简介：摘要:医务工作人员在医院中的地位不言而喻，良好的管理制度对于提高工医务人员的工作积极性起到至关重要的作用,而在医院管理当中，人力资源管理对医务人员会产生极大影响,能够使其满意度得到显著提升，进而保证医务人员工作态度更加积极,医务人员对医院越加满意，越能够提高医院的凝聚力，进而为推动医院进一步发展奠定良好的基础,反之则会导致医院发展受到限制，不利于人才的保留。本文主要针对医院人力资源管理策略进行探究，希望能够为提高医务人员的满意度提供帮助。

简介：【摘要】党政干部人力资源管理，关乎中国共产党内建设的纯洁性与先进性，是和谐社会主义国家建设的基础保障，不可马虎大意。为确保党政干部人力资源管理品质，需要确保党政干部人事档案管理工作从旁精准辅助；为此，加强党政干部人事档案管理就显得尤为重要。下文探讨新形势下人事档案在党政人力资源管理中的重要价值，希望为读者在相关领域的研究与工作提供一些参考。

简介：【摘要】 医院人力资源管理，是依据医院和个人发展的需要，对医院人力这一特殊资源进行合理利用、有效开发以及科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总结。随着国家打造民主、和谐、平等的丰富多样化社会的号召，医院管理制度也在不断改革更新。眼科专科医院作为特殊且独立性较强的医疗场所，能够帮助诸多患者解决医疗需求问题，但其医院

简介：摘要：人力资源管理和卫生医疗机构的运作及业务水平有着很大关系，特别是在目前医疗改革快速推进的背景下，卫生医疗机构所面临的人才竞争开始逐渐激烈。人才是卫生医疗机构本身竞争力的表现，因此转型当中应该注重人资管理。卫生医疗机构作为转型的本身，需要依据自身的发展现状及医改要求，主动引入并激励人才，以此让卫生医疗机构能够不断发展和壮大。下面就目前卫生医疗机构人力资源管理当中存在的问题进行分析，并针对这些问题，提出一些有效的措施，以供参考。

简介：【摘要】人力资源管理属于基层医疗卫生机构管理工作的重要内容，为了更好地保证人力资源管理质量，医疗卫生机构可以结合自身的情况，制定相应的激励策略，通过有效的激励策略充分调动员工的积极性和工作热情。因此，本文首先分析了基层医疗卫生机构人力资源管理中存在的问题，然后探究基层医疗卫生机构人力资源管理中激励策略的意义和具体策略，以供参考。

简介：摘要医院的人力资源管理已经成为医院管理的核心环节。加强医院的人力资源管理不仅可以整合医院的资源，还能够提高医疗人员素质，进一步增强医院的核心竞争力，为创立医院的品牌形象提供发展基础，从而为进一步促进医院的可持续发展提供有力的保证。

简介：摘要：本文从医院信息化管理的相关概念入手，进一步分析了医院人力资源信息化管理的必要性，从而提出利用信息管理系统提升医院人力资源管理水平的对策与建议。希望可以指导医院建立信息化人力资源管理模式 [1]。

简介：摘要： 医院人事档案对于医院人员信息的管理具有十分重要的作用，可以有效体现医院职工的个人履历和优势条件。人事档案将人员信息综合整理起来，再对其进行存档保管。良好的医院管理水平可以在一定程度上推动医院经营和人力资源方面的发展，对于医院的未来具有深远意义。本文主要探讨了医院人事档案对于医院经营管理的作用。

简介：摘要：目的：对护理人员的人力资源配置进行优化，探究其对降低护理不良事件发生情况的效果。方法：选择两个不同时间段进行不同的配置方式，并分为两个组。实验A组进行常规人力资源配置，实验B组进行优化配置。比较两组出现护理不良事件的情况以及调查患者对护理工作的满意情况。结果：实验A组出现的不良事件总共有19例，其所占比例为2.2%；实验B组出现的不良事件总共有5例，其所占比例为0.6%，则实验B组出现的不良事件比实验A组出现的不良事件较少。实验A组患者对护理人员的态度、专业度、细心度、护理管理、沟通评分低于实验B组。结论：将人力资源配置进行优化可减少护理不良事件的出现情况，缓解矛盾，使得患者放心满意，值得推崇。

简介：摘要目的方法我们对长沙市乡级及乡级以上能开展助产服务的178家医疗机构进行调查。结果助产士主要集中在省级医院占34.05%，乡级医院仅占6.09%。从事助产服务的医生与护士+助产士之比省级医院1﹕0.98，乡级医院1﹕0.10，97.49%的助产士第一学历为中专学历或中专以下的学历，助产士中所学专业为助产专业占41.58%，中初级职称占93.19%。结论加强助产专业建设，是社会发展的需要，是提高国民人口素质的需要，高素质的助产士社会市场前景广阔。

简介：该文论述了单位时间服务量研究的意义，介绍了单位时间服务量的概念及其研究方法，其中包括：工时测定法、实耗工时统计分析法、文献法、专家咨询法，并运用个人判断法和统计学分析相结合的方法，对单位时间服务量在测算卫生人力资源需要量中的应用作了进一步研究。

简介：目的通过分析平凉市及所辖1区6县的8所妇幼保健机构人力资源现状,探讨各妇幼保健院（站）人力资源存在的问题,为妇幼卫生人才队伍建设和卫生行政部门决策提供信息。方法收集2013年平凉市所辖1区6县妇幼保健机构监测数据,并进行描述性分析。结果8所妇幼保健机构中保健人员数量均达不到标准规定下限的50%;各机构中大专及以下学历人员占50%以上;中级及以下职称人员占90%以上,市级机构优于县区级。结论2013年平凉市各妇幼保健机构存在人员总量偏少、学历层次较低、职称结构不合理、专职保健人员配备不足及各区县人员配备差异较大等问题,平凉市妇幼保健机构人才队伍需整体优化。

简介：摘要现代医院管理是以人力资源为核心的管理，只有牢固树立人力资源是第一资源、是最宝贵资源的观念，才能提高员工整体素质，使医院得到持续发展，最终实现医院职工和广大人民群众都满意。本文从转变观念、建立科学先进的管理机制，对人力资源进行有效规划、投资、经营，实施人力资源的开发和培养工程等方面，阐述人力资源管理创新，充分发挥人的主观能动性，使医院在竞争中赢得发展优势。

简介：摘要： 医院在日常经营，过程中常常会由于患者的数量增加而导致护理人员数量不足的情况发生。特别是现阶段，医院的患者较多，床位增加较多，但护士的离职率受到二胎政策的影响却逐渐增高，因此护理人员短缺的情况更加突出，也成为目前医院人力管理中要面临的重要问题。本文就人力资源管理视角下，如何进行护理人员的动态岗位分配进行探讨。

简介：摘要目的讨论医院消毒供应室人力资源配置对实施全院复用器械集中式处理的制约和因此所采取的相应对策。方法按照国家医院感染控制管理的要求，建立适合集中式处理所需的工作流程的人力资源模式。结果做到合理、有效地配置和使用有限的人力资源。结论提高集中式管理的工作效率，保证全院复用器械集中式处理的质量。

简介：摘要目的了解护理人员对工作量、工作满意度及人力资源配置的认知情况及其影响因素。方法对1所三级专科医院临床科室护士439人进行问卷调查，内容包括护理人员的工作量、工作满意度，对人力资源配置的认知及影响因素，并对结果进行分析。结果90.7%的护理人员认为工作量大，平均工作满意度为36.82%；83.6%的护理人员认为医院护士配置数量不足，62.1%的护理人员认为职称分布不合理。结论护理人员工作量大，工作满意度不高，护士数量不足、职称分布不合理是护理人力资源配置存在的主要问题。合理配备与使用护理人员，可减轻其工作负担与压力，提高工作满意度。

简介：摘要当前我国医院人事制度改革正在如火如荼的进行，在用人机制、考核分配及人才培养等方面均取得了一定成绩，还有很多先进管理理念被引入了进来，但是由于有改革措施不配套或不完善的问题，还存在着一些深层次问题未得到有效解决，为此，本文着重调查分析在医院人力资源管理上医疗卫生人员的认识情况，为医院人事制度改革的顺利进行奠定基础。

简介：目的：了解上海市社区卫生服务中心中医药人力资源的现状，为合理配置中医药人力资源提供依据。方法：采用统一设计的调查表进行调查。结果：上海市社区卫生服务中心共计227所，中医执业医师1050人，占执业医师总数的11．21％，平均每中心4．62人。高级职称占中医师的6．61％，中级职称占41．26％，初级职称占52．13％。结论：上海市社区卫生服务中心中医药人力资源仍存在城乡差距，且中医师的学历、职称水平偏低，应加强中医药人才素质建设。

简介：【摘要 】新冠病毒虽来源仍未明确，但具备在人和人间传播的能力。伴随新冠肺炎疫情的全面暴发，医院的发热筛查工作也在积极开展中。但因发热患者的数量较多，而护理人员数量有限，同时护理水平参差不齐。因此，组建起一只具备充足数量、过硬素质、扎实护理技能以及全面专业知识的发热筛查应急队伍十分重要，对护理人力资源开展合理配置是发热筛查工作能否顺利开展的重要保障。本文就我院新冠肺炎期间定向护士梯队建设在紧急调配人力资源中的经验开展总结，给临床提供一定借鉴作用。

简介：摘要：医院工作的良好开展能为人民提供更优质的医疗保障。在社会经济不断发展的背景下，医院党建思想政治工作和人力资源管理关系到医院的整体发展，二者间密切联系。为有效强化医疗人员的思政意识，畅通医院人力资源管理渠道，推进新形势下医院各项工作的开展，医院党建和人力资源管理部门必须要开掘思政工作的重要价值，从思想、管理上提高人才任用的科学性和合理性，让医院各项工作得以有效发展。