简介：摘要:随着我国自身经济体制建设不断丰富，国有企业只有建立健全正确的人才培养机制，制定合适的、长远的人才发展计划才能在多样的企业发展中屹立不倒，才能让国有企业提高自身的市场竞争力，在市场竞争中处于优势地位。将国有企业所建立的人才培养激励制度对人才开发和培养作为研究对象，具有特殊意义，可以为国有企业人才开发和培养提供重要的理论指导，为国有企业的健康长远发展提供必要准备。

简介：摘要：随着我国经济发展，人才竞争日趋激烈。员工管理的一项重要任务就是通过丰富多彩的激励手段 ,实现激励体系的多维化发展 ,因此以满足员工随生活质量的提高而出现多种需求。

简介：摘要：随着我国现代化建设的发展，国家对事业单位人力资源管理的思路和重视程度也发生了相应改变。不仅代表着我国事业单位在接下来的企业管理及运营方面需要做出相应调整，同时对其人力资源管理的要求也会更加科学合理。人资管理作为事业单位管理过程中的核心内容，如何有效通过相应激励机制提高员工工作效率和工作质量是每一个人力资源部门都需要深入研究的课题。本文阐述了事业单位人力资源管理工作中，充分利用激励机制的必要性和其存在的问题，并有针对性的提出了相应对策。

简介：比较东西方两种对个体行为的基本假设,将利他的社会偏好引入效用函数,研究如何通过激励机制设计,促进社会中利他行为程度和供给量的提升,同时实现个体利益和社会总体福利的最大化。将社会群体按照利他程度的不同分为异质性个体,并分别分析不同激励机制对异质性个体的影响。最后,结合群体中利他程度不同个体占比对总利他行为供给量的影响,给出不同制度状态的比较分析。

简介：

简介：基于不同时期对人性不同假设，西方学者在不同时期提出和发展了不同的激励理论。笔者拟以本文通过对人性假设与激励理论的分析，对我国公共部门人力资源管理工作提出几点建议，以助于推动我国行政管理事业的发展。

简介：摘要：新形势下公共部门随着改革的深入推进也发生了深刻的变化，就公共部门的人力资源管理来看，有其系统性和复杂性，激励机制作为其中的重要环节和组成部分对于人力资源管理有重要影响作用，但是当下公共部门人力资源管理在激励机制方面存在一些突出问题和不足，这也凸显了采取有效措施改进激励机制的现实意义。本文从公共部门人力资源管理激励机制的内涵入手，分析当下存在的问题，并提出相关的策略，希望对于新形势下公共部门人力资源管理的改革提供一定的借鉴意义。