简介：1．人力资源测评的需求与发展1．1人力资源测评的内涵古代军事家孙膑曾说：“天地之间，莫贵与人。”北宋苏洵在其名篇《心术》中也开宗明义：“为将之道，当先知人，知人之道，当先知心。”又有成语说：“知人善任”，古人的这些言论及成语无一不说明了选人选才之道，即我们现在常说的人力资源测评。

简介：当今世界，市场竞争日趋白热化，市场环境变幻莫测，企业和个人尝试失败的机会成本越来越高。因此，“赛马之前，识别骏马”成为企业选择其最宝贵的资源一一人力资源——不得不面对的课题。人力资源测评就是帮助企业攻克这一课题的首选工具。

简介：

简介：摘要随着社会各个企业的不断发展，人力资源管理越来越受到重视，通过不断提高人力资源管理水平，促进人力资源的优化配置，最大程度的发挥人力资源的实际作用，这对企业的快速发展，不断提高自身竞争力具有重要意义。人才测评技术是人力资源管理中常用的技术手段之一，应用人才测评技术，能够有效提高人力资源管理工作的效率，提升人力资源部门的管理效果，从而推动企业管理的进步。本文主要对人才测评技术在人力资源管理中的应用的情况进行分析。

简介：人力资源测评是综合利用心理学、管理学、统计学、社会学甚至计算机科学等多方面的学科知识,对人的各方面素质所进行的科学、系统、客观、标准化的评价和分析.显然,通过对人的各方面素质的多方面的系统评价,能为人力资源的开发、配置、管理提供参考依据.

简介：人才测评作为现代人力资源管理的一项专门技术越来越频繁地出现在各类媒体上,目前国内很多公司已开始要求应聘者提供人才测评报告,而深圳则把人才测评列为大中型国有企业任用、晋升中高级管理人员的参考依据.国内企事业的管理者经测评上岗、晋升将成为一种趋势,人才测评作为人力资源管理的新技术在我国有很大的应用空间.

简介：我国人力资源测评事业虽然有着良好的发展势头,但仍然存在着诸多问题,这些问题对政府部门如何正确引导和规范人力资源测评提出了更高的要求.在人力资源测评的研究趋势上具有方向的中国化、模式的多元化、技术的综合化、方法的信息化和内容的人性化;在人力资源测评的应用实践中,应用领域从企业深入到政府部门、应用对象个体和群体相结合、应用内涵兼顾人员特征和岗位特征、评价方法定性与定量并重、结果解释综合维度测评和任务测评、专业人员队伍培养与认证并举、完善产权保护,建立良性资本效益模式.

简介：目前，人员素质测评已经成为人力资源管理中重要的组成部分，其作用日趁突出。本文从人员素质测评的分期谈起，分析了人员素质测评在企业人力资源管理中的作用及目前人员素质测评中存在的问题，同时提出了一些解决人其素质测评问题的方法。

简介：本文以中央电视台经济频道的栏目为研究个案,用测量学、心理学和电视策划原理分析节目的人力测评创意,具体探讨了测试方式的多样性和评价过程的互动性的表现,以及对同类电视节目创新和发展的启示意义.

简介：人才测评技术是人力资源管理的一种基本方法，在人力资源管理和开发中作用日益突出，掌握人才测评技术的基本理论和方法，成为高校人事管理者不可缺少的技能。本文通过研究人才测评技术在高校人力资源管理和开发中的应用，指出一条合理可行的高校人力资源管理和开发途径。

简介：摘要:在先进技术与互联网的促进下，企业的发展空间更广阔，同时也面临着更加激烈的竞争与更加严峻的挑战。要在新时代背景下，突破瓶颈，需要从管理上、从技术上、从业务范围上，不断创新、积极优化与持续拓展。而支持这一切活动高质量进行的，是一支高素质的企业队伍。所以，在企业日常的经营管理活动中，人力资源管理是十分重要的一环，而通过人员素质测评来做好人才的规划、储备、培训与管理工作则是人力资源管理中的重要内容。本文首先分析人员素质测评存在的不足，之后提出落实测评工作的措施建议，以供参考。

简介：摘要：人才是企业发展的动力，也是企业应对市场风险，提高自身核心竞争力的根本。随着我国经济体制的完善，企业若要在经济新常态下实现更高效率的人力资源管理，就必须加强对人才的管理工作，通过人才测评机制，为企业选人、用人、育人提供更加科学的指导。人才测评这一概念自产生以来，随着市场变化和企业对人才管理的认识，逐渐得到了人们的认可，如今已经成为各大企业人力资源管理的重要环节。本文通过研究人才测评在企业人力资源管理工作中的实际应用，分析和介绍了人才测评的内容、方式、种类和作用，以期为企业人力资源管理提供的科学开展提供参考。

简介：摘要现今已经进入重视人的自身作用和价值的时代。如何提高劳动者素质，开发人力资源，充分发挥人的智慧、才能和创造力，是当今世界文明和科学技术飞速发展提出来的具有战略性意义的问题。企业的效益就是人才，这已成为管理者的经营理念。然而，如何运用科学选择人才，如何有效地激励人才，仍是许多企业管理者的困惑。本文主要对人力素质测评在人力资源管理中的定义和重要性进行了深入分析。

简介：摘要：岗位胜任力测评是企业人力资源管理工作的全新工作内容。文章首先针对岗位胜任力测评涵义进行阐述，基于人力资源招聘选拔、绩效评价以及薪酬管理三个层面着手，对岗位胜任力测评在人力资源管理中的具体应用进行分析探究，以为可以为企业提供一定的参考依据，让员工能够发展自我价值，进一步提高企业人力资源管理水平与管理效率。

简介：人力资源管理专业是应用性要求比较高的专业,燕京理工学院人力资源管理专业在课程教学模式改革方面,总结了一套＂开放式实战教学＂方法,并以《人力资源选聘与素质测评》课程为例,介绍具体的实施方式,力求实现＂理论更接近前沿、实践更接近实景、思考方式更加系统化＂的教学效果。

简介：

简介：人才测评体系是一种新型的企业测评技术,是一种以现代心理学、测量学等理论为支撑的认识测评技术,借助专业技术与手段采用特定工具对企业人员进行思维、技能等方面进行测评。现代社会的发展是注重对人才的培养,企业的发展更需要对人才的把握,人才测评因此成为现代企业人事安排的重要技术,更是企业未来发展的助推器。

简介：摘要：本文立足人事测评理论的新方法、新成果，通过对人事测评含义的阐释和人事测评范畴的界定，优选具有可操作性的人事测评指标，特别是心理测量在人事测评中的应用，突出了现代人事测评理论性和实践性的结合。

简介：本文分析目前语文阅读教学单一粗放评价方式带来的弊端，论述了PISA阅读测评体系对目前语文阅读教学测评启示，并展望通过改进阅读评价来提升阅读素养。

简介：科研人员不断致力于研发用于化学和生物战剂防护的最先进传感器和新兴技术。美国陆军埃奇伍德化学生物中心（ECBC）的CindySwim等撰文探讨了微分散射、去极化和拉曼等光谱技术。