简介：在日益激烈的人才竞争中，越来越多的企业认识到，赢得人才和赢得市场与客户一样重要，因此，雇主品牌管理与建设正在得到越来越多企业的重视。当企业拥有最佳雇主品牌时，就能有效吸引优秀的求职者，降低员工流失成本，

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简介：企业家十素质牢固的市场观念。坚定的人事观念。高超的经营谋略。科学的管理才能。敏捷的决策能力。牢固的法制观念。强烈的竞争意识。完备的知识结构。不懈的创新精神。高尚的人格力量。企业家十素质...

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简介：企业的收益质量,是指企业经济效益的大小和真假虚实而言的,也就是企业通过财务报告反映出来的经营业绩的可靠或可信程度。企业的收益包括会计收益和经济收益。

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简介：国外有一位学者曾经专门研究过华人家族企业的组织形态，得出的结论是华人企业普遍做不大，而且大多集中在服装、餐饮等劳动密集型产业领域。究其原因，他认为华人家族企业对家族以外的成员缺乏信任机制，产权结构局限于以血缘和裙带关系为依托，缺乏社会资本向企业集中的机制；华人企业的不同所有者、经营者缺乏按契约和规则合作共事的文化传统，缺乏资本集中所要求的人际关系的凝聚力。

简介：实践证明,不存在唯一正确的财务战略,也不能去总结一类包括有限数目、可以导致成功的通用的财务战略.财务环境的复杂性以及企业间财务资源的不同,使得不同企业往往采取不同财务战略,在这一企业成功的财务战略通常无法被另一企业成功地复制.如何去更好地把握财务战略,为企业财务活动提供指导,只有将企业财务战略看成是由企业财务战略目标、企业财务资源、企业财务环境这三个基本要素组成的一个相互协调的系统,才能达到以上要求.

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简介：企业办社会是建立现代企业制度必须解决的问题夏承明传统经济体制下，我国的企业无不承担着各种社会职能。企业内职工住宅、商店、学校、车队、医院、派出所、托儿所、食堂、招待所、文体活动场所无所不有，甚至连付食品基地、闭路电视系统装置也自成体系。这种管理模式劳...

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简介：利润最大化。这种观点认为：利润代表了企业所创造的财富，利润越多则企业的财富增加就越多，企业的价值就越大。这种观点的问题在于：(1)没有考虑利润的取得时间。例如某一个项目今年取得50万元利润，且明年同样是50万元利润，究竟哪一个更符合企业的财务管理目标?不考虑货币的时间价

简介：本文通过资本使用者成本模型并使用我国29省外资企业1998～2005年的数据，估算了两税合并过渡时期外资企业投资的可能变化。结论表明，从全国范围和东部地区来看，本次改革并不会导致外资企业投资的大幅减少；而西部地区则对税收激励政策十分敏感。

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简介：中央党校经济学部韩深江与人联合著文称，深化国企改革的关键是落实企业发展权。作者认为，计划经济体制下，政企不分剥夺了国企的发展权；“条块分割”，结构趋同削弱了国企发展权；沉重的负担限制了国企发展权；产权约束软化、“内部人控制”侵蚀了国企发展权。作者提出，国企改革一是要加大政企分开的力度；二是要进行结构调整，建立多元化的股权结构；三是建立完善企业治理结构，规范使用企业发展权；四是建立和完善国有企业经营者的激励与约束机制，促使经营者合理用好企业发展权；五是建立和完善社会保障制度，为国有企业的富宗人员下岗分流创造条件。深化国企业必革天关键是落实企业发展权

简介：一、问:根据《金融企业会计制度》规定,对金融企业发放的中长期贷款应当按照应计贷款与非应计贷款分别核算。对于短期贷款,是否也应遵循应计贷款与非应计贷款分别核算的原则?答:金融企业发放的贷款,无论是短期贷款还是中长期贷款,都应当遵循应计贷款与非应计贷款分别核算的原则。当金融企业的应计贷款转为非应计贷款时,应将该笔贷款原已入账的利息收入和应收利息予以冲销,同时在表外进行备查登记。收到非应计贷款的有关还款时,应先冲减贷款本金;待本金全部收回后,如有余额再确认为当期利息收入。二、问:金融企业进行利润分配的顺序如何?如何确定提取法定盈余公积和法定公益金的基数?答:《金融企业会计制度》规定,金融企业当年实现的净利润,加上年初未分配利润(或减去年初未弥补亏损)和其他转入后的余额,作为可供分配的利润,并作相应分配。金融企业进行利润分配时,首先应当按照《公司法》的有关规定提取法定盈余公积和法定公益金。提取法定盈余公积和法定公益金后,从事存贷款业务、保险业务、证券业务和信托投资业务的金融企业,还应当分别按照规定比例提取一般准备、总准备金、一般风险准备和信托赔偿准备。实现的净利润在作上述分配后的余额再分配给股东或提取任意盈余公积。《...

简介：近年来,民营经济已经成为我国国民经济中的重要力量,人们越来越重视对民营企业问题的研究,而目前诸多因素导致了我国民营企业和国有企业在投资管理方面既存在内部差异也存在外部差异,两者应相互借鉴,取长补短,共同发展.

简介：本文利用2010—2015年我国高新技术企业的数据,以企业生命周期为切入点,实证检验了不同生命周期下高管过度自信与企业创新绩效之间的关系。结果发现：处于生命周期越成熟的阶段,高管越容易过度自信。高管过度自信能提升企业创新绩效,相比于成长期和衰退期,这种提升作用在成熟期的企业中更显著。国有企业的三个生命周期阶段中高管过度自信都不能显著提升企业创新绩效,而在成熟期的非国有企业中高管过度自信能显著提升企业创新绩效。这些细化研究丰富了高管过度自信和企业创新绩效的研究以及企业生命周期理论,为处于生命周期不同阶段的企业提供了高管类型选择和创新决策上的建议。

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简介：天柱县地处黔东湘西交界处，是一个山地与盆地相间、侗族苗族人口占98%以上的少数民族聚居县，是一个以农业经济为主的“吃饭型”财政县，是贵州省48个贫困县之一，县内矿产资源丰富，但由于历史，社会主客观因素的影响，矿产资源优势难以向经济优势转化，为此，笔者就天柱县矿产资源转化为经济优势问题，谈谈自己粗浅的见解。