简介：摘要近几年来，随着我国市场经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业人力资源薪酬在企业发展中起到了越来越重要的作用。本文通过探讨我国企业薪酬管理存在的一系列问题，提出了改革和完善我国企业薪酬管理的观点和看法，推动我国企业薪酬管理的进一步发展，进而为企业的快速稳定发展奠定了重要的基础。

简介：

简介：摘要随着经济的发展和企业的进步，国际市场竞争日趋激烈，对企业的发展提出了更高的要求。面对这种形势，人才成为企业能够在竞争中取胜的重要条件，企业的人力资源管理也在企业发展过程中发挥越来越重要的作用。但是在企业的发展过程中，有些企业对人力资源管理的重要性还认识不足，缺乏有效的人力资源管理，进而阻碍了企业的长远健康发展。本文首先阐释了企业人力资源管理的基本理论问题，进而提出了当前企业人力资源管理面临的问题，最后提出了相应的解决对策。

简介：摘要在我国社会主义市场经济快速发展的要求下,企事业单位的改革成为未来加强我国国民经济的重要发展趋势,而人力资源管理作为企业管理中的重要组成部分,为企业的经济建设发展起到了至关重要的作用,同时也是保证我国国民经济稳步发展的前提保障。基于人力资源管理的重要性,如何结合新时期的发展方向对人力资源管理进行发展和改革成为我国许多企事业单位都重点考虑的问题。通过对人力资源的改革和发展,将有效的促进企业对于人才的利用,保证人力资源的合理利用将促进企业的全方面发展。

简介：摘要随着社会经济的蓬勃发展，企业得到了显著的发展和壮大，人力资源属于企业管理中十分重要的内容，其规划问题将对企业发展产生较大影响。电力企业具有较强的技术性，在新时期背景下，人力资源在获得发展机遇的同时，难免遇到诸多问题和挑战。笔者将对人力资源规划面临的机遇和挑战进行分析，并对存在问题的解决措施加以阐述。

简介：摘要民营企业是我国经济发展的重要组成部分，人才是企业发展的核心竞争力。在民营企业的人力资源管理中，仍然存在着很多问题，这些问题都会制约着民营企业的发展。因此，为了使民营企业能够更好地生存发展，本文将对民营企业人力资源管理中存在的一些问题及战略对策做一个简要的分析与探讨。

简介：摘要随着现代社会的发展，人力资源管理的作用越来越凸显。本文首先介绍了企业人力资源管理的现状，接着论述了提升企业人力资源管理的措施。

简介：摘要：现如今，我们已经进入了科学技术飞速发展，各种层出不穷令人眼花缭乱的应用不断出现的大数据时代。对于一个企业来说，人力资源是最重要的资源，那么应用大数据在企业的人力资源管理方面就成为了一个大的趋势和方法。科技在发展的同时也会淘汰一部分无法适应的企业和人群，那么如果在二十一世纪的现在，还采用之前的传统的管理手段，是无法适应时代发展的脚步的。大数据时代对现代企业提出了更高的要求，企业的管理者应该合理利用大数据的资源，促进企业发展。接下来我会从几个方面进行分析如何在大数据时代对企业人力资源绩效管理创新。

简介：摘要改革开放以来，我国市场经济得到了迅速的发展，同时企业之间的竞争也越来越显著，我国企业面临着生存的考验。人力资源绩效管理作为一种现代化的企业管理手段，它的目的是为了不断的改进与提高组织及个人绩效，从而达到企业利润最大化。但是，在当前的企业发展过程中，有些企业在绩效管理方面还存在很大的缺陷，最终不能实现企业的预期目标。本文第一部分对企业人力资源绩效管理进行了理论总结；第二部分指出了当前企业人力资源绩效管理存在的问题，最后提出了相应的解决对策。

简介：随着以全球化和Intemet为特征的新经济时代的到来，人力资源外包显得特别重要。在阐述人力资源外包的涵义的基础上，通过对企业人力资源外包的动因及我国企业人力资源外包的现状分析，提出提高外包服务商服务水平，加强成本控制意识，发挥政府的积极引导作用，积极沟通协调、转变观念，仔细权衡甄选外包商五点策略，从而指导企业正确地实施人力资源外包。

简介：摘要随着全球化的市场经济迅速发展，使得企业竞争力也在逐渐提升，而企业竞争力的核心是人才的竞争，于是人力资源开始在企业的经营管理中起到越来与重要的作用，同时，人力资源的有效管理也是提升企业核心竞争力的关键所在。在企业的发展过程中企业慢慢意识到人力资源管理的重要性。尤其是在国内的高新技术企业内部，人力资源管理可以说是企业发展的活力源泉，同时又是提升国家综合实力的外在表现，又是实现可持续发展的必经之路。

简介：摘要初创企业在面对严酷市场竞争时，各类短板不但会阻止其生长发展，还有可能会成为其生存立足的致命弱点。例如创业者对人力资源管理认知存在偏差、招聘，薪酬设计，绩效评价和培训等环节不规范等。本文分析了初创型企业人力资源管理的模式现状以及存在的不足，认为应该从提高人力资源认知，规范招聘流程，合理设计制度，开展有效培训着手解决当前困境。

简介：摘要：全球经济一体化的迅速来临。虽然为我国企业的发展提供了新的契机，但与此同时我国中小企业面临的市场竞争压力也越来越大。人力资源管理作为现代企业长期可持续发展不可或缺的核心竞争力之一，其在中小企业发展过程中所体现出的作用也越来越明显。然而由于大多数中小企业受到资源短缺以及能力水平有限等因素的影响，无法满足人力资源管理工作的要求，而不得不采取更加适合企业发展需求的人力资源外包管理方式。本文主要是就中小企业人力资源管理外包进行了分析与探讨。

简介：摘要中小企业是国民经济的重要组成部分，人才是中小企业发展的关键。因此，加强中小企业的人力资源管理具有重要的意义。本文在深入分析中小企业人才形势的基础上，探讨中小企业人才资源管理中存在的问题，构思中小企业人才战略树立以人为本的管理理念，完善人才资源管理机制以及营造良好的企业人文环境。

简介：摘要中小型企业在我国现代化经济发展中占有非常重要的地位，对国民经济的增长及社会进步有重要的促进作用，现代社会，越来越多的行业内涌入中小型企业，这类企业也成为市场竞争对手。但我国中小型企业人力资源状况并不是很理想，在人力资源方面存在问题较多，例如，中小型企业采用家族时管理、对创新型人才理解有偏差、人才稳定性不够等。文章主要对中小型人力资源管理中出现的相关问题进行分析，并针对这些问题提出相关对策。

简介：本文立足于现代企业,运用经济管理的理论,针对我国企业人力资源开发与管理的现状,提出加强企业人力资源管理的思路,即从树立"以人为本"的经营思想,优化配置人力资源,努力实施人才工程、加大培训力度、提高员工智力、加强管理与考核等五个方面展开详细阐述.

简介：摘要人力资源绩效管理作为企业管理的重要组成部分，对企业的长远发展发挥着重要的作用。在企业的发展过程中，绩效反映了企业员工在企业发展中所做的贡献。随着当前市场经济的发展和企业竞争的激烈，加强企业人力资源绩效管理具有十分重要的现实意义。本文首先论述了企业人力资源绩效管理的定义及特点，进而分析了企业绩效管理中存在的问题最后提出了相应的解决对策。

简介：摘要： 电力企业管理的一般方式为：先规划企业的发展路线，然后在招聘上有针对性地选拔，上岗后对员工进行专业培训，增强员工的专业工作能力，合理有序推动一系列工作的开展。此外，我们需要认识到，电力企业相对于其他企业具有一定的特殊性，同时一些传统的电力企业管理模式已不能满足当下工作的发展需求，故此对电力企业人员资源管理问题进行深度分析是必然的。

简介：摘要薪酬管理指的是人力资源管理中的重点以及难点，甚至在整个企业管理中，薪酬管理也是其管理的核心内容之一。本文针对其对于企业的意义，分析了加强企业人力资源薪酬管理的具体措施。

简介：摘要：随着大数据的到来和各领域的不断完善和进步，企业应依托大数据和相关技术加强人力资源管理，积极调整原有思路、人才培养和管理体系，有效配置人力资源。实际上，企业人力资源的管理水平将直接影响企业员工的工作氛围。优质的企业人力资源管理可以提高企业员工的积极性和主动性，促进现代企业的发展。因此,现代企业应该加强人力资源管理,显著提高综合竞争水平。