简介:法国作家福楼拜认为:国家的命运与其说操在掌权者手中,不如说掌握在父母手里。此话的含义是,社会的未来是由其新一代决定的,而家庭是儿童接受系统影响与教育最重要的环境之一,父母承担着造就未来的重任。“做父母”实在是一种专门的技能和专门的学识,且这技能、学识又因社会流转而变化,被注入新的内容。然而,有关专家认为,目前中国3亿个家庭的6亿个父母在家庭这一社会空间,尚没有完全真正实现其“师资”的角色。全国妇联提供的资料表明:全国抽样调查的1万户家庭中,家庭教育比较科学的只占23%,方法欠妥的占51%,有严重偏差的占23%。社会经济文化水平较高的北京,抽样调查表明:70%以上的家长并不真正懂得如何教育子女。
简介:市场竞争归根到底是人才的竞争,谁拥有一流人才,谁就会在市场竞争中获取胜利。我们把市场机制引入干部队伍建设之中,建立起了以人为本的现代管理体制,激活了各级干部尤其是党政领导干部的竞争意识和进取精神。一、公开选拔干部,在“竞”字上下功夫为彻底解决“由少数人选人,在少数人中选人”和干部选拔中缺乏竞争的问题,我们把建立与社会主义市场经济体制和社会主义民主政治相适应的干部选拔任用制度作为一项重要工作来抓,在全县范围内广泛推行以公开、平等、竞争、择优为原则的干部选拔制度,变“伯乐相马”为“赛场选马”。在公开选拔干部过程中,我们把参选者放在主动竞争的位置上,尤其是把那些同资历、同文凭的干部放在同一台阶上,给
简介:摘要:干部选拔任用是国有企业干部管理的核心要素之一,直接关联着国有企业的队伍建设、发展战略的制定、企业价值以及企业是否能应对新的变化与挑战,以及如何让国有企业走出低谷、走向振兴的重要因素。随着社会的发展和市场经济竞争日趋激烈,这对国有企业干部选拔的透明度、公正性和效率有了更高的要求,而国有企业选拔任用过程也因此面临诸多挑战。传统的选拔方式可能受到各种非客观因素的干扰,不能确保最有能力的人才被选拔上来。此背景之下,如何提高干部选拔任用的公正性、科学性和有效性,成为了一个亟待解决的问题。竞争激励机制作为一个现代管理的理念,提供了一种可能的解决方案。通过在选拔任用中引入竞争激励机制,可以激发干部的积极性和创新性,同时确保选拔过程的客观性和公正性。本研究旨在探讨竞争激励机制在干部选拔任用中的应用策略,为国有企业提供科学、公平和有效的干部选拔任用方案。
简介:日前,杭州市第一家出租车司机专业进修学校开学,30名“的哥的姐”走进课堂。为推行职业素质教育,促进行业文明与进步,有关部门准备在年内将1万多名“的哥的姐”全部轮训一遍。达到车容像五星级宾馆客房一样干净,司机像迎宾先生、