简介：问：福州的林女士想报考驾校，没想到接连被几个驾校拒收，理由是其已过了40岁。据某驾校工作人员讲，之所以不接收40岁以上的女学员，主要是教练不愿意教，认为她们学得慢。也有一些驾校表示，“高龄”学员在标准学费的基础上加1000元后可以学习。

简介：我于最近幸运地被一家宾馆录用为厨师。在此之前，我是本市一家衬衫厂的下岗职工。在下岗的日子里，我曾自行参加了一些技能培训，取得了一些证书，其中也有厨师证书。请问：这些培训费用可以报销吗?我应去哪里报销呢?

简介：用人单位出资为劳动者提供培训,进而与其约定服务期和培训费用返还义务的,此类约定不得有违诚信原则。实践中,首先,要注意把握培训是否达到约定服务期的门槛。其次,还要考察服务期期限的合理性,主要看它是否与培训期限、培训费用成比例。最后,违反服务期约定的,劳动者有义务返还培训费用。培训期间用人单位继续发放工资的,应当区分培训是采取脱产还是非脱产的方式,判断工资是否属于培训费用。

简介：问：小妮在学校组织的野外拓展训练中受伤，并住进北京某医院进行治疗，旅游公司支付了小妮的医疗费。之后，小妮又住院进行康复治疗，学校和旅游公司互相推卸责任，不再承担医疗费用。学校辩称，

简介：春天到了。尽管寒风还不时地往魏小东的衣领子里钻，但是春天毕竟还是来了。魏小东索性敞开风衣，大步朝着T食品公司人事部的方向走去。

简介：去年,公司出资5万元让白某出国参加为期两个月的专业技术培训,由于白某和公司签订的是无固定期限劳动合同,所以培训前也就没有再单独约定服务期。今年9月,白某提出辞职。如果在未明确约定服务期的情况下,劳动者主动辞职是否应承担相应的法律责任？答：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是：约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付：没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付：没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。

简介：问：我公司打算对员工进行职业技能培训，希望以此提高员工的职业素质与工作能力，人力资源部为即将开展的培训拟定了《培训协议》和《培训与服务期管理制度》等章程。听说试用期内的员工如果离职，即使是公司出资的培训．公司也不得要求员工进行赔偿，也就是说员工在试用期内享有无责解除权。公司为员工提供的培训，特别是试用期期间的培训，一般都是与业务相关的技能培训，若按此规定，岂不是试用期内培训都成了赔本生意，无法对员工的离职产生任何约束，公司只能承受为他人作嫁衣的风险。这样操作势必会影响公司在试用期提供培训的积极性和主动性，从长远考虑对员工适应职位与职业发展也会产生消极影响。

简介：根据我国劳动和社会保障部门的规定，为保障职工培训经费，企业应按照职工工资总额的1．5％～2．5％足额提取职工教育培训经费，并作为专款专用。我国劳动和社会保障部在对全国40个城市、1．8万户企业和个体工商户进行劳动力需求状况调查时得知，目前我国企业员工教育培训经费投入明显不足，仅占员工工资总额的1．4％，

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简介：丛彬系汽车修理集团公司学徒工,2006年来到单位工作,当年仅16周岁。2008年2月,丛彬向单位提出辞职,单位表示同意,但要求他退还上岗前的培训费用700元。丛彬却不同意。为此,单位拒绝给他办相关手续,如养老保险、失业保险、医疗保险关系转移等手续。丛彬多次找单位,要求为其办理相关手续,但都被拒绝。无奈,丛彬

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简介：制造费用是成本会计的-个重要内容,正确认识制造费用对产品成本的核算和分析有着重要的意义,在实务中,笔者注意到很多会计人员都把制造费用等同于间接费用,但制造费用=间接费用吗？对此,笔者将提出不同的意见,最后得出结论,制造费用≠间接费用。

简介：“待摊费用”和“预提费用”历来都是体现权责发生制原则最主要的账户。“新准则应用指南”附录“会计科目和主要账务处理”中删除了这两个科目，并在企业资产负债表中相应取消了这两个项目，但未对原制度规定的待摊、预提有关业务的账务处理及报表列示作任何说明，造成众多执行新准则企业的会计人员对此产生困惑、，本文针对待摊费用和预提费用的会计处理进行探讨。

简介：预计2003，04年度世界谷物进口费用的总价值将接近380亿美元，比2002103年度增加2％，是1996197年度以来的最高点。尽管预测世界谷物进口量在2003／04年度将下降约1，000万吨，但由于国际价格较高和海运费率的飙升，预计进口总成本将居高不下。此外，预计2003/04

简介：摘要：随着经济发展的迅速推进，工程造价的费用控制与管理成为关注焦点。本研究旨在探讨如何有效控制和管理工程造价中的费用，并提出相关的策略和方法。通过对国内外相关文献的分析和案例研究，我们发现，在费用预算、资源配置、合同管理和风险控制等方面的有效管理，对确保工程造价的稳定和可持续发展具有重要意义。因此，本研究建议在工程造价管理中加强信息化技术的应用并提升项目管理能力，以实现费用控制与管理的最佳效果。这一研究对于促进工程造价管理水平的提升具有一定的理论和实践价值。

简介：

简介：众所周知，促销是—件需要花钱的事。对于花钱方的供应商来说，自然希望能够少花钱多办事。但是，卖场出于自身利益考虑，希望向供应商争取更多的利益。

简介：2016年12月27日财行[2016]540号党中央各部门,国务院各部委、各直属机构,全国人大常委会办公厅,全国政协办公厅,高法院,高检院,各人民团体,各民主党派中央,全国工商联,新疆生产建设兵团财务局、组织部、公务员局:为进一步推进厉行节约反对浪费制度体系建设,推进干部教育培训事业持续健康发展,我们对《中央和国家机关培训费管理办法》(财行[2013]523号)进行了修订。现将修订后的《中央和国家机关培训费管理办法》印发给你们,请认真遵照执行。

简介：在本文中，我们对Hale，Pyke和Rudi提出的模型进行了改进。他们考虑的是一个有两个产品且每个产品都由两个元件构成，每个产品有一个元件不可替代。低价产品中另一个元件短缺时，可用另一产品中的一个高价元件代替。但是这个模型只考虑了回收费用而不包括短缺费用。本文则建立了一个包括回收费用和短缺费用的新ATO模型，在保证商家收益最大的条件下得到了这四个元件存贮的上下界。

简介：通过对一些政策的回顾,分析了目前药品政策对药品费用控制的成效及存在的问题,并提出了进一步完善药品费用控制政策的思路。