简介：摘要：在企业经营过程中人力资源培训工作的开展发挥了重要的作用，为了加强培训工作的开展效果，应对工作进行全面优化。明确企业人力资源培训实施的作用，结合企业人力资源培训的现状采取能够加强人力资源培训效果的相关措施，可使企业人力资源培训工作的开展带来更好的效果，进而提升企业的人力资源管理水平。

简介：工商管理培训是兰州企业管理培训中心的首要任务。本文对“九五”期间工商管理培训工作“精心组织、统筹规划、强化措施、保证质量、认真抓好培训”的情况和做法进行了简要介绍和总结。

简介：摘要：当前我国信息化水平不断提高，各个领域都因信息化技术的带动而有了新的发展机遇，“数字石化”是在数字化基础上衍生出的智能化产业，如今得到了广泛的专注，数字化、智能化是油田企业转型发展的战略方向和内容。在油田企业中，员工的综合素质和能力对于企业战略发展具有重要影响，因此如何提高油田基层员工的综合素质与工作能力是当前工作的核心，由于缺乏油田员工培训意识和对油田员工培训的重视程度，部分油田企业开展了一系列培训工作，但因培训内容单一、考核制度不完善、师资力量薄弱等问题，实际的培训效果不佳。本文将分析在信息化条件下油田员工培训工作现状，并提出针对性的培训工作管理措施，以发挥员工培训工作对人才培养的积极作用。

简介：摘要：现阶段我国社会经济水平不断提高的同时，各个领域需要转变传统发展模式和理念，树立先进思想来完善各个方面的工作。从目前情况看来，石化企业在整个社会当中占据着非常重要的地位，这种企业会对社会经济发展带来一定程度的影响，并且会与人们日常生活有着紧密的联系。不过部分石化企业并没有意识到人力资源培训的重要性，从而就会出现各种各样的问题，所以相关管理人员要结合实际情况来对人力资源培训问题进行有效的处理，进而才可以提高整体的培训效果。

简介：

简介：如果您是公司的培训负责人，我想您一定见到过这样的“四动讲师”：听课时候很激动，下课想想很冲动，回去不知怎么动，三天之后就不动。

简介：摘要：本文首先通过对公司现状的分析，确定员工培训的需求。然后，对员工培训需求进行识别和分类，以便更好地制定培训计划。接下来，根据培训目标设定，设计培训内容，并选择合适的培训方法和工具。同时，制定培训资源和预算规划，确保培训计划的顺利实施。最后，建立培训评估和反馈机制，以便对培训效果进行评估和改进。通过本文的研究，以期为企业提供有效的员工培训需求分析和制定培训计划的方法和指导。

简介：【摘要】 在知识经济年代，行业竞争日趋激烈，人才是发展的核心竞争力，是企业的第一资本。本文对影响工业企业培训效果的组织原因进行了分析，从四个方面探讨了造成培训效果不佳的原因，同时提出了提高培训效果的应对措施，以供参考。

简介：辽宁企业管理培训中心于1999年6月经国家经贸委批准成立并列入国家经贸委序列。该中心受国家经贸委和省经贸委领导,是辽宁省政府确定的全省经济管理和企业管理干部的培训基地。辽宁企业管理培训中心开展以下培训项目:大中型企业经营管理人员工商管理培训:中小型企业领导干部工商管理培训:非公有制企业经营管理人员工商管理培训:硕士后培训。规范现代仝业制度,深化国企改革系列

简介：体验式培训，英文名为Outwardbound，国内通常将体验式培训称做拓展训练，国际上则习惯成为体验式训练。Outwardbound原意为一艘小船离开安全的港湾，驶向波涛汹涌的大海，去迎接挑战。体验式培训起源于二战期间英国水兵的生存训练。

简介：摘要：近年来，随着我国城市供水企业的进一步发展，人力资源管理工作方面的实际问题尤为突出。城市供水企业只有把人力资源培训管理方面的问题解决，才能促进供水企业的快速发展。基于此，本文立足于供水企业人力资源建设需求，对人力资源培训管理方面的问题进行了分析，并提出了几点解决措施，旨在实现供水企业人力资源管理工作的可持续发展。

简介：有人说，拓展培训只是一种“户外体育＋娱乐”的企业福利；有人则认为，拓展培训可以转变人的态度和行为，影响人们的做事方式……

简介：所谓的“大师水准”在专业培训师素质的对照下立刻变成“大失水准”。

简介：HR教授和招聘专家建议雇主们应该积极地培训企业的招聘人员，从而使招聘经理熟练掌握面试技巧、提高招聘程序和效率。尽管此项培训费用昂贵，但这种培训的效果极其显著。

简介：“半年前，公司在资金非常紧张的时候，仍然拨出10多万元培训费，选派了7名员工到高等院校深造。可是，万万没有想到……”深圳某医药公司人力资源部经理张其武一说起这事就非常激动，“让我们伤心的是，7个人中有3人在学成回到公司工作不到一个月就提交了辞职报告。他们的理由很简单：竞争对手开出了2倍的高薪，更让我气愤的是，竞争对手许诺他们：如果我们追索培训费，公司会帮他们买单!员工与竞争对手都让我感到恶心!”

简介：旅游人才是旅游业发展的灵魂和关键.惟有高素质的旅游人才,方能出现兴旺发达的旅游业.国家实施西部大开发的战略部署,为宁夏旅游业的全面发展插上了腾飞的翅膀.在这千载难逢的历史机遇面前,要实现宁夏旅游业的跨越式、超常规发展,就必须加大旅游从业人员培训工作的力度.本文拟从3个方面对此略作论述.

简介：市场经济的发展使企业成为培训市场的需求方，有关培训机构成为培训市场的供给方。企业管理培训应作为一个产业来发展．走向市场。

简介：浙江省工商行政管理局、浙江省个私（民营）企业协会于2004年开始，力争通过五年左右时间的努力，完成5万名企业高层经理特训，50万名企业高级管理人员业务轮训，1000名企业总裁EMBA研修和100万名企业技术人员的职业技能培训，简称“5511培训工程”。

简介：随着互联网技术的快速发展,催生了许多新的商业模式,给经济、文化、生活等带来了巨大变化,对人们的思维观念也产生了极大冲击,从而逐步形成一种新的系统性运营思维——互联网思维.在企业培训实践中,新的思维对培训理念更新、培训模式创新产生积极影响,带来一些可喜的变化.本文结合“商会会长班”的培训实践,探讨如何运用互联网思维,颠覆传统培训模式,以用户价值为导向,实现培训模式创新,提升培训的针对性和实效性.

简介：摘要：随着经济发展和技术革新，企业对员工的技能水平和职业素养提出了更高要求。新型学徒制作为一种结合企业实际需求和员工个人发展的培训模式，正逐渐受到企业的重视。然而，传统的培训方式往往难以达到理想的效果。本文首先分析了企业新型学徒制的理论背景及其重要性，接着探讨了当前企业新型学徒制培训中存在的问题及其原因，最后结合灵活培训方式的特点，提出了针对性的意见和建议，以期为企业提高新型学徒制培训效果提供参考。