简介: 摘要:随着时代的发展,我国综合实力与社会经济水平的提高,带动着我国各行各业的快速发展,而在现代企业运营的过程中,人力资源绩效管理工作发挥着极为重要的位置,通过该项工作的开展,能够对企业员工进行规范有效的管理。但是,由于某些特殊因素的影响,极易导致企业内部人力资源绩效管理工作无法有效开展,为了解决这些问题,相关人员需要加强现代先进技术与设备的应用,顺应大数据时代的发展,加强对人力资源绩效管理工作进行优化创新。
简介:摘要目的对医院后勤报修服务进行绩效分析。方法通过后勤报修信息系统,采集2011年7月医院住院大楼各病区的报修业务数据,通过统计方法和成本计算法对任务完成的质量、效率和成本3方面进行绩效分析。结果对7月份调查得每日报修数量平均为15件。重复报修率为8.8%,报修当日完成率为95%,水电、空调、病床车辆维修组平均启动时间分别为25分钟、42分钟、45分钟,平均工单成本分别为60元、90元、35元,水电组和床修组人力成本与材料成本分别占60%和40%,空调组以人力成本为主,占85%。结论通过后勤信息化管理系统对后勤报修服务进行绩效评价,从而提高后勤报修服务管理的科学化、规范化。