简介：干部竞争上岗是指党委采取公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法.推行干部竞争上岗制度,是深化高校人事制度改革的一项新举措和有益探索,必须以"三个代表"重要思想为指导,贯彻、"四化"方针和德才兼备的用人标准,坚持公开、平等、竞争、择优和党管干部原则,在法制轨道上积极、缜密、稳步地进行.

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简介：税务干部竞争上岗面试的目的是选拔优秀的人才。税务干部面试培训的目的是提高干部的综合素质。但是目前税务干部竞争上岗面试培训尚存在许多问题。我们希望通过研究,分析培训中的问题,认识培训的必要性,从明确培训的目标、丰富培训的内容、扩大培训的对象、更新培训的形式等角度积极探讨下一步培训应该努力的方向,并就命题的技术及面试发展趋势等提出建议性意见。

简介：干部竞争上岗全员优化组合陈宜贵岁末年初，灌云县统计局在县委组织部的支持下，在局机关全面推行了中层干部竟争上岗和全员优化组合．经过近两个月的激烈竞争和选择组合．参加竞争正职的５名股（队）长全部应聘；竞争副职的７名同志有３名上榜；１３名同志分别根据各自的...

简介：摘要：从铁路系统多年的管理经验中，逐渐总结出用公开竞争的方法选拔干部的举措，这是非常适合当前铁路运输管理发展的。竞争上岗的一种情况是公开遴选，即在集团公司范围内进行招聘，另一种是在公司、段内部进行招聘，从本质上讲，这些都属于竞争上岗。结合岗位需求，以“公开、平等、择优、竞争”为竞岗原则，既提升了干部的工作热情，又体现了干部选拔的民主原则。从公开竞争的性质中体现出群众对干部竞争上岗的参与程度。为建设高素质干部队伍起到了重要作用。如何改变和完善选人用人制度是顺利开展竞争上岗工作的根本，

简介：<正>竞争上岗是将竞争机制引入干部管制度后的一个创举。它通过公开竞争来选拔干部,优胜劣汰、选贤任能,具有鲜明的民主、公开、法制的特色和强烈的竞争意识。同我国现行的

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简介：在干部选拔工作中引入竞争机制，是对干部选拔任用机制的改进和完善，建立科学的竞争激励机制，是推动干部能上能下的重要步骤，也是干部人事制度改革的关键环节，有利于克服选人用人方面的弊端，有利于发现人才，选好用好干部。竞争上岗作为干部选拔任用机制的一项重要改革，在这次县乡机构改革中，已经初步取得了社会公认的积极成效。作者认为在县乡干部中顺利实施竞争上岗，需要讲究方法，加强管理。

简介：公开竞争上岗作为干部人事制度改革的一项措施．对建立用人上的优胜劣汰的激励机制，促进干部的能上能下，使优秀人才脱颖而出起到了积极的作用。在干部人事制度改革中，如何搞好干部的竞争上岗，本文根据有些单位工作中反映出的问题，结合工作中的成功实践，谈谈在具体工作中，应注意的几个方面。

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简介：省泾惠渠管理局在深化灌区改革中，把人事制度改革做为深化灌区改革的突破口，走“下岗分流不失业，转换机制增效益”的新路子，建立有效的人事竞争激励机制，采取业务理论考试与日常工作考核相结合的“双考”办法，公开公正、平等竞争，在单位内部实行招聘择优上岗制，收到了明显的效果。

简介：市临狱管理局自去年底以来，开始推行副处职领导干部竞争上岗工作，并把它作为认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的一个重要举措。《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后，我们在认真学习的基础上，不断深化竞争上岗工作，拓宽选人用人渠道。

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简介：为加强审计机关干部队伍建设．审计厅于2005年6月份在全国范围内开展了处级、科级干部竞争上岗工作。此次竞争上岗共涉及17个处级领导和27个科级共44个职位。

简介：有的人,在原来的位置上磕磕绊绊,甚至窝窝囊囊,换一个位置立即干得漂漂亮亮,有声有色;有的人,吃“大锅饭”平平常常,有气无力,捧起“责任碗”,立即出类拔萃,才华焕发!九江市公安局推行干部竞争上岗这一招,可谓一石激起千重浪,极大地激发了公安民警的进取心,同时也给公安工作注入了新的生机。

简介：近年来，天津市财政局不断深化干部人事制度改革，积极构建科学的干部选拔任用机制．不断加大竞争性选拔干部工作的力度，注重提高选人用人公信度，着力优化干部队伍结构，为干部队伍建设注入了新的活力．形成了各类人才公平竞争和优秀人才不断涌现、健康成长的生动局面。

简介：启动竞争上岗机制推进干部制度改革张锋江总书记在十五大报告中强调：“深化国有企业改革，是全党重要而艰巨的任务”。干部制度改革是企业三项制度改革的龙头工作，也是建立充满生机与活力的用人机制的有效途径。今年来，我们全面启动干部竞争上岗、双向选择的机制，实行...

简介：<正>在新时期,干部的选拔任用应按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行竞争上岗。竞争上岗对于选贤任能,增加干部队伍活力,抵制和克服选拔任用上的不正之风,具有极其重要的作用。第一,竞争上岗是保持干部队伍生机和活力的必要手段。由于优胜劣汰规律的作用,经过竞争得到晋升的干部,一般来说是比较优秀的,这样就促进了干部整体素质的提高。通过竞争可以使一批优秀人才脱颖

简介：竞争上岗是干部人事制度改革的重要内容,《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定,要把竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式,这为竞争上岗工作向更高层次、更大范围延伸,明确了目标,指明了方向。近年来,我们在全面推行机关事业单位中层干部竞争上岗的基础上,进一步在县级领导干部选拔中实行了这一方式,先后成功地选拔了3名正县级,23名副县级领导干部,取得了较好效果。主要做法有以下几点:一、加大公开力度。领导干部竞争上岗,影响大、涉及广、关注多,落实群众知情权尤为重要。我们坚持做到公开范围

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