简介：天津经管院作为国家经贸委认定的承担国有大中型企业领导人员工商管理培训的定点学校自1996年以来先后举办了5期24个班次工商管理培训,结业学员达1480人。今年4月初,国家经贸委对包括天津经管院在内的三所管理学院进行了工商管理培训质量评估试点。我们作为这次评估准备工作的直接参与者,对工商管理培训的意义有了进一步的认识,同时对如何搞好工商管理培训也有很多思考,特别是想围绕着我院的工商管理培训提出一些建设性的看法。

简介：摘要：进入21世纪以来，中国经济的快速发展受到全世界的关注。与此同时，中国企业在这前所未有的变局中，就要顺应时代潮流，抓住机遇。为此，企业管理已经成为一项非常重要的任务，企业管理水平可以通过企业管理培训得到有效的提高，而企业人才本身的素质建设，才是企业立足的根本。

简介：摘要：在当前日益激烈的竞争形势下，企业的重点内容也开始从追求企业利润的最大化开始逐渐向着提高企业管理水平的方向转变。与此同时，许多企业开始采取培训的方式进行相关专业人才的储备。无论是哪一个行业，企业管理者都已认识到，在企业的发展过程中工商管理培训工作所具有的重大作用。同时，各企业的管理人员应在以这种认识为前提的情况下，建立科学正确的企业发展理念以及明确今后企业的发展目标，建立一个更科学的培训体系。只有这样才能确保企业在发展的过程中按照发展规划进行，从而最终顺利地完成企业目标。

简介：摘要传统的企业管理方法会出现跟不上新的经济形势的节奏，造成企业设备先进、技术发达，可是在人力资源以及工商管理方面能力比较薄弱的现象，导致企业发展不能全面完善。于是，必须合理地进行工商管理的培训，从而实行适合目前形式的工商管理新模式。

简介：摘要企业要想在市场竞争中生存，不仅需要经济上的支持，而且企业自身的人力资源管理也起着重要的促进作用。换句话说，公司内部人员的综合素质决定了公司未来能否实现可持续发展的目标。在此前提下，作为企业的管理管理者，有必要在企业内部建立一支健全的人才培养管理团队，提高企业的整体管理水平。然而，由于各种因素的影响，工商管理培训的质量还没有达到预期的水平，存在许多问题。在此基础上，对工商管理水平下的工商管理培训这一课题进行深入研究具有现实意义。

简介：提出工商管理培训案例教学的五个步骤:选择准备案例,学员分组,指导案例阅读,组织讨论,讨论总结。

简介：1、学习培训从决策层抓起按照计划,中远集团及各公司的领导层将在两年之内完成工商管理培训并取证.为此,我们举办了"中远"(集团)总公司和在京单位领导干部工商管理培训班.集团领导、部门长和在京单位的经理、书记共50余人参加了学习.每月集中授课一次,大家都感觉收获很大.现在,集团领导层中,有3位在国内读MBA,其中2人已毕业,一位被安排去英国攻读MBA,已获英国东伦敦大学的硕士学位.

简介：人力资源是企业发展的核心资源和推动力，科学的工商管理培训是企业提升人才质量的重要方式。通过调查分析，发现目前企业尚存在工商管理培训意识薄弱、培训质量低和考核方式不健全等问题，并提出完善企业培训的对策，以期能够对工商管理培训工作起到一定的帮助作用。

简介：人力资源是企业发展的核心资源和推动力，科学的工商管理培训是企业提升人才质量的重要方式。通过调查分析，发现目前企业尚存在工商管理培训意识薄弱、培训质量低和考核方式不健全等问题，并提出完善企业培训的对策，以期能够对工商管理培训工作起到一定的帮助作用。

简介：创造性地开展工商管理培训工作是适应西部大开发的必然要求，要创造性开展工商管理培训工作，就要本着“开放、求实、创新”的精神来进行，同时还要注意师资队伍建设、培训基地建设和开拓新的领域。

简介：摘要：当前中国的市场经济体制已经基本健全，各行各业在发展的过程中竞争也逐渐的激烈。很多企业引入了全新的管理和发展模式。企业的发展不仅会影响着员工的工作收入，也会给一个国家产生较大的影响。所以企业在发展的过程中必须要认识到管理的重要性，并逐步的提高企业的管理要求。只有企业认识到发展的重要性，并采取合理的工商管理培训策略，才能够高效率的开展工商管理工作，从而增加更多的经济效益获得更好的社会效益。所以文章将针对工商管理培训策略的具体实施进行探讨。

简介：一、当前管理培训中存在的问题从８０年代初开始，我国开始了大规模的企业管理人员培训。有计划、有组织地进行了厂长（经理）统考、岗位资格培训，目前已转入工商管理培训，培训工作中虽取得了很大成绩，但其存在问题也不少，特别是近年来，随着向社会主义市场经济体制过...

简介：尽管各部门普遍认识到培养能力的重要性，但大多数的工商管理教育仍然停留在理论灌输和简单的案例讨论阶段。创新型人才培养归根到底是能力培养的问题。当前我国的工商管理教育，较为注重培养分析问题的能力，而对于培养发现问题的能力则不够重视；较为注重培养对解决问题的各种办法进行分析的能力，而对培养针对问题提出独到见解的能力则不够重视；较为重视教给工商管理者如何采取稳定可靠的解决问题的办法，而对培养工商人员敢于承担风险的胆识则不够重视。

简介：

简介：摘要随着我国市场经济的快速发展，与此同时也促进了企业管理水平的不断提高，在市场竞争压力越来越激烈的大背景之下，对企业的管理也提出了更高的要求，所以，现阶段企业面临的重要问题就是如何加强队伍管理建设。基于此，本文结合实际工作，分析了在提高企业管理水平的过程中工商管理培训起到的作用以及存在的问题，并结合有关理论提出了相应的改善建议，以期为我国企业管理工作有所启示。

简介：摘要企业竞争力的大小关键在于企业管理水平的高低，而真正体现企业管理水平的则主要是管理人员素质的竞争。管理水平的加强主要包括两方面，一是提高管理人员的整体素质，二是提高管理能力，若想全面提高企业竞争力，则需要依赖企业管理培训的强度和水平来实现。那么主要有哪些方面的措施来加强工商管理培训的水平呢，下面进行了具体的阐述。

简介：摘要：在整体国民经济不断发展的势头下，受环境的影响，推进各个领域发展的步伐。为维护企业在当前形势中得以稳定发展的保障，创新、加强企业管理工作能力是解决企业在求生存、谋发展的过程中最有效的途径。因此，在日常工作中针对企业管理中存在的问题以及解决问题的策略办法，已成为提升企业自身管理效率和质量的重要工作内容。本文将从各个层面分析工商管理在企业内部管理中的问题和如何加强企业管理人员在工商管理培训方面的方式方法，从而实现提升企业管理水平。

简介：摘要：现当今，随着我国经济的快速发展，大部分企业在开展管理工作时，所运用的思维越来越多元化。为了应对更加激烈的市场竞争，我国企业已经从关注经济利益最大化逐渐转变为提升企业的管理能力。这需要企业对于工商管理的重要性形成充分的认识，并将其作为立足点，构建完善的培训体系。只有如此，才能够使企业根据相关规范获得发展，从而达成企业的发展目标。

简介：摘要：加强工商管理培训对于企业提高管理水平是非常有效的，能帮助企业降本增效，提高竞争力，提高企业的人员素质，从而获得更好的生存和发展。在工商管理培训时要准确把握学员的真实企业管理方面的需求，再进行课程的准备，在培训过程中要理论结合实践，切忌全程理论灌输，要注重实践对于学员解决问题能力的重要性。最后的培训考核是检验学员学习成果和老师培训成果的重要手段，务必认真结合实际做好考核这个环节。总之，加强工商管理培训，做好每个环节的工作，就能真正的帮助企业提高管理水平，帮助广大中小企业获得生存和发展。

简介：培训教育是培养人才的基础，持续培训教育企业经营管理者和专业技术人员，全面提高这两个主要企业价值创造者的素质，是21世纪中国国有企业在参与国际竞争中求生存和高速发展的关键。其中加强对企业经营管理人才的培训教育更具有主导性、全局性的作用。我们一定要认真贯彻落实党的十五届四中全会决议中关于“继续举办和规范工商管理培训，改进培训内容和方法，提高培训质量”的重要决定，把培养国有企业经营管理人才作为一项重大的战略任务切实抓好。本文仅就面向新世纪推进工商管理培训的几个问题作一些思考。