简介：摘 要：本论文介绍了设备维修绩效指标的选用和相应的值设定原则，旨在找到适合的指标，通过指标来衡量设备的运行，找到缺陷不足，不断改进，最终实现提高设备可靠性的目的。

简介：摘要：关键绩效指标不仅有利于企业顺利完成战略发展目标，也有利于员工实现个人绩效目标，推动企业可持续健康发展，最终使组织和员工实现双赢。随着企业绩效管理的不断完善和发展，关键绩效指标方法发挥了越来越重要的指导作用。本文深入分析了Z企业绩效管理中关键绩效管理指标体系的应用和现状，提出了Z企业的绩效管理中面临的问题，并给出了主要的改善措施，对提高Z企业的绩效管理具有现实意义。

简介：摘要：关键绩效指标不仅有利于企业顺利完成战略发展目标，也有利于员工实现个人绩效目标，推动企业可持续健康发展，最终使组织和员工实现双赢。随着企业绩效管理的不断完善和发展，关键绩效指标方法发挥了越来越重要的指导作用。本文深入分析了Z企业绩效管理中关键绩效管理指标体系的应用和现状，提出了Z企业的绩效管理中面临的问题，并给出了主要的改善措施，对提高Z企业的绩效管理具有现实意义。

简介：摘要：随着经济的发展和社会的进步，市场竞争日益激烈，企业想要在市场竞争中取得优势，不仅需要完善的市场分析，确定明确的发展战略，还需要实现企业绩效的综合改善。本文从关键绩效指标的视角出发，阐述了关键绩效指标的重要特性，分析了关键绩效指标设置中的突出重点原则、综合平衡原则、职责匹配原则、逐层承接原则以及结果导向原则，旨在为优化企业关键绩效指标设置、丰富企业绩效改善途径提供有益思考。

简介：摘要目的为了完善护理单元的绩效管理水平，使护理人员的工作绩效与每月的奖金分配有效匹配，充分调动护理人员工作积极性，促进医院护理质量的持续改进。方法本文利用关键绩效指标法(KPI)，提出了与绩效考核相联系的护理人员月度奖金分配关键指标，使指标体系能够重点反映护士的月度工作情况。结果关键绩效考核指标体系的应用，为护士择优、评先、晋升、奖惩等提供评价依据。结论按照关键指标制定的绩效考评体系，充分发挥护理人员的激励作用，达到了护理质量持续改进的目的。

简介：摘要随着我国现代化建设水平的不断提升，当前现代企业制度中对于关键绩效指标体系的构建也变得越来越重视，其在绩效管理中的作用也逐渐凸显出来。本文立足于现状，首先分析了关键绩效指标的定义与特征，其次分析了现行的关键绩效指标体系中存在的问题，对关键绩效指标体系在绩效管理中的应用步骤进行了阐述，希望可以为企业顺利开展绩效管理工作，提升运营水平提供参考借鉴。

简介：摘要：在近几年我国经济不断发展的背景下，企业领导对员工绩效工资管理都给予以了高度重视，在当前市场竞争大潮中，为了能够快速提升现代企业的核心竞争力，需要员工全面努力，提升整个企业员工的薪酬管理整体水平，尤其要重视做好员工人力资源战略管理工作。对于很多企业管理者来说，人力资源考核管理这块工作占据了着越来越重要的领导地位，能够及时为各类企业发展培养大量优秀德才兼备的人才，提升自身企业竞争力，所以也需要管理层对人力资源的管理工作也给予高度重视。在企业人力资源绩效管理工作中，主要都是利用绩效管理KPI系统进行量化考核，这样才能够有效对职工的考核指标进行准确量化，使得绩效的管理考核更能够具有针对性。

简介：介绍KPI相关理论,揭示高校图书馆建立KPI的必要性,探索高校图书馆、馆内各部门、图书馆馆员三级KPI指标体系的构建。

简介：目的构建基于关键绩效指标（KPI）的公立医院科研项目负责人（PI）制绩效考核模型。方法以里昂惕夫投入产出模型分析PI制的管理流程中投入项与产出项的KPI,建立绩效考核模型,并用知识生产函数检验PI绩效。结果建立了基于KPI的绩效考核模型,计算出科研产出的预期值和实际值,以此检验PI的绩效水平。结论基于KPI的公立医院科研PI制绩效考核模型使公立医院的PI制绩效管理转变为具体可量化的目标和测评体系,有利于PI绩效管理的持续改进。

简介：目的探索护理教学单元关键绩效指标考核方法,提高临床护理教学质量。方法根据台州学院医学院附属市立医院教研室关键绩效指标考核体系,分解出护理教学单元的6项一级指标和23项二级指标,并确立考核标准及考核办法。结果通过关键绩效指标考核实践,全院临床护理教学工作更加规范化,提升了教学理念和教学质量。结论关键绩效指标考核方法客观、有效、操作方便,使临床教学工作进入良性循环。

简介：

简介：建立科学完善的基层党组织评价体系,能不断提高基层党建工作的科学化、制度化和规范化水平,有效保障基层党组织健康科学发展,更有利于宣传党的主张、贯彻党的决定。本文以浙江省文化厅的基层党组织为例,阐述了建立基于关键绩效指标的基层党组织评价体系的内涵和意义,并通过实证调研分析了当前基层党组织评价体系的现状和存在的问题,最后对于如何确立关键绩效指标、如何构建科学合理的基层党组织评价体系提出建议。

简介：摘要在供电企业绩效管理中，关键指标分析是绩效管理的重要方法，本文将主要从构建供电企业关键指标体系的三个层次入手，首先提出构建体系的方法，其次提出指标群管理的方法，最后落实到绩效指标分析的评价方法。望能通过笔者的经验分享，为我国供电企业提高科学管理水平提供一定借鉴和参考。

简介：城市水循环健康评价研究对于城市的规划定位、发展建设及城市资源管理具有实际指导意义。以西安市为例,基于城市水循环内涵,结合水资源关键属性,从水生态水平、水资源丰度、水资源质量及水资源利用四个维度出发,筛选出16个指标,构建了基于关键绩效指标(KPI)的城市水循环健康评价体系,对西安市2010-2015年水循环健康状况进行评价。结果表明:西安市2010-2015年水循环均处于亚健康状态,健康评价得分为3.05~3.46分,其中2010-2011年健康得分呈现下降趋势,在2011年健康得分最低,为3.05分,之后2011-2015年健康得分逐年上升,上升趋势显著;饮用水水源地水质达标率得分最高,2010-2015年均处于非常健康状态,而人均水资源量、亩均水资源量得分最差,2010-2015年均处于严重病态;提高水资源开发利用的合理性、缓解水资源供需矛盾是改善西安市水循环健康状态的关键。

简介：摘要：随着经济的发展和社会的进步，对基层党组织落实全面从严治党的绩效评价，有助于基层党组织激发主体责任，明确目标导向，提升管党治党和党内问责工作的精确性。绩效评价机制要科学嵌入基层党组织落实全面从严治党全过程，必须基于评价的主体、对象、指标和程序等要素，对“谁来评价”“去评价谁”“评价什么”“如何评价”等命题做出科学厘定。当前，基层党组织管党治党绩效评价机制建设已取得一定成就，但依然存在评价力量单一、评价方式和评价过程欠缺科学性等现实缺憾，推进全面从严治党向基层有效延伸，必须通过多元协同机制、动态嵌入机制、全面透明机制、指标完善机制和理念引导机制的建构，推进基层党组织落实全面从严治党绩效评价的完善化。

简介：摘要：随着科技的快速发展，初创型科技企业在市场中扮演着越来越重要的角色。为了科学评估和提高企业的运营效率，构建一个合理的关键绩效指标（KPI）体系显得尤为重要。本文以初创型科技企业为研究对象，探讨了KPI体系的构建方法及其在企业中的实际应用，旨在为这类企业的绩效管理提供有益的参考。

简介：摘要：了解医院的KPI考核，KPI绩效考核对工作的推进和效率提升有一定积极作用，但在量化考核、质量管控、人员结构等方面还有待进一步完善，需要完善人岗配备、加强员工培训、加大学历在绩效考核上的差距、加强对工作质量的考核、建立工作难度系数、突出关键绩效指标的重要性以及增强考核结果的反馈性。

简介：摘要目的本次研究对基于关键指标的医疗机构业务科室绩效考核指标体系进行研究，以建立科学、有效地管理评价方案，为科室评优、专家主任年度考核提供依据。方法本次调查选取我院2016年1月-2016年12月的数据为基础，采用Delphi法对我院的52位专家进行工作绩效分析，其中临床科室主任和医务处管理人员比例为70%。结果通过临床指标和运营指标进行综合评估，深入了解科室的绩效情况、学习创新能力和内部运作能力，有利于形成科室间的良性竞争，充分利用资源。与此同时，现阶段科室绩效考核指标满意度较低，存在公开化不够、指标不合理等多种问题，亟待解决。结论引入医疗服务评估和管理体系，能够增加医疗业务机构的竞争能力，从表层往深层推进。增设可操作、可把控、可测评的内部指标，有利于发现问题、解决问题，从而改善服务水平，提高服务质量。

简介：对高职院校行政部门的绩效考核作为薄弱环节始终存在于高职院校绩效管理中,通过引入关键业绩指标法等管理学方法,从部门关键业绩指标和工作目标设定入手,设计高职院校行政部门绩效考核指标,创新性融入部门能力发展计划,通过更丰富的反馈形式使考核结果的使用更具有价值,更贴近绩效管理的思想。

简介：摘要：财务指标体系通常包括财务比率、财务风险评估、营业利润率等指标，通过对此类指标的分析，可帮助企业了解经营情况，及时调整经营策略，提高企业的盈利能力和财务稳定性。财务指标体系在企业绩效评价中起着重要的作用，综合考量了企业的财务健康状况，对企业的发展具有指导意义。文章简要叙述了企业绩效评价存在的问题，分析了财务指标体系的概念，并提出了构建财务指标体系的关键措施。