简介：摘要：对于企业而言，员工的工作效率很大程度上取决于员工组织公平感的体验。如果企业内部遵循了良好的公平管理制度，员工就不会因为其对投入、产出的自我知觉不统一而导致组织公平感下降的现象发生。因此，企业管理人员应秉持公平理论，着重保障公司内部相关制度的建设，以此增强员工的组织公平感。

简介：摘要：对于企业来说，招聘是其经营发展中的关键环节，但同时也可能产生人力资源法律风险问题。只有保证招聘过程的合理合法，才能保证人才引进质量，为企业的发展提供持久的动力。但目前仍有许多企业在招聘中面临着一些问题需要解决，其中就包括合同纠纷。招聘过程的法律风险如何规避，招聘程序如何改进，招聘成本如何控制，已经成为困扰企业发展的重大问题。本文主要围绕企业人力资源招聘展开论述，从客观环境、企业自身、企业与应聘者三个角度分析其中的人力资源法律风险问题，并探讨了有关的解决对策。

简介：

简介：摘要：人力资源管理是保证企业员工稳定性、提高企业员工能力的重要途径，也是企业的核心工作之一，因此企业想要保证自身的核心竞争力就应当做好人力资源管理工作；而在新形势下，企业的组织结构正在发生改变，员工的年龄也在逐渐呈现年轻化趋势，因此如何稳定员工心理、提高员工能力、设立合理的绩效考核模式成为了目前困扰企业人力资源管理工作的主要问题。本文从企业人力资源管理当中存在的问题出发，提出了相应的创新机制，旨在帮助企业做好人力资源管理工作。

简介：摘要：人力资源管理是保证企业员工稳定性、提高企业员工能力的重要途径，也是企业的核心工作之一，因此企业想要保证自身的核心竞争力就应当做好人力资源管理工作；而在新形势下，企业的组织结构正在发生改变，员工的年龄也在逐渐呈现年轻化趋势，因此如何稳定员工心理、提高员工能力、设立合理的绩效考核模式成为了目前困扰企业人力资源管理工作的主要问题。本文从企业人力资源管理当中存在的问题出发，提出了相应的创新机制，旨在帮助企业做好人力资源管理工作。

简介：摘要：作为我国国家经济的重要支柱之一，建筑业对我国社会经济的发展做出了巨大贡献，这是毋庸置疑的。我国的建筑业，尤其是改革开放后，也加入了发展之春。随着我国建筑企业的日益发展，其发展问题也逐渐凸显出来，首当其冲就是人力资源的管理问题，因为工程施工企业管理者人力资源管理理念不足而导致其管理问题频发，不能有效与企业战略目标匹配，严重影响其发展进度。本文详细分析了工程施工企业人力资源管理中存在的问题，并提出了相对应的优化对策。

简介：摘要：在现代管理学的指导下，企业人力资源管理人员能够合理分配企业内部资源，有效促进企业各项管理工作的顺利实施。在管理经济学视角下，企业人力资源管理工作需要呈现系统化特征，将现代管理学和经济学有机融合，协助企业管理层人员进行科学决策，从生产成本营销等层面进行优化和完善。本文将着重分析管理经济学视角下的企业人力资源管理要点。

简介：摘要：随着世界经济一体化趋势的加强、市场竞争的加剧以及高素质人才的供不应求，企业的成功比以往任何时候都更加依赖人才资源。对于企业而言，要想让人才产出高绩效，除了表层的知识、技能等以外，更需要关注深层次的个性特征、动机等。在这种背景下，构建胜任素质模型的作用就越来越突出，也有越来越多的企业加速构建以胜任素质模型为核心的新型人力资源管理体系。

简介：摘要：现阶段，我国很多企业人力资源管理效率低下，导致整体盈利能力较差，因此，企业需要加强人力资源管理，充分发挥人才的作用，促进企业经济发展，提高企业的核心竞争力。企业的良好发展对于促进我国经济全面发展具有很大的帮助，现阶段，企业的首要工作是对人力资源管理进行创新，提高企业的影响力，让人力资源管理为企业健康发展保驾护航。在经济新常态下，创新人力资源管理已经是企业当前的首要任务之一，只有加强人力资源管理创新，才能更好地应对挑战。

简介：摘要：随着社会的快速发展，企业人力资源管理工作面临着更多的考验，需要革新完善。对此，企业应在顺应时代发展需求的基础上改变人力资源管理理念，采用信息系统，更便捷的完成人力信息的查询与管理工作，实现人力职能的完善。

简介：摘要：共享经济作为一场经济变革，呈现出大规模成长与快速发展的态势，涌现出大量共享平台企业。共享经济企业充分发挥平台优势，推动教育、出行等领域的变革，在促进新就业形态发展的同时，引起共享平台企业内部人力资源管理特点的变化以及外部经济环境的改变，这给企业的人力资源管理体系带来很大的挑战。从政治、经济、社会、技术方面分析了共享平台企业人力资源管理体系整合的环境，分析了共享平台企业人力资源管理体系整合的必要性，基于共享平台企业人力资源管理体系整合思路，为人力资源体系整合提供参考。

简介：摘要：人力资源是企业中最重要的一个资源，做好人力资源管理工作，才能充分发挥出人才的作用和价值。企业文化是企业所有成员的共同信仰和价值观，旨在激发员工的积极性、创造性，鼓舞员工的士气，凝聚企业精神，塑造良好的企业形象。新时代背景下，面对不断变化的市场环境，以及日益加剧的竞争，建设完善的企业文化，提高人力资源管理水平，有助于增强企业的软实力，紧紧抓住机遇、积极应对挑战，从而立于不败之地。在企业管理中，人力资源管理、企业文化建设是两个组成部分，这两者关联密切、相互影响。文章结合企业文化建设案例，分析了企业文化建设亮点、效果和存在的问题，阐述了企业文化建设对人力资源管理的促进作用及策略。

简介：摘要：文章主要针对绩效工资在人力资源管理中的作用，在现阶段部分企业的人力资源管理工作中的体现进行简要研究与介绍，主要阐述了绩效工资在人力资源管理中可以提升工作人员的专业素质的作用，有效体现员工工作价值的作用和管理人员素质的作用等。通过对这些作用的介绍，提升现阶段企业管理层对企业绩效工资的重视程度。

简介：摘要：数字化背景下的企业人力资源管理（HRM）是在数字技术和信息化工具的支持下，更高效、智能、数据驱动和灵活的方式来管理组织内的人力资源。数字化背景下的企业人力资源管理可以帮助企业更好地了解员工需求，提高工作效率，降低成本，并更好地适应市场变化。

简介：摘要：本研究旨在探讨工会如何为企业高质量发展提供人力资源支撑。工会作为党联系员工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和员工利益的代表，在团结和动员企业员工为企业高质量发展而努力奋斗发挥了重要作用。本文重点论述了工会在提升员工素质、提高企业员工满意度、调解和谐劳动关系方面的作用，论证了工会为企业高质量发展提供人力资源支撑的重要性，为企业在高质量发展过程中如何充分发挥工会作用提供参考。

简介：《管子》一书是齐文化的典型代表作之一,详细论述了管仲辅佐齐桓公称霸过程中所实施的各种政治、经济和军事策略,人们对《管子》中的政治、经济和军事研究广泛而深入,而对《管子》一书中涉及人力资源管理的理念知之甚少。这些理念和方法是＂以民为本＂理论为基础,以个人的能力作为用人策略的根本参考,此外还非常注重运用赏罚激励的方法实施网罗各国精英的策略,凡此种种,对于现代人力资源管理无不具有重要的借鉴价值,同时也为人们提供诸多有益的启示。

简介：高校人力资源的价值与高校人力资源、高校人力资本的内涵存在密切联系，但又各自有着不同的所指。高校人力资源的价值又不同于一般人力资源的价值，体现出高贡献性、潜在性、增值性、难预测性等特性。针对高校人力资源的价值在其形成和转化过程中存在的问题，提出合理科学地引进人力资源、建立学习型组织、合理配置资源、建立有效的评价机制以及实行专业分工等设想。

简介：人力资源是企业发展的决定性因素。本文试结合三线企业实际，就人力资源开发与培训工作提出一些建议和措施。

简介：从应聘者与招聘方各自的立场出发，运用博弈论分析他们博弈的过程以及影响其决策的因素。就这些因素各自的取舍，对应聘者与招聘方各自的策略给出了几点建议。

简介：图书馆管理分为软管理和硬管理。本文论述了图书馆人力资源管理的必要性,提出了加强民主管理、职工培训,运用激励机制和确立人才价值评估取向等管理手段。