简介：我国当前行政改革的目的就是要进一步转变政府职能，改进管理方式，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。因此，必须建立一套科学、准确、全面、完善的政府绩效考核评价标准，实现政府的职能角色和管理理念的再造，避免政府决策失误和诸多问题的产生。本文探讨建立科学的政府绩效评估体系的基本思路。

简介：近年来资产重组是我国证券市场中的热门话题和热门题材，重组后绩效如何也是管理层和股民们十分关注的问题，本文通过对重组后上市公司的整体绩效的分析以及对不同重组方式的绩效比较，对这一问题进行了有益探讨。

简介： 摘要：绩效管理如今已成为各企业管理中的主要管理方式，同时也是企业人力资源部门进行管理的主要工作，但是在实际管理过程中，绩效管理往往出现很多的问题，从而抑制了企业的发展。为此本文，在此将通过阐述人力资源管理中绩效管理存在的问题，而后根据问题提出几点绩效管理策略，希望以此能够促进企业发展，以供大家分享。

简介：摘要：随着科学技术的不断提高，现代化事业单位之间的竞争主要是人才资源的竞争。人力资源管理对于事业单位发展产生重要的促进和导向作用。本文首先阐述绩效考核在人力资源管理中的重要意义，然后分析目前我国事业单位绩效考核管理中存在的主要问题，最后提出相关措施和建议，旨在为促进我国事业单位管理水平的提升提供参考和借鉴意义。

简介：摘要：为解决建设工程项目管理环节存在的安全投入不足、安全绩效提升困难问题，规避由此引发的坠落伤人、塌方伤人事故风险，保障建设工程项目的安全运行，文章进行了深入系统探究。先简要分析建设工程安全投入与安全绩效管理之间的关系，然后探讨安全投入与安全绩效的优化管理策略，从实践角度出发提出了加大安全教育投入、加大劳动保护投入、加大文明施工投入等系列建议，希望能为建设工程项目提供借鉴。

简介：摘要本文分析了目前企业绩效考核的有关成效，同时分析了其中的绩效考核技术。结合不同绩效考核技术的特点相应地规划了企业绩效考核的路径图。在实际的绩效考核路径图的实施过程中需要关注环境变化和信息不对称两方面的问题。文章结尾总结了该路径图对企业人力资源管理的关键作用。

简介：政府绩效评估是指通过对政府部门管理的能力、效率、服务质量和公众满意度等方面进行分析评估并划分等级，以达到提高政府效能和公共服务质量的目的。西方国家政府行政改革的实践表明，政府绩效评估对落实政府责任、改善管理、提高政府绩效和形象具有极为重要的作用。随着政治体制改革的不断深入，我国在政府绩效评估的理论研究和实践方面都有了很大进展，但就整体而言还处于起步阶段，绩效评估功能难以充分发挥。因此，有必要从立法、制度和技术等多方面进行改进和完善，以加快推进我国地方政府绩效评估、提高行政效率、改善政府与社会公众的关系。

简介：本文首先分析了区域节能减排绩效评估指标体系构建的一些原则，其次阐述了我国区域节能减排绩效评估是通过哪些指标以建成一套完整的指标体系，意旨在一套区域节能减排绩效评价指标体系的构建，是建立在调研文献资料的基础上，这对于节能减排评估工作具有其特定的价值。

简介：摘要资源是人类社会发展最为基础的因素，而矿业企业主要是将一些不可再生的资源作为主要的投入对象，它的发展和进步能够促进资源的节约、产业的升级以及生产效率的提高。本文首先探讨了对矿业企业的经济绩效产生影响的一些主要因素，继而分析出一些提高经济绩效的一些建议，以期为我国矿业企业的发展提供一些思路。

简介：当前,在高职院校的绩效考评机制中,其价值导向与激励的约束能力并不科学,对高职院校专利及时有效的转化形成严重影响。为了能更好地强化教师进行专利转化的原动力,高职院校就要基于创新驱动的发展战略,对能够带动专利转化的绩效考评指标方面进行健全,组建能够激发专利转化积极性的考评体系,全力进行有效的指导,并促进成果能够面向专利与产业的需求,使其能逐渐转化成为现实的生产力,冲破绩效考评机制方面的束缚。

简介：摘要绩效管理是人力资源管理的核心，对于增强企业的竞争力、提高企业的市场地位都有着非常重要的作用。因此，关于企业绩效管理存在的问题及对策的分析具有重要的意义。本文首先对我国企业绩效管理主要现状进行了概述，详细探讨了解决绩效管理问题的应对措施，旨在提高绩效管理水平。

简介：摘要随着我国市场经济不断发展，市场竞争愈加激烈，企业想要在市场竞争中占据一席之地就必须顺应时代发展的潮流，提升工作绩效来不断提高自身竞争力。在当前情况下建立企业绩效管理体系显得尤为重要，基于岗位胜任能力来构建企业绩效管理比传统的绩效管理系统更加有效。本文主要阐述了岗位胜任能力的相关概念以及在企业绩效管理中的应用。

简介：摘要：现阶段，市场环境愈加激烈，我国企业想要在其中生存，就需要对企业管理做出相应的改革，需要掌握科学、有效的管理模式，其中企业内容组织绩效管理在企业管理中占有重要位置。所以，企业想要不断发展，就需要对企业内容组织绩效管理工作进行不断地加强，这样才能够激发企业内部员工的工作热情，促进员工的能力不断得到提升，为企业创造更多的利益。虽然我国很多的企业已经在不断地完善企业内容组织绩效管理方式，但是，取得好成效的企业却少之又少，所以，为了使企业内部组织绩效管理工作快速进入正轨，需要企业不断地革新企业内部的绩效管理及理念。

简介：摘要随着科技技术的发展，为了适应时代的需要，电力企业也积极的在探索研究适合企业发展的管理办法，其中绩效管理工作在电力企业的发展过程中扮演着十分重要的角色，其优势突出，对于调动员工的积极性和提高团队的工作效率有着十分重要的影响。但是绩效管理工作也还存在很多需要进一步修正的地方。基于此，本文就电力企业绩效管理的提升方式进行简要阐述。

简介：证券投资基金绩效评估的方法多种多样，现代理论认为，只有引进风险价值因素的演效评估力．法才能有效的对基金做出评价。因此，基金续效评估的核心应该是对其所面临的风险进行准确的计算和测量。并应用β值、夏普比率、特雷诺比率、詹森指数对2001-2003年中国基金管理人的证券选择能力和市场时机把握能力进行了实谐研究。

简介：监事会规模、监事会会议次数、监事会成员构成和监事会成员激励水平等特征是影响监事会功能发挥,从而影响企业绩效的重要因素。利用2000～2004年A股上市公司的数据,对我国上市公司监事会特征与公司绩效的关系做了实证分析。结果发现:监事会会议次数与公司绩效(每股收益)显著负相关;监事会规模(人数)与公司绩效存在U型关系;监事会持股比例与公司绩效显著正相关。

简介：摘要基于某市公积金管理中心的调查研究，针对公积金中心实施绩效管理中存在的诸多问题，提出公积金系统绩效管理体系构建，包括建立MBK绩效考评指标体系，再造绩效管理系统流程，建立有效的反馈机制等方面。

简介：摘要：为了破解国有企业绩效管理难题，就要全面分析国有企业现行绩效管理背景、特点、实施情况，有针对性的发现国有企业管理存在的问题，然后因地制宜的进行解决，最终对国有企业的绩效管理体系进行全方位的优化提升，促进国有企业健康持续发展。

简介：面临激烈竞争的市场环境和经济全球化的影响，使得企业都在努力打遭自身的竞争力特则是核心竞争力。如何实现企业的永续发展。成为高绩效企业，这是每一企业思考的问题。本文从高绩效企业的特征分析入手，井结合一模型时该问题进行探讨。

简介：摘要工程建设项目是国家实现固定资产投资和扩大再生产的载体，对国民经济发展有重大作用，一方面自身要创造工程建设的产品服务于国民经济，另一方面也充当了国民经济其它部门的重要市场。现代工程项目越来越呈现出复杂性和系统性的特点，主要表现在项目规模大、范围广、投资大；有新知识新工艺的要求，技术复杂、新颖；由成百上千个单位共同协作，由成千上万个在时间和空间上相互影响、互相制约的活动构成；受多目标限制，如资金限制、时间限制、资源限制、环境限制等。通常人们将工程项目管理定义为一种运用系统科学的原理对工程建设项目进行计划、组织、控制的系统管理方法，强调运用系统的思想来实现质量、进度、成本三大目标，需要借助于系统集成来完成相应的监测、控制与决策。而当前信息技术的飞速发展和系统科学、管理科学、控制科学等学科体系的日臻完善恰恰为工程项目的集成管理提供了契机。同时，对工程建设项目集成管理的绩效评价研究也日益成为研究的重点，具有一定的研究意义和应用价值。