简介:【摘要】在我们的认知中,教师是由一批具有专业知识和特别技术的专业人员组成的职业队伍。而民办学校女教师则是教师队伍的重要组成部分。本文以民办学校女教师为研究对象,从女教师孕期权益保障中存在的问题出发,尝试分析民办学校女教师孕期劳动权益受损的缘由,最后,试图在上述两个层面的基础上,探寻适合维护民办学校女教师孕期劳动权益的方向和路径,以期提出切实可行的策略来解决民办学校女教师孕期权益保护中出现的问题。
简介:摘要:“孩子需要激励,如同植物需要水一样”,班级管理的关键之一就是要善于激发与调动学生的积极性。但是,激励是一门科学,同时也是一门艺术。教师在班级管理中,需要正确应用激励,不仅要注意遵循激励的原则与方法,而且要在正确了解本班学生的生理和心理状态的情况下使用。
简介:摘要:由于权力高度集中和资源高度丰富的特点,高校成为权力寻租和利益输送的高风险领域。高校文化氛围浓厚,研究高校腐败,文化因素不可忽视。文章从传统文化角度出发,从关系社会下的“圈子文化”、官本位思想下的权利异化和报恩思想下的行为扭曲等方面对高校期权腐败的原因进行分析,以期对症下药,守住校园净土。
简介:摘要:房价关系到国民的民计民生,房价的不断升高对于我国居民生活产生了巨大的影响。而近年来开发商大规模的囤地,延迟开发的现象频发,究其原因是土地的实物期权特性以及相关政策的不健全所致,开发商囤地所产生的的期权特征以及这项期权所具有的巨大经济价值,成为了房地产开发企业大规模囤地的一个非常重要的因素,进而造成了政府不断供地,但市场依然供不应求的局面。
简介:摘要:我公司正处于转型的关键时期,构建科学合理的人才激励机制势在必行。构建合理的人才管理机制,不仅需要充分发挥人才的约束、牵引、淘汰等机制作用,更应在完善人才的激励机制上多下功夫。本文结合企业实际,提出重视对人才吸收、教育培训、表彰和奖励,重视人性化管理和企业文化引领的企业人才激励机制策略。
简介:【内容摘要】激励性评价是教师激发学生学习欲望和动力的最有力语言。教师恰如其分地使用激励性评价能激励学生潜藏的能量,给予学生自尊和自信,让学生感受到老师的真情,在愉悦的课堂氛围中爱上语文。所以教师对学生激励的评价一定要充满真诚,传递尊重,还要恰如其分,富于幽默。这样才能激起学生的学习欲望,才能碰撞出学生智慧之花,才能使整个课堂充满生机。学生就能在这平等的、自由的环境中尽情地绽放。
简介:摘要:中职学校的学生在目前的教育模式下缺乏一种英语学习的热情,文章从中职生特点和需要入手进行分析和思考,旨在探讨中职学校的英语教师在实际教学中如何选择和应用激励策略来引导和激发学生的学习热情,从而提高英语教学的实效性。
简介:【摘要】激励是人力资源开发的有效手段之一, 它是以一定的行为规范和奖惩罚性措施来激发组织成员的行为,以实现组织及其成员个人目标的系统活动。目前,依旧有许多电力生产企业只高举“以人为本”的旗帜,并没有落实员工激励机制。文章结合我国电力生产企业激励与培训机制的现状,分析了电力生产企业基层员工特点、激励和培训需求,最后提出了完善电力生产企业基层员工的激励与培训机制的措施。
简介:【摘要】教学激励机制是促进教学改革、提升教学质量的有效手段,不断完善教学激励机制是新时期加强院校体系建设的重要方面。完善教学激励机制,应当把优化“教、学、管保”人员激励机制作为着力点,采取有效措施,创造有利条件,促使教学激励机制切实发挥实效。