摘要
摘要随着改革开发以来，我国的经济取得了巨大的进步，我国的经济进步主要得益于我国很多的大型企业的兴起，企业的兴起给我国创造了很多的工作岗位，更多的经济效益以及更多的优秀产品。由于我国的企业不断地发展，企业逐渐增多，企业也逐渐发展壮大，这就需要在企业内部进行一定的管理，以此来提升企业的经济效益，随着市场上的企业不断增多，企业之间的竞争逐渐增强，企业的竞争就是人才的竞争，人力资源的管理是企业内部的管理工作中最重要的一部分，随着企业的壮大，企业的人力资源难管理工作逐渐重要起来，本文针对现如今我国的企业人力资源管理中存在的问题进行分析，指出我国企业在人力资源管理上存在的不足，并针对性的提出相关的解决方案，为我国的企业人力资源管理提供一定的理论基础。
出版日期
2019年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
