简介：摘 要：员工绩效管理的根本目的是提升管理水平，不断挖掘员工潜能，充分调动工作主动性和创造性，促使员工绩效和企业绩效的持续改进，激发员工和企业活力，培育高绩效文化，实现员工和企业的共同成长的双赢和良性互动。

简介：摘要：专科学校与本科学校生源不同，遇到的问题与管理方式也不尽相同，本论文就做好班级管理，做好学生的良师益友，处理好学生恋爱问题，处理好室友相处问题与严格要求自己五个方面进行浅谈。

简介：【摘要】现有企业高质量发展经济时代，企业的生存和发展与员工密切相关。而知识型员工的数量和质量很大程度上决定了企业发展未来的效益与竞争力，效能产出直接依赖于企业对他们的激励，而学习型员工是成就知识型员工的根本保证，因此，如何促学与激励是一个必须认真对待的问题。本文分析了学习型、知识型员工的涵义、特点以及我国企业知识型员工激励的现状，结合自身国有公交企业现状分析，希望能够给一些相关联的企业分析有所借鉴参考。

简介：摘要：伴随互联网信息技术的高速发展，信息技术已经被应用于社会的各个领域，同时也能促进各大公司全面提升自身的总体管理水准，尤其是公司的人事管理，员工考勤管理系统不仅能够缓解人事管理人员的工作压力，更能提升其工作效率。

简介：摘要：构建和谐劳动关系是企业面临的重要课题，涉及劳动关系的任何一件小事都需要企业足够重视、谨慎处理，以劳动法、劳动合同法为准绳，以公司规章制度为依据，站在员工角度，以人性化为考量，综合平衡企业与员工双方的利益，公平、公正、公开的原则正确处理争议纠纷。

简介：摘要对全体员工进行系统、科学的培训是提升综合医院医疗质量和服务水平的重要手段。笔者所在医院于2012年建立员工培训大学，搭建一体化培训管理平台，探索对全体员工分层分类进行线上线下相结合的培训。以医院发展目标及服务宗旨为导向，设置专业性课程和综合性课程，各专业按照员工层级设置课程内容和学分要求，并根据需求和培训效果动态调整课程设置。该培训模式保证了院内培训的有效落实，员工学分合格率由2012年的29.31%提升至2020年的85.37%;提升了培训的针对性、时效性及实用性；拓宽了培训资源，打破了培训的时空限制，消除了工学矛盾。

简介：摘要：近段时间以来，“共享员工”这一概念开始快速走红，并产生了许多新经济企业。具体来说，由于受到疫情影响，餐饮企业无法开业，因此与零售和电商等相关平台型企业建立起临时合作关系，对其员工进行“借用”，这为企业的用工提供了新的思路，并形成了全新的用工模式。本文针对“共享员工”在企业用工中的应用进行分析，介绍了“共享员工”的产生背景，探讨了“共享员工”在企业用工方面提出的新思路，并结合具体实例验证“共享员工”这一模式具有的重要作用，希望能够为相关企业起到一些参考和借鉴。

简介：摘要：事业单位开展员工培训工作，是为了更好的提升员工履职能力和工作绩效，提升单位整体竞争力，但在有些事业单位开展员工培训过程中，也存在员工思想不重视、培训体系缺失、培训效果不明显等问题，事业单位开展员工培训工作应关注员工和单位实际需求，建立员工培训体系，确保员工培训顺利开展。

简介：

简介：摘要：员工教育培训工作是一项持之以恒的工作，做好员工的教育培训，需要立足长远，谋划未来，站在发展的角度，不断创新方式方法，结合当前面临的各种形式，以确保员工能不断汲取最新的知识、技能，促进员工不断成长、进步，为企业发展提供可靠的人力资源保障。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，市场对于电力的需求也在不断提升，以此促使电力企业得到了有效的发展，但也同样面临着一定的问题。在竞争日益激烈的市场环境中，作为技术密集型产业电力产业对企业员工的能力有着高需求。由此，对电力企业来说，实施优质的教育培训工作是至关重要的工作。但从实际发展情况分析可知，电力企业在员工教育培训过程中存在很多问题，阻碍了培育教育的有效发展，这就需要企业管理员工注重解决。

简介：【摘要】激励是人力资源开发的有效手段之一， 它是以一定的行为规范和奖惩罚性措施来激发组织成员的行为，以实现组织及其成员个人目标的系统活动。目前，依旧有许多电力生产企业只高举“以人为本”的旗帜，并没有落实员工激励机制。文章结合我国电力生产企业激励与培训机制的现状，分析了电力生产企业基层员工特点、激励和培训需求，最后提出了完善电力生产企业基层员工的激励与培训机制的措施。

简介：摘 要：安全自主化管理推进过程中，不同员工的安全技能和安全水平参差不齐，安全管理单纯靠安全工作的决策人或安全管理机构是很难管理并收到成效的。公司以创新实施员工安全自主管理为导向,通过推行安全目标管理，铸就安全管理基石；落实层级安全责任，践行安全生产承诺；狠抓“双控机制”建设，实施风险过程管控；有针对性地开展员工教育培训，提高员工安全意识与操作技能，引导员工开展安全自主管理。推行安全自主管理标准化、操作标准化、现场标准化，在推进过程中采取多种不同的激励措施，实现了安全自主化管理。

简介：摘要：通过列举采油厂各主要岗位违章操作行为，运用安全心理学知识进行分析，给出了影响违章操作行为的主要心理因素。结合事故案例，提出了对策措施。

简介：摘要：辅导员岗位具有教师和行政的双重性质，是高校制度实施的“最后一公里”，目前,辅导员队伍流动性大,很多新进辅导员对自己职业认识不全面，职业规划不清晰,职业认同感弱。因此，新辅导员要尽快完成身份转化，只有把握了和学生的“相处之道”，才能更加贴近学生生活、了解学生动态。只有搭建起与学生沟通交流的桥梁，才能提高工作效率和质量，充分激活辅导员队伍的活力。 

简介：【摘要】随着社会经济的不断发展,作为人力资源管理的第一步，招聘工作显得尤为重要，招聘工作是提升企业综合竞争力的保障。本文从A公司有效简历数量少、面试签约率低、招聘团队效率低等招聘现状入手，对A公司招聘信息不对称，渠道方式单一，缺少专业的招聘团队等问题进行研究，分析企业内外部原因，应聘人员自身的原因并就造成此现状的问题提出有效改进招聘工作的对策。

简介：摘要：随着我国市场经济逐步向国际化方向发展，当前我国市场经济以开放的形式进行提升和发展。其中油田企业在发展的过程中由于先进的技术和管理理念市场发展较为突出，因此在不断发展的过程中得到了学习经验，但在发展的过程中也受到了一定的冲击，比如说原油价格方面的问题。当前此时期我国油田企业的员工在思想政治方面有一定缺陷，随着时代的不断发展变化，传统的观念已经不能满足实际发展需求，基于此油田员工的思想政治觉悟需要不断提升，以此确保其能够满足实际工作需求，并且在油田企业未来发展中创造出自身价值，逐步促使油田企业进行转变。

简介：【摘要】：高校人才的培养和发展离不开高校辅导员的工作，辅导员是大学生思想政治教育的主力军，是大学生健康成长的引路人。高校辅导员在繁琐的班级管理工作中，如何把握好“尺度”是辅导员工作成败的关键。本文从辅导员工作如何掌握好严与度、爱与度、活与度、勤与度、法与度五个方面进行了探究，希望对辅导员工作产生积极的作用。

简介：【摘要】商业银行员工绩效管理是银行管理员工的重要手段，其指标考核及工资分配对于评价员工能力和工作效率是重要的机制，对于商业银行提升综合竞争力有着不容忽视的作用和意义。本文就优化考核目标，提升绩效考核效果，增强商业银行适应力，信息化考核等方面提出了进一步改革探索，提出了加强商业银行绩效管理的对策建议。

简介：摘要：高校组织员是高校党建工作的中流砥柱, 是高校党员发展工作的中坚力量。但是目前部分高校组织员的工作能力有待提升。本文从组织员队伍的岗位设置、选拔任用、制度保障、培训考核等方面，对组织员工作能力的提升提出了对策建议。