简介：

简介：摘要：我国各行各业的市场竞争，随着社会和科技的发展日益激烈。尤其针对这种传统的煤炭行业，越来越多的专家与煤炭行业的管理者认为，煤炭企业之间的竞争已经不仅仅停留在传统的产量、质量以及价格之间的竞争了，而是提升到企业职工人员，即所谓的人才竞争与职工素质的竞争。本文就如何提升新时代下的煤炭企业职工素质进行阐述，希望可以为相关领域的研究提供一定的参考和建议。

简介：摘 要 面对铁路行业新的发展形势和残酷的行业竞争压力，提升国铁机车售后服务的整体实力至关重要，从而提高公司产品的市场占有率，本文通过强化思想文化引领、提高培养技能人才、搭建素质提升平台等方面，对加强售后服务团队的培养进行阐述，为用户提供更好的产品和服务，实现公司高质量的发展。

简介：摘要：在我国少数民族的优秀传统文化中，需要结合实际情况合理应用数字化技术，这样能够实现有效传承。我国少数民族文化是广博文化中的瑰宝。要想少数民族文化得到有效传承，需要做的就是创造新的传播途径，采用新的发展方法，这样才能够解决文化生态发展过程中存在的问题。现阶段，在我国少数民族艺术传承过程中存在一些问题，这就需要分析且现状，并制定出更加科学的数字化路径，从而为我国少数民族艺术发展做出贡献。

简介：摘要：滨南采油厂随着一批批大学毕业生、退伍军人、合资公司员工进入油田，这些新员工已经逐渐成为油田生产的主力军。但同时，他们也存在着不能吃苦、不想吃苦，理论与实践脱节，享乐意识浓厚等问题。如何将这些刚刚步入社会上的青年员工培养成社会的栋梁，早日成为油田生产、开发的生力军，是现阶段摆在油田各单位面前的首要问题。通过完善新员工成长机制入手，努力培养高素质的职业工人，尽快让部分特别优秀的高素质的新员工进入到管理层、科研层，把业务精、组织能力强、在基层锻炼较好的优秀大学生尽早进入角色，做好新老接替工作。

简介：摘要：随着“一带一路”、技术创新等国家战略的提出，我国建筑工程领域不断扩张，建筑行业出现了一系列如大型化、复杂化、国际化及工业化等新的发展趋势。建筑行业对工程管理专业人才的素质要求也日益提高，提升工程管理专业人才综合素养以适应建筑行业发展需求是当前工程管理教育面临的重要课题。本文通过收集研究当前行业对人才的需求，采用因子分析法进行归类总结工程管理人才应具备的素质体系，得出个人品质素养、专业技能、个人职业发展能力、专业学科知识及应用、基础学科知识及应用这五个维度上工程管理专业人才素质要求的重要指标排序，为培养目标的调整和修订提供参考。

简介：摘要：、国有企业中政工干部担负着企业的思想政治教育工作，在当今社会的各种思潮的冲击下，企业员工的思想意识也在不断地发生着变化，这就需要我们的政工干部必须与时俱进，针对企业自身的发展情况进行思想政治教育，使每名员工都能够为企业的发展积极奉献自己的力量。而各项思想政治教育工作能否顺利进行，与其本身的素质有着密切的关系。

简介：摘要：、国有企业中政工干部担负着企业的思想政治教育工作，在当今社会的各种思潮的冲击下，企业员工的思想意识也在不断地发生着变化，这就需要我们的政工干部必须与时俱进，针对企业自身的发展情况进行思想政治教育，使每名员工都能够为企业的发展积极奉献自己的力量。而各项思想政治教育工作能否顺利进行，与其本身的素质有着密切的关系。

简介：摘要：煤矿生产相对复杂，且生产难度系数较大，在深度较大的矿井中进行开采工作往往需要大量的机电设备维持矿井的安全稳定，同时需要大量的安全管理人员对煤矿开采行为进行监督和管理，确保煤矿生产的顺利进行。但煤矿安全管理人员的素质参差不齐，部分煤矿企业忽视了安全管理工作的重要性，造成了严重的安全事故，对煤矿开采人员的人身安全造成了严重的危害。本文主要利用SPSS软件作为煤矿安全管理人员素质影响因素进行探思，并根据煤矿安全管理人员安全素质的影响因素提出针对性的解决方法，希望对绿色矿山的建设和煤矿安全生产有所助益。

简介：摘要：随着时代经济模式的日益扩展，为了让现代企业更好地服务于现代经济发展的需要，企业也需要不断改进和发展自身的管理方法和策略。在企业发展过程中，除了企业类型不断转变，社会形态也在不断变化。在管理方式上，企业除了经济效应外，还需要充分考虑安全效应。政工人员作为企业最重要的思想政治工作人员，对企业思想文化的健康发展负有重要的指导责任，在安全工作实践中也应充分发挥其作用。

简介：摘要：随着国家施工企改制逐步深化，以及网络时代的来临，国家信访社会稳定工作将面对着新的局面，新的问题，要在巩固建立"信访无小事"的基础上，将保持稳定看作首位重要工作责任，遵循"三位一体’的总体工作思路，坚守阳光环境、负责、法治信访，以确保稳定国家施工企定局面，为公司发展壮大提供了一个良好的健康快速的发展环境。

简介：摘要：在国有企业管理中，干部队伍建设是加强国有企业管理制度执行力的重要保障。高素质、专业化干部能够站在国有企业的发展大局上看待国有企业的各项改革，助力国有企业长期发展目标的顺利实现。因而，干部队伍建设有利于提高国有企业各项工作成效，促进国有企业建立起现代化的创新结构体制，强化国有企业管理制度的执行力，能推进国有企业各项制度得以贯彻执行，确保国有企业的目标能够最终分解实施。鉴于此，文章针对国有企业高素质专业化干部队伍建设途径进行了分析，以供参考。

简介：摘要：近年来经济全球化不断创新发展，我国正处在一个挑战与机遇并存的关键时期，想要进一步复兴中国，就离不开加强经济建设。国有企业作为中国经济建设当中的主力军，在中国经济发展中占据了主导地位。国有企业想要更好地发展为经济作出贡献就离不开打造一支高素质专业化的干部管理队伍，文章简要阐述了一些关于打造高素质专业化干部队伍的研究。首先，国有企业要严格遵守选拔机制，在根本上提高国有企业的干部素质与专业性。其次，要花心思对干部进行培训，着重培养青年干部。除此之外，国有企业自身也要清正廉洁。为干部创造一个良好的管理氛围，吸引更多的高素质专业化干部人才。

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简介：摘要：监理工作在建筑工程施工中发挥重要作用，可以确保现场施工的有序开展，有效控制施工质量、安全、成本等要素，推动建筑企业市场竞争实力的提升。为了保障监理工作的高效性开展，监理人员需要具备完善的专业知识结构、良好的沟通协调能力、丰富的实践经验、良好的心理素质和文化素养等。本文主要对监理人员素质的重要性以及提升对策进行分析，旨在进一步提高建筑监理工作效率，推动建筑施工质量的全面性优化。

简介：摘要：习近平总书记指出：“人民创造历史，劳动开创未来。”党的十九届五中全会擘画了我国进入新发展阶段的宏伟蓝图。2021年是“十四五”开局之年，在全面建设社会主义现代化国家新征程上，更需要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用，特别是充分发挥劳动模范作为榜样人物的示范引领作用，团结动员广大劳动者辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，因此本文主要针对我国现阶段培养和弘扬“三种精神”做出了相应分析。