简介：摘要科从内容效度、反应效度、学习效度三个角度，对培训方案进行测评-修改-再测评-再修改，最终制定出一个有效的培训方案。

简介：随着战略人力资源管理时代的到来，企业之间的竞争也变得越来越激烈，从一定意义上讲，企业的竞争归根到底是人才的竞争。员工培训与开发在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。员工培训与开发己逐渐在人力资源管理中成为一个不可或缺的环节。本文就此问题进行了详细的阐述，以期给广大读者提供可以借鉴的参考。

简介：摘要：我们应该利用现代人力资源管理手段，通过提高企业员工素质，来提高电力企业的核心竞争力。提高员工素质的途径有很多中，如何更好地运用培训与开发的手段来提高员工素质是我们所要研究的一个问题。

简介：摘要：石油企业作为我国经济发展的重要支柱，面临着市场竞争和产业转型的压力。为了适应新的发展环境，提高企业竞争力，石油企业需要关注人力资源管理，特别是员工培训与开发工作。本文旨在分析石油企业员工培训与开发体系的构建，为石油企业提供参考。

简介：摘要企业员工作为企业价值创造的主要力量，对于企业的长远发展来说是不可或缺的。当前日益激烈的企业竞争归根到底还是人才之间的竞争，只有加强对企业人力资源的培训与开发管理，才能够不断提高企业员工的综合素质和能力，进而为企业竞争力的提升奠定重要的基础。加强对企业人力资源的培训和开发管理，一方面是企业员工个人发展的需要，同时也是企业发展的内在需求。本文主要是论述了加强企业员工培训和开发管理的积极性，进而提出了自己的一些关于强化企业员工培训和开发的手段。

简介：本文主要阐述了员工培训在企业人力资源开发中的重要作用，同时结合实践工作分析了员工培训中存在的问题及其原因，并在此基础上提出了提高员工培训效果的解决方案。

简介：企业员工的培训与开发在人力资源管理中起着举足轻重的作用，但在当前的经营界，由于很多国有企业对培训与开发的认识不足，导致企业的整体绩效得不到有效的提高。本文将探讨国有企业员工培训与开发中存在的问题，并提出建议性的解决方法，希望能起到一定的指导作用。

简介：摘要：员工的培训及开发是电力企业提升员工专业知识技能和综合能力的有效方法，并且能以此改变员工的不良工作态度，促使员工积极提升工作绩效，以此为企业创造更多的利益。根据电力企业的实际情况，员工的培训和开发工作繁杂，因此需要建立完善的培训及开发管理体系，以此为基础让各方面工作能得到头筹管理，确保各项工作均能顺利完成，并让培训及开发的效果能达到预期。因此，加强对电力企业员工培训及开发管理体系建设的研究显得尤为重要。

简介：摘要：众所周知，对于企业的发展来说，员工的培训工作是非常重要的，是一个企业发展的基础。若一个企业没有相应的知识和人员支撑，那么它制定的计划在完美也无法完成。企业在发展的过程中，需要对员工进行持续的开发，同时不断优化员工的培训和开发力度，这样才能够让员工在对应的岗位上充分发挥自身的能力。本文对企业员工培训和开发中存在的问题进行了简单的分析，并提出了几点有效的改善意见。

简介：摘要对于企业来讲，人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立，建立良好的培训需求体系，才能使企业和员工更好地发展。本文介绍在企业培训过程中，培训需求评估，培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤，使员工从技能培训、标准执行培训，管理培训都收到实效，最终实现员工人生的职业生涯。

简介：【摘要】：作为企业人力资源管理开发的重要组成部分，培训教育的落实不仅能帮助企业实现人力资产增值，同时也能全面提升企业组织效益及工作效率。现阶段，我国烟草企业若想在激烈的市场竞争中获取优势，首先便需充分重视员工能力的打造和企业人才的储备。为满足烟草行业高质量发展需求，烟草企业需高效推进基层建设和基础管理工作，为企业管理构建更专业高效的运行机制，促进其内生动力的增加，助力烟草企业走上长效发展道路。

简介：建设坚强智能电网需要高素质的员工队伍作保障,本文通过对供电企业人才现状分析,提出构建员工培训与开发管理体系的思路,并从培训管理、培训实施、人才评价、职业生涯规划等六个方面进行详细阐述.员工培训与开发管理体系的有效建立是解决人才队伍建设难题和全面提升员工素质的有效途径.

简介：摘要：伴随着社会经济的高速发展与行业竞争日益激烈，提升企业软实力是现阶段重要的工作。企业的培训与开发是企业为使员工具备胜任工作所需的知识、技术、能力而开展的一系列有计划连续性的活动，以有效改变员工的工作态度，充分发挥员工的潜能，提升员工当前或未来的工作绩效，提升企业的整体绩效。主要研究企业员工培训与开发管理体系的构成要素、战略导向型培训与开发管理体系、培训与开发管理体系的建构方式。

简介：摘要:企业员工培训与开发管理体系建设是一个系统工程，涉及到企业发展战略、人力资源规划、员工培训、人员招聘、绩效管理以及薪酬管理等多个方面。要做好企业员工培训与开发管理体系建设工作，必须明确建设的目的和目标，在此基础上，根据不同的发展阶段和战略要求，制定切实可行的工作计划，并组织相关部门和人员积极参与，并严格执行。通过科学合理的体系建设，确保企业员工培训与开发管理体系能够更好地发挥其作用，推动企业实现可持续发展。

简介：摘要：在知识经济时代，人力资源是企业最宝贵的财富。尤其对于新进人员，他们是企业未来的重要支撑。然而，许多企业在新进人员的培训和开发上存在诸多问题，这不仅影响了新进员工的成长，也制约了企业的开发。因此，如何有效加强企业对新进人员的培训与开发工作，已成为企业亟待解决的问题。

简介：摘要：当前，我国经济已转向高质量发展阶段。国际国内形势面临复杂变化，创新已经成为经济增长的动力。人力资源作为创新活动中最活跃和积极的因素，被众多国家视为核心竞争力。一个国家或地区的综合国力和经济实力，与其人力资源的利用水平紧密相关。在新时期探讨人力资源开发战略对我国有特殊的时代意义。基于此，本文章对人力资源开发与员工培训关联性进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：我国酒店业是较早提出和国际接轨的行业。经过近些年的高速发展，我国酒店业当前在建筑风格、装潢、设施设备等硬件的标准方面已经普遍达到甚至超过国际平均水平。但是，在软件水平上与国际先进水平尚有相当的差距。这其中也包括人才培养和教育、酒店员工的培训与开发。

简介：摘要：本文以提高企业中软件开发人员的研发能力为目标，结合时下主流的开发技术，设计并实现了《企业员工软件开发培训系统》来为企业自研软件管理工作起到促进作用。

简介：摘要：本研究旨在探讨人力资源开发对员工绩效提升的影响。通过文献综述和实证研究，我们发现人力资源开发可以显著改善员工的能力和知识水平，并提升他们的工作满意度和职业发展机会。这些因素进而促进了员工绩效的提高。因此，组织应该注重人力资源开发，以提高员工绩效和组织整体竞争力。

简介：摘要：在当今竞争激烈的商业环境中，组织越来越意识到员工的职业发展对于组织的长期成功至关重要。而人力资源开发作为一种重要的管理策略，被广泛应用于组织中，旨在提高员工的能力、知识和技能，以促进其职业发展。然而，尽管人力资源开发在理论和实践中被广泛讨论和应用，但对于人力资源开发与员工职业发展之间的关系，仍存在一定的研究空白。过去的研究主要关注了人力资源开发对员工绩效和组织绩效的影响，而对于人力资源开发与员工职业发展之间的关系研究相对较少。因此，深入研究人力资源开发与员工职业发展之间的关系，对于组织管理者制定有效的人力资源开发策略和促进员工职业发展具有重要意义。