简介：摘要：手术室是医院重地之一，也是救死扶伤的核心阵地，与其他科室相比，手术室在医疗技术水平和护理质量等方面的要求更为严格，再加上手术室护理工作量大而且风险因素多，要想有效满足人们不断提高的护理需求,护理人员必须具备较高的职业素养和专业能力，而医院方面也需要高度重视手术室护理人力资源管理，本文从素质管理、岗位管理以及绩效管理和薪资管理四个方面入手，探讨手术室护理人力资源管理措施，并提出优化手术室护理人力资源管理的策略和方法。

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简介：摘要：目的：探究离职管理在护理人力资源管理中的效果影响。方法：将本医院护理人力资源管理按照时间先后进行分组对照实验。对比组行常规护理管理，研究时段为2021.01-2021.12；探究组行离职管理，研究时段为2022.01-2022.12。对比两组离职率以及离职人员满意度。结果：观察两组人力资源管理质量，可发现探究组离职人员13名，明显少于对比组的21名；探究组离职人员对于离职管理的满意度评分为（86.72±2.13），高于对比组的（75.74±2.55）。结论：离职管理在护理人力资源管理中具备较为积极的效果影响，显著减少了护理人员的离职，提升了离职人员对于医院护理人力资源管理的满意度。此种管理模式应值得广泛推广应用于医院护理管理工作之中。

简介：【摘要】PDCA循环法的应用在医院环境中逐步推广，无论是在治疗、护理工作的改良方面，还是在人力资源管理工作中，都具有较大的借鉴意义。可以有效地提升医院内部的管理效果，让人才资源得到最大的开发运用，让医院的发展能够持续稳步的进行。通过计划、执行、检查、处理四个阶段，做好管理的闭环、循环性的管理提升。

简介：【摘要】随着我国社会经济的迅速发展，医疗技术不断提高，人力资源管理为医院的各种医疗活动提供辅助。在此背景下，医院为了更好的治疗患者同时提升自己的经济效益，就需要不断的对医院管理模式加以完善，提升整体医疗技术和医疗绩效。在医院严格落实关于人力资源管理的创新尤为必要，它能提升医院的整体经济效益。本文基于研究医院的人力资源管理创新和经济效益提升的相关策略，以期待所得内容可以为相关的医疗行业提供科学的参考。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，我国的医疗体制也在不断改革，公立医院的各个体系制度不断完善，人力资源管理工作得到了持续改进。而在新经济视域下，医发展虽然实现了创新，但其人力资源管理也面临着新的挑战和困难。人力资源管理是公立医院发展的根本，和医疗质量的高低有着直接关系。文章以新经济为背景，分析医院人力资源管理创新措施，以供参考。

简介：摘要：“十四五”规划建议中提出了全面推进“健康中国”建设，把保障人民健康放在优先发展的战略位置。为了实现该目标，医疗卫生机构应该全面提升自身的服务能力。从当前全球社会主义市场经济一体化发展为背景，全球范围内的医疗卫生机构中均将人才战略作为核心竞争能力，认为“人才是第一资源”。随着我国卫生医疗硬件设施设备的资源配置效率逐渐提升，一方面，应该转变硬件配置为主的观念。另一方面，需要从现代人力资源管理的角度，重新评估人事管理模式中的不足之处，进而运用科学的方法对其加以改善。本文以此为出发点，概述了医疗卫生机构人力资源管理中的问题，并以此为基础，对执行力模型的运用进行了具体讨论。

简介：摘要：医院急诊科室的主要任务是抢救危急重症病人，也是医疗单位必不可少的重要场所。急诊科作为医院总体工作的重要缩影，对医院急救医疗效果和人员素质可进行直接性反映，但是因该科室收治的病人患病类型复杂多样，病情危重，变化速度快，医护人员的工作强度较其他专科诊室更强，导致急诊救治过程中，难免存在不良危机事件，降低抢救效果，加强危机管理至关重要。本文将综合阐述急诊危机管理模式对急诊救治效果及危机事件发生率的影响。

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简介：【摘要】目的：观察分析基层医院消毒供应室实施优质护理服务过程中开展危机管理的价值。方法：对比分析本院消毒供应室2020年1月-6月（危机管理前）与2020年7月-12月（危机管理后）的满意度、不良事件发生率。结果：危机管理实施后，科室满意度显著提高，不良事件显著减少，与危机管理前对比，结果差异显著（p

简介：【摘要】目的：研究心理护理用于艾滋病感染者心理危机干预中的效果。方法：将我院在2020.12月-2021.12月中心随访的100例艾滋病感染者为研究对象，全部患者都展开心理护理，查看护理前后的心理危机干预效果。结果：经过护理干预后，全部患者的心理危机反应情况均显著低于护理前，差异存在统计学意义，P＜0.05。结论：对艾滋病感染者而言，在心理危机干预中采用心理护理，会让患者的心理负担获得调节，值得运用。

简介：【摘要】目的：分析危机值护理在急诊糖尿病酮症酸中毒患者中的应用。方法：研究纳入医院2021年1-12月收治50例急诊糖尿病酮症酸中毒患者，将其随机分为A组，B组，各25例。A组常规护理，B组危急值护理。观察A组，B组生化指标以及护理满意度。结果：B组生化指标FBG、2 hFBG、二氧化碳结合力、血肌酐指标表达情况低于A组（t=2.250/2.807/4.149/4.091，P＜0.05）。B组护理满意度96.00%高于A组68.00%（x2=6.640，P＜0.05）。结论：急诊糖尿病酮酸症中毒患者采用危急值护理，利于患者疾病预后，值得推广。

简介：【摘要】目的：探究发热门诊护理应急中实施4R危机管理的作用。方法：选取自2022年1月至10月期间我院发热门诊的186例患者，将其分组，n=93例，对照组常规护理，观察组4R危机管理，进行组间对比。结果：观察组护理满意度明显高于对照组（p＜0.05），观察组不良事件发生率显著较对照组低，两组差异具有统计学意义（p＜0.05）。结论：发热门诊护理应急中实施4R危机管理可有效提高患者护理满意度，并减少不良事件的发生，可广泛应用。

简介：摘要：目的：危机管理模式在急诊胸痛患者急救护理中的应用研究。方法：施以随机数字表法对2022.01-2023.01期间收治的80例急诊胸痛患者分组，分为对照组（施以常规管理模式，n=40）以及实验组（施以危机管理模式，n=40），观察患者就诊指标、疼痛评分以及生活质量。结果：两组就诊指标相比较，实验组急诊停留用时、开始治疗时间、总治疗用时均较短，P<0.05。管理前，两组疼痛评分相比较均大致相同，P＞0.05。管理后，实验组各个维度评分均较低，P<0.05。管理前，两组生活质量评分对比未显示出差异，P＞0.05。管理后，实验组社会、运动及心理各方面评分均较高，P<0.05。结论：危机管理模式能显著缓解急诊胸痛患者疼痛程度，缩短治疗时间，提升患者生活质量。

简介：【摘要】目的：探究危机式护理管理理论在初产妇顺产后尿潴留预防中的应用效果。方法：2021年8月到2022年12月，选取100例顺产初产妇为研究对象，按照随机法分为两组，对照组实施常规护理管理，观察组实施危机式护理管理。结果：观察组尿潴留发生率6.00％小于对照组20.00％（P＜0.05），观察组护理满意度96.00％大于对照组80.00％（P＜0.05）。结论：顺产初产妇应用危机式护理管理理论，可减少尿潴留发生率，可提高护理满意度，值得临床推广。

简介：摘要：目的：危机护理工作中注意防护的工作和应用。方法：眼科重症患者护理工作中出现的问题进行防护和应对。在进行护理中要注重患者对护理人员的满意度、质量，我们将2016年5月份到2017年5月份的的数据进行对比分析。结果：通过培训后发现2016年5月份的数据明显比2017年5月份的数据低，2016年的护理数据中的满意度、护理质量都很低，患者给的差评较多。在2017年的时候经过培训后发现数据的满意度是比之前要高，护理人员的护理质量不但提高的，好评度也在提高。结论：通过数据比对后发现，医院要加强对护理人员的培训，在进行眼科护理的时候，护理人员不仅要有过硬的专业急救知识，还要不断提高自己的应急能力。

简介：摘要：治未病的主要含义包含未病先防、既病防变。对于中医来说，为防止疾病发展，通过做好自然、阴阳调节、饮食有节。通过掌握其演变规律，并采用一定的措施以此来防止疾病的发展。治未病主要以提高大学生心理素质为主，在提早预防和发现大学生心理障碍整体意义较为重大。

简介：摘要：目的：评估4R危机理论在肿瘤患者使用植入式静脉输液港治疗时可能出现的并发症及效果观察。方法：随机选择在2023年1月-2023年6月进行入院化疗且使用植入式静脉输液港的肿瘤患者102名，并分为两组：对照组和干预组。与对照组相比，干预组则通过应用4R危机理论来改善护理管理水平。结果：经过干预，患者的并发症发病率明显降低，而患者日常生活能力和护理满意度则明显提升，这些变化具有重要的统计学意义（P<0.05）。结论：经过4R危机理论的护理管理模式的应用，肿瘤化疗留置IVAP患者的并发症发生率得到了显著的降低，患者的日常生活能力也得到了改善，而且患者的满意度也得到了极大的提升。

简介：【摘要】目的 探究在外伤急诊急救中应用危机管理配合无缝隙一体化创伤急救护理模式的效果。方法 选取本院的外伤急诊急救患者160例作为研究对象，患者收治时间为2021年8月-2022年8月，随机分组，常规组80例，采用无缝隙一体化创伤急救护理模式，实验组80例，采用危机管理配合无缝隙一体化创伤急救护理模式，对比两组患者确诊时间，急诊到手术的时间，急诊到病房的时间以及住院时间等相关指标。结果 实验组相关指标明显优于常规组，差异明显（P＜0.05）。结论 在外伤急诊急救中，应用危机管理配合无缝隙一体化创伤急救护理模式，可有效缩短患者的确诊，转诊以及住院时间，值得推广。