晓率、全科医生管理的满意度进行分析。结果经过全科团队式健康管理后,高血压患者的血压控制情况的到明显改善,患者对全科医生管理的满意度也显著提高,差异均具有显著性(P<0.05)。结论全科团队式健康管理能有效控制患者的高血压水平,提高患者对全科医生管理的满意度,改善高血压患者的生活水平。
简介:摘要本文探讨了“职业健康体检信息管理系统”在医院健康管理中心的应用。实现体检系统与医院LIS、PCS系统的无缝链接的问题。我院“职业健康体检信息管理系统”具有支持“一站式体检”、支持多种体检类别、全面覆盖业务的特点。使用后效果良好,提高了服务质量。强化了管理手段,节省成本增加效益。