简介：摘要：随着现代科技的飞速发展，医疗行业迈向新的发展阶段，医院人力资源管理工作如何面对机遇、迎接挑战，激发员工热情，成为新时期医院应积极探讨的重要问题。本文就医院人力资源激励机制进行探讨，制定有效整改对策，充分调动员工的工作积极性，实现社会效益与经济效益共羸。

简介：摘要：医院是服务群众的特殊机构，医疗人员对于医院来说具有重要地位。受到社会环境以及我国人口逐渐增加的影响，医疗病患的数量也在逐渐增加，致使私立医院以及诊所也在随之增加。对此，本文针对医院人力的资源管理的有效措施进行研究和分析，分析当前人力管理存在的问题，并依据存在的问题，提出医院人才管理的有效措施。

简介：摘要：人力资源管理工作对于高校的科研工作、教学工作、后勤工作等都有着重要的影响，系统化、科学化的人力资源管理工作便于高校顺利开展各项工作。虽然高校不断进行改进和优化，但是现阶段的人力资源管理工作仍然存在一些弊端，需要积极探索更加有效的创新路径，完善人力资源管理机制，提升人力资源管理工作的效能，这对于推动高校全面发展具有重要意义。本文主要分析高校人力资源结构优化策略探索。

简介：摘要：高校之间的竞争，归根到底是人才的竞争。随着高校内外部环境的急剧变化，为更好地管理与开发人力资源，获取竞争优势，柔性管理在高校日益受到重视。基于资源基础观的高校人力资源柔性管理研究，可以提供新的视角。基于资源基础观理论，在分析高校人力资源柔性的内涵、特征及其与组织竞争优势关系的基础上，提出高校可以采用的人力资源柔性管理新框架。

简介：摘要：管理是门艺术，更是科学，企业人力资源管理是应用科学方式，优化人力资源的一种艺术体现。薪酬激励机制在企业人力资源管理中的应用涉及各种专业内容，在开展创新优化作业时，可以充分分析企业当前薪酬管理情况，设计一套内容完善的薪酬管理体系，并在后续执行过程中，落实各项细节内容，让薪酬激励机制成为激发企业专业人才工作积极性的有效动力，提升人力资源管理水平，提高社会企业经营能力，推动各种行业的有序发展。对此，企业应重视薪酬激励机制，将激励手段与管理目的相融合，革新传统管理方式，以形成企业人力资源管理特色，促使企业不断吸纳、留住人才，在行业中始终保持竞争实力。

简介：

简介：摘要：在线当中的企业当中，其实管理一直是伟人所头疼的事情，那么对于管理来说，如何利用好人力资源配置，这是重中之重和核心的环节，对于人力资源管理来说，如何将资源进行合理的利用，如何实现奖惩措施，这最重要的手段就是绩效考核，绩效考核有哪些方法和哪些具体的应用本文将详细的进行介绍，除了绩效考核的方法以外，人们尤其是管理的人才还应该着重致力于对于员工的不要一味的批评和指责，同时要进行表扬措施，这样才能提高对切实的效率和效果。

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简介：摘要：随着时代的进步和发展，人力资源成为企业发展过程中重要的战略资源。管理心理学对于人力资源管理有着重要的影响，使得从一个新的角度来影响人力资源管理，对人力资源管理的发展有非常大的帮助。本文主要分析心理学在企业人力资源开发与管理中的应用

简介：随着全球化的进一步发展,企业竞争日益激烈.在这个变化的年代,人的问题变得十分突出,人力资源开发与管理已经成为企业管理的战略重点.我们有必要针对在全球化背景下我国企业人力资源所接受的挑战,探索进行有效人力资源管理的方法.

简介：普惠金融强调的是金融服务的可获得性，即金融的渗透性和使用度。广东作为全国改革开放走在前沿的省份之一，其金融发展对经济增长具有重要影响力。通过运用因子分析法测度2016年广东省各市的普惠金融水平，运用聚类分析法探究各市的金融发展差异，发现省内经济较发达的城市普惠金融水平较高，大部分地处粤东、粤西、粤北地区的城市普惠金融水平较低。前者需重视城市产业结构升级，注重金融科技使用；后者需多措并举构建适应地方特色的普惠金融体系。

简介：摘要：大数据时代社会各个领域的创新发展和变革都会收到大数据技术的深刻影响，人力资源管理对每个企业吸引、培养、保留、激励人才都有至关重要的作用，大数据技术也为企业人力资源管理带来了巨大的挑战和机会。发挥大数据技术的优势，应用于企业人力资源管理的招聘、培训、管理的各个环节，优化人力资源管理模式，提升企业的整体竞争力，将会是未来的必然趋势。

简介：随着知识经济浪潮的迅速兴起,人力资本正在逐步成为促进经济增长的首要动力.而当前我国国有企业在人才的选拔任用机制上、在人才的开发与培养以及在人才的使用与管理上同国外大公司相比都还存在很大的差距.为此,随着我国加入WTO,面对国外大公司的挑战,我们必须解放思想,充分认识到人力资源开发与管理的重要性,尽快形成一套有利于人才选拔任用的竞争与激励机制,积极采取各种有效措施,努力提高我国国有企业人力资源开发与管理的水平.

简介：现阶段,家族企业作为一种普遍存在的企业类型虽然发展迅速,但总体生命周期短。这一现象充分说明家族企业管理还有许多问题,其中人力资源管理对家族企业的市场竞争力、可持续发展十分重要,本文通过对家族企业发展阶段的分析,对家族企业不同发展阶段的人力资源管理提出相应管理重点与对策。

简介：摘要：在新时期社会主义市场经济迅猛发展的进程中，各个领域企业的生存和发展都离不开人力资源管理工作，特别是其中的绩效考核管理工作。因此，人力资源绩效管理工作在企业的健康发展进程中占重要的位置，需要企业管理者加以重视，并积极的探索优质的管理路径，争取能够推动我国各行各业的可持续发展进程。基于此，本文对大数据背景下企业人力资源绩效管理问题及对策进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着我国国民经济的快速发展和进步，各行业和产业的业态逐步向多元化发展，我国各大企业所面临的市场竞争愈发激烈，这就对各大企业的人力资源质量提出了更高的要求。在企业的人力资源管理过程当中，培训活动是一项提升企业人力资源水平的重要方法，也是促进企业整体人力资源管理水平提高的有效策略，科学合理的人力资源培训工作对于提升企业的经济效益具有重要意义。本文首先分析了人力资源培训对提升企业经济效益的影响，然后探讨了统筹人力资源培训与提升企业经济效益的要点，以期为相关工作人员的工作提供理论基础和实践借鉴。

简介：激励机制与策略的合理应用是人力资源管理中不可缺少的重要部分,要关注和探索企业人力资源管理激励机制与策略的实施,全方位地认识企业人力资源激励机制,从剖析企业人力资源激励机制的问题入手,优化和创新企业人力资源激励机制与策略。

简介：摘要：本论文研究了企业人力资源管理对员工心理道德建设的影响。人力资源管理在塑造员工的道德观念和行为方面扮演着重要角色。通过案例研究和实证数据支持，我们深入探讨了不同类型企业的人力资源管理实践如何塑造员工的道德决策和行为，以及员工心理道德建设的重要因素。本研究旨在为企业管理者提供关于如何促进员工心理道德建设的实际建议和理论洞察。

简介：摘要：企业的发展命脉之一就是人力资源，随着时代发展，人才、科技等要素成为企业竞争的核心因素。在日益激烈的竞争环境中，一个企业只有具备核心人才、提升人才的使用效率，才能从根本上促进企业全面发展，实现企业可持续发展的目标。但是，受体制因素以及历史因素的影响，我国国有企业在人力资源开发与管理方面还存在许多问题，只有正视这些问题并找出有效的解决策略，才能进一步提高国有企业的竞争力，促进国有企业长远发展。本文对国有企业人力资源开发与管理存在的问题与对策进行探讨。

简介：摘要：为提升企业持续发展的能力，本文主要针对激励机制在企业人才管理中的应用进行研究，以期通过激励机制的不断使用，提升企业内部员工的凝聚力以及企业的可持续发展能力。