简介:摘要随着改革开发以来,我国的经济取得了巨大的进步,我国的经济进步主要得益于我国很多的大型企业的兴起,企业的兴起给我国创造了很多的工作岗位,更多的经济效益以及更多的优秀产品。由于我国的企业不断地发展,企业逐渐增多,企业也逐渐发展壮大,这就需要在企业内部进行一定的管理,以此来提升企业的经济效益,随着市场上的企业不断增多,企业之间的竞争逐渐增强,企业的竞争就是人才的竞争,人力资源的管理是企业内部的管理工作中最重要的一部分,随着企业的壮大,企业的人力资源难管理工作逐渐重要起来,本文针对现如今我国的企业人力资源管理中存在的问题进行分析,指出我国企业在人力资源管理上存在的不足,并针对性的提出相关的解决方案,为我国的企业人力资源管理提供一定的理论基础。
简介:摘要随着经济全球一体化的步伐逐步加快,我国社会经济发展迅猛。这也造成了我国市场形式千变万化,对于中小型企业来说,市场压力十分巨大。为了在日益激烈的市场竞争中取得领先地位,中小型企业必须从各方面做出改变,尤其是人力资源方面对于引领中小型企业的发展有着至关重要的作用。是决定着中小型企业未来走向因素,因此中小型企业必须针对人力开发与管理进行有效改进。笔者经过大量的市场调查,针对中小型企业人力资源管理现状以及存在的问题展开分析,并且提出相关的改进措施。