员工绩效考评的博弈分析

员工的绩效考评于企业的人力资源管理来说，是一项重要但难度很大的工作。在绩效考评中，人力资源部门、部门主管以及员工之间存在着各种合作上的问题。本文尝试将其三者引入到博奕论中的“囚徒困境”模型中，借其模型能解决在绩效考评中部门主管，员工和人力资源部门间的合作问题。

• 作者: 王卫
• 出处: 《北方经济：学术版》 2007年2期
• 关键词: 博奕论 囚徒困境 绩效考评 合作
• 分类: [经济管理][世界经济]