简介：高校人事制度改革,事关高校教学、科研主体改革的成败,事关高校的生存和发展。本文通过对高校人事制度改革中存在的问题进行分析,试图找到高校进一步深化改革的对策

简介：《人民日报》2007年12月16日报道，日前，中组部副部长、人事部部长尹蔚民在全国人事厅局长会议上表示，我国人事制度改革取得显著成效，今后：睁继续完善公务员制度、分配制度等。

简介：高校人事制度改革的目的是建立一支高素质的教师和管理者队伍。但在具体实施过程中，各高校仍面临着不少困难。

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简介：<正>从党的十一届三中全会以来,广东省发挥了沿海地区的优势,取得了令人信服的成就。这个时期,也是广东省人事工作最好最活跃的一个时期。各级人事部门,机构健全,职能明确,工作饱满,人员充实,有着任重而道远的发展前景。

简介：中组部副部长、人事部部长尹蔚民在全国人事厅局长会议上表示，我国人事制度改革取得显著成效，今后将继续完善公务员制度、分配制度等。

简介：一、我国现行人事制度的发展过程我国现行人事制度是在新中国诞生之后,根据社会主义建设的需要,在新民主主义革命战争时期人事工作的优良传统和宝贵经验的基础上,逐步建立和发展起来的。它反映了一定历史阶段的情况和要求,对于贯彻党的组织路线、方针、政策,对于选拔、培养、使用人才,对于国家工作人员队伍的建设,对于调动广大职工的劳动积极性,完成各个历史时期革命和建设的任务,起了积极的作用。但是,我国人事制度的建立和发展,经历了一番曲折的过

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简介：<正>在企业人事制度的改革中以什么为核心、为灵魂,以什么为起点、为归宿,对于改革的成败具有决定的意义。陕西彩色显像管总厂在改革中自觉坚持“以人为本”的改革方向的成功经验,对于千千万万面对改革重任的人事经理不无启迪。陕西彩色显像管总厂是个投资15亿元,引进国外先进技术设备,以生产彩色显像管为主的上万人的特

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简介：摘要：国有企业需认识到当前制度改革紧迫性，以三项制度改革中“六能”标准为基石，不断进行人事制度管理体系改制创新，带动国有企业内部管理优势形成，提高国有企业在现代市场经济中的竞争力水平。

简介：摘要：国有企业实行人事、劳动及分配等诸多方面的制度改革，是企业未来发展方向及目标得以明确的关键。国有企业应不断深化用人制度改革，加大人事制度改革力度，优化和完善收入分配机制，以增强企业员工活力，提高企业市场核心竞争力。基于此，本文对三项制度改革背景下的国有企业人事制度改革展开了深入的探讨，以期能够为有关人士提供参考及借鉴。

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简介：扬州市妇幼保健院是一所拥有370多名职工、200多张床位,集妇女儿童医疗、保健为一体的市级专科医院。近几年来,医院建设取得一定的发展,但由于受旧的人主管理制度的制约,职工端的“铁饭碗”,干部坐的“铁交椅”,职称评审“终身制”,职工“干多干少一个样,开与不干一个样”,致使医院运行机制不

简介：宋德福部长在全国人事厅局长会议的工作报告中，对过去五年的人事制度改革进行了充分的肯定。回顾五年采厂乐省的人事制度改革工作，也取得了一定成绩，在社会上产生了很大影响。在推行公务员制度方面，省直机关已过渡入轨，地市县乡目前正在推进。考录、考培、回避等单项法规已经实施。轮岗工作在省市机关普遍进行，部分单位进行了竞争上岗的试点。整体性人才资源开发工作取得显著进展，制定了人才开发规划。在培养使用方面，一方面建立健全法规，《广东省继续教育法规》通过省人大立法成为地方性法规，公务员培训方面也出台了行政规章，使培训教自走上法制化轨道，另一方回，结合广东买际丹展各级各类培训，如进行计算机、外语培训等。在人对配置

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简介：当前的事业单位人事管理制度已不能适应社会主义市场经济体制和事业单位自身发展的要求,加快事业单位人事制度改革成为一项刻不容缓的艰巨任务。事业单位人事制度改革要按照“改革要有新突破”的要求,建立有效的分配激励机制,建立和完善社会保障体系,保证改革顺利进行。

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简介：事业单位人事制度改革是当前社会颇为关注的问题，中组部、人事部等五部委根据邓小平人事管理理论和江泽民同志关于“三个代表”的重要论述，拟定了“脱钩、分类、放权、搞活”的改革方案；确定了在按劳分配和生产要素参与分配的基础上，建立多种形式、自主灵活的分配机制。事业单位要健康稳定的发展，就必须进行事业单位现有产权制度改革、领导班建设和改革现有分配机制。