首页 > 《运筹与管理》 > 2001年2期 > 高校人力资源管理中的模糊综合评判

高校人力资源管理中的模糊综合评判

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要人力资源管理是高校管理的重要组成部分.本文简要介绍了高校人力资源的状况,讨论了模糊综合评判理论在人力资源管理中的应用.

DOI ojz75gzr45/1456294

作者洪江如;赵斌

机构地区不详

出处《运筹与管理》 2001年2期

关键词高校人力资源管理模糊综合评判

分类 [理学][运筹学与控制论]

出版日期 2001年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1潘忠宝. 熊蕊. 人力资源管理绩效模糊综合评价模型构建.,2023-04.
2武传彦. 高校人力资源特征与人力资源管理探析.劳动经济,2017-12.
3姓名：王偲. 高校人力资源特征与人力资源管理探析.教育学,2023-04.
4沈思远. 模糊综合评价法在人力资源管理外包决策中的应用.职业技术教育学,2009-03.
5马川. 高校人力资源管理研究.高等教育学,2018-06.
6吴鹏;潘秋鸿. 人力资源指数对高校人力资源管理的作用.成人教育学,2008-01.
7admin. 浅谈高校和谐人力资源管理.经济管理,2019-11.
8余玉娴. 浅析现代高校人力资源管理观.政治经济学,2004-04.
9王思. 浅谈高校教师人力资源管理.教育学,2021-01.
10兰邱勇. 高校人力资源管理改革中的“人本”取向.职业技术教育学,2006-04.

来源期刊

运筹与管理

运筹与管理

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

高校人力资源管理模糊综合评判

返回顶部