简介:人力资源规划是必不可少的管理环节。科学的人力资源规划,必须建立在对人员供、需的准确预测的基础上。本文讨论人力资源预测的问题和转移矩阵等方法的使用。
简介:人力资源管理是高校管理的重要组成部分.本文简要介绍了高校人力资源的状况,讨论了模糊综合评判理论在人力资源管理中的应用.
简介:本文讨论资源有限的加权总工时间单机排序问题,对现在仍为OPEN问题1|pj=bj-ajuj,∑uj≤U|∑wjCj给出了一个有关最优解中最优资源分配的重要性质,并利用该性质分别给出了三种情况bj=b,wj=w,aj=a;bj=b,wj=w,j=;aj=a,wj=w,j=的最优算法.
简介:可替代资源是指在产品生产过程中具有相同功能且能相互替代的资源。本文根据可替代资源之间通常具有的线性替代关系,建立了线性可替代资源的多阶段分配模型,并在产品生产水平与产品需求的加权相对偏差最小的目标下,给出了求模型最优解的方法。
简介:本文顺应企业整体风险管理的需求,对企业的风险体系进行了分析研究;发展了一种新颖的企业多风险综合评估法,提出求解多个风险的总损失分布函数的算法,并据此分析了企业总体风险状况.最后,通过一个例子简单说明了该算法的具体应用.
简介:企业名望作为企业无形资产一个重要组成部分,对企业的发展起着举足轻重的作用。科技型企业,作为本世纪五十年代以来兴起的以科技创新和开发为已任的新型企业,其企业名望的设计越来越受到企业界的重视。本文通过对科技型企业的概念和特征的综述,探讨了科技型企业名望的内容和设计方法等。
简介:本文提出了一种适用于多品种企业优先淘汰不景气产品的经济模型,并对模型应用的条件、计算方法和实施中要注意的问题进行了系统地分析。
简介:本文在建立企业知识管理评价指标体系的基础上,通过建立数学模型,研究了企业知识管理的综合评估问题,并用实例加以说明.
简介:在简要分析水利综合经营作用的基础上,针对水利综合经营工作中存在的主要问题,对建立现代企业制度,发展水利综合经营这一问题进行了分析探讨。
简介:随着科技经济一体化的发展,作为其中重要方面的企业集团与科研机构的融合便受到了关注。本文首先论述了双方融合的必要性和必然性,同时对市场经济中出现和未出现的可行性融合模式分类进行了论述。最后,本文从科技经济一体化发展的趋势,得到结论:企业集团与科研机械必将从“融合”为主流走向“结合”为主流。
简介:本文应用经济博弈论理论,研究了货币贬值对该国成本依赖于汇率变化的国际贸易企业产量决策和国家关税税率的影响,并且从中得出一些有意义的结论。
简介:运用AHP方法对矿山企业的各项技术,经济指标作定性定量分析,结合评价因素的理想点与反理想点,提出了矿山企业经济效益评价的数学模型。
简介:将回归分析方法引入资源有限网络计划问题的研究之中,并以此为手段,研究了三十多种启发式方法处理问题的效果与网格计划特征之间的相关关系,给出了二者之间的回归曲线方程,这将便于人们在处理网络资源优化问题之前选择适合自己所处理问题特征的启发式方法。
简介:本文分析了中小企业环境与经济协调发展的基本机理,开发了基于环保投资的决策支持系统,为中小企业环境与经济协调发展提供决策支持工具。
简介:本文在文[1]和文[2]研究基础上,利用文[1]、[2]中的分析模型和综合评价模型所得的结果,以及这两个结果正相关性,依据某大型国有企管理初级岗位3000多人的测试结果,采用最小错误率贝叶斯决策,构建了企业管理岗位初级人员招聘模型.此模型为企业根据企业文化和价值观等来招聘符合企业要求的员工提供了一种方法.
简介:本文应用主成分分析法对我国邮电通信企业偿债能力进行了多因素下的综合分析与评价,介绍了分析与评价过程。
人力资源的预测方法
高校人力资源管理中的模糊综合评判
资源有限的加权总完工时间单机排序问题
线性可替代资源的多阶段分配模型与求解
企业多风险的综合评估法
科技型企业名望设计研究
企业多种产品优先淘汰模型研究
企业知识管理综合评价的数学模型
建立现代企业制度 发展水利综合经营
企业集团与科研机构的融合机制
货币贬值对成本依赖汇率企业决策的影响
矿山企业经济效益综合评价的数学模型
资源有限网络计划启发式方法的评价(下):启发式方法与网络特征的相关性分析
中小企业环境与经济协调发展的决策支持系统
基于最小错误率贝叶斯决策的企业员工招聘决策
邮电通信企业偿债能力的综合评价:主成分分析法的应用