简介：11月11日，吉林省人民政府2011年第13次常务会议在省政府312会议室召开，吉林省人社厅副厅长杨汝涛参加。

简介：随着我国海洋社会经济的发展,海洋人力资源的培育已进入关键时期。由于各方面体制的不完善,市场机制难以有效发挥资源配置作用,政府在海洋人力资源培育过程中就起着举足轻重的作用。本文运用人力资源管理的逻辑和视角科学界定了＂海洋人力资源培育＂的范畴;从政府是政策法规的制定者和维护者、有效信息的提供者以及服务者三个方面阐述了政府在海洋人力资源培育中的角色定位问题。

简介：人力资源管理者在企业管理中占有很重要的地位,只有明确人力资源管理者在企业管理中所扮演的角色,并根据各个角色进行其在企业发展中的角色定位,才能有利于企业工作的开展,使其更好的为企业目标而服务,才能顺利推动企业的发展,不被竞争对手所打败。

简介：一、继续实施“就业优先”战略．巩固就业创业成果。坚持就业优先，通过加大帮扶力度促进充分就业、深入挖掘创业带动就业潜力、加强虚拟市场和实体市场建设、健全劳动保障基层平台、帮扶重点人群和重点领域等举措，完成城镇新增就业1．5万人，失业人员再就业0．6万人（其中就业困难人员0．4万人），农村劳动力转移就业0．35万人，城镇登记失业率控制在3％以内的目标。

简介：党的十七届五中全会提出要建立完善统一规范灵活的人力资源市场，人力资源服务业已经列入国家发改委《产业结构调整指导目录（2011）》鼓励类目，为推进人力资源服务业产业化发展提供了难得的发展机遇。为此，省人力社保厅调研组对全省人力资源服务业现状进行了调研，历时四个多月，通过走访企业，

简介：随着对生活世界和质性研究的认识深入，人力资源开发与管理研究领域中的混合方法应用越发普遍。本文对混合方法特别是三角交叉检视方法．在人力资源开发与管理研究中的实践，进行初步总结。同时，对混合方法及其背后的方法论、认识论等问题予以讨论；希望借助这些讨论，能就当前人力资源开发与管理领域在构建面向“中国问题”的研究范式过程中，对既有的研究高度依赖外源、功能定位缺失等问题进行剖析，有所助益。

简介：基础研究对我国科研水平及经济发展有重要影响，大学人力资源是我国基础研究的核心力量，本文基于对13所大学的40多位专家的访谈以及60所大学基础研究工作者765份问卷调查的数据分析，实证研究大学基础研究人力资源瓶颈问题的影响因素。本文应用OrderedLogit模型估计6个影响因素对大学基础研究人力资源瓶颈问题认同度的影响。实证结果发现：基础研究人员人均收入水平、基础研究者的竞争压力等两个因素对基础研究团队建设的影响程度较高；大学聘用标准和职称评选机制因素对基础研究领军人才缺乏、基础研究拔尖人才流失严重的影响程度较高；国家基础研究经费投入、资源分配的行政参与等两个因素对大学基础研究领军人才缺乏、基础研究拔尖人才流失、基础研究团队建设匮乏等人力资源瓶颈问题有显著的影响。本文挖掘大学基础研究人力资源各类影响因素，明晰各个利益相关者对于大学基础研究人力资源的关注点，以期为我国优化大学基础研究的顶层设计、完善相关制度提供客观、科学的依据。

简介：中国企业在欧盟地区的企业并购表现活跃,在海外并购风险中,人力资源风险影响巨大,却易被忽视。本文以荷兰劳动法为背景,从法律角度探讨海外并购中人力资源风险的类型与控制。

简介：10月15日，青海省海西州驻浙江人力资源社会保障工作站揭牌仪式在杭举行。省人力社保厅副厅长黄亚萍、青海省人力社保厅副厅长李爱国等为工作站揭牌。揭牌仪式由省就业局局长仉贻泓主持。

简介：针对全省人力社保部门机构调整相继完成，宣传工作人员变动较大的实际，为打造一支政治强、业务精的高素质宣传工作队伍，进一步提升全省人力资源社会保障宣传工作水平，根据厅年度培训计划安排，2012年6月12～16日，省厅在杭州举办了一期全省人力资源社会保障宣传工作优秀通讯员培训班。

简介：SDPR—2012—0140008鲁人社发[2012]49号各市人力资源社会保障局、财政局:为贯彻落实省委省政府关于积极应对复杂局面,努力帮助困难企业尽快走出困境的决策部署,进一步减轻企业负担、稳定就业局势,经省政府同意,现就有关问题通知如下:一、允许困难企业在一定期限内缓缴社会保险费统筹地区在确保社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金不出现缺口的情况下,可以对

简介：2月

简介：2012年3月31日上午，省人力社保厅召开全厅干部大会。省委常委、组织部长蔡奇出席会议并讲话。省委组织部常务副部长于跃敏在会上宣布了关于省人力社保厅主要领导职务调整的决定：省委组织部副部长吴顺江任省人力社保厅党组书记、厅长，乐益民不再担任省委组织部副部长，省人力社保厅党组书记、厅长职务．

简介：工会医疗性疗养院转型开展康复医疗业务有着得天独厚的条件。一是疗养院有一批专业人才，有着多年的康复治疗经验，只要加以进一步培训，就能很快按照康复医疗的标准进行规范治疗；二是基本设施可以与康复治疗衔接，场地条件优厚，只要按照康复医疗场所的标准进行改造，就能很快投入使用。

简介：传统资源型工业经济的发展方式是掠夺性地获取资源,一方面导致自然资源日益减少,资源型企业逐渐失去成长能力,另一方面也导致环境污染加剧,造成了资源不节约、环境不友好的局面。随着资源环境与经济发展的矛盾日益突出,实现资源型企业的绿色转型是未来发展的必然趋势。

简介：SDPR-2012-0140007鲁人社发[2012]47号各市人力资源社会保障局、财政局:为进一步发挥失业保险预防失业、促进就业的作用,规范失业保险基金支出,保持政策的稳定性和工作的连续性,根据国家人力资源社会保障部、财政部《关于东部7省(市)扩大失业保险基金支出范围试点有关问题的通知》(人社部发[2012]32号)要求,经省政府同意,将我省扩大失业保险基金支出范围试点政策延长执行到国家修订的《失业保险条例》正式实施之日。现就有关问题通知如下:一、试点的原则和条件。按照省人力资源社

简介：一、关于人力社保部门的核心价值观核心价值观，是一个部门的灵魂，集中体现一个部门的工作理念、价值取向，是团结干部职工的精神纽带。部门不同，工作职能不同，会有不同的文化。人力社保工作的核心价值观究竟是什么？结合这段时间大家的讨论和自己的思考，我觉得是不是可以提“公平正义”这四字，或者说最核心的是公平正义。

简介：藏政办发[2012]107号(二○一二年八月三十一日)各行署、拉萨市人民政府,自治区各委、办、厅、局:人力资源社会保障厅《关于调整我区最低工资标准的意见》已经自治区人民政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。

简介：<正>治安管理作为行政管理的重要领域,在1957年全国人大常委会就对其进行了立法,制定了《治安管理处罚条例》,1986年又通过了新的《治安管理处罚条例》。2006年《治安管理处罚法》取代《治安管理处罚条例》开始生效。法制建设所建立的治安管理权是行政的重要权力,其是保障行政秩序的重要机制。在现行法律法规的法律责任设定中,普遍存在类似以下条文的表述:"违反本法规定,造成……的,依法承担民事责任;构成违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚;构成

简介：一、经受挑战，2011年劳动保障监察工作成效显著（一）劳动者工资基本无拖欠。面对中小微企业生产经营困难，欠薪逃匿案件急剧增多的态势，各地积极主动，早部署、早落实、早检查督促，筹集工资支付保证金47．2亿元、政府欠薪应急周转金6．85亿元，累计发放农民丁记工考勤卡364万张，垫付应急周转金8513．48万元，向司法机关移送的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件74件，集中向社会公示曝光重大欠薪违法行为49件，为20．19万名劳动者追回工资和赔偿金7．10亿元，实现了省政府提出的“三个确保”工作目标。