简介：随着高校教育教学和内部管理体制改革发展的不断深入,人事档案工作越来越显出其重要性,因此必须加强人事档案管理.这是高校档案管理现状的迫切要求,也是改革和发展的需要.为此必须对新形势下加强人事档案管理的有效途径进行探讨.

简介：人事档案是国家档案的重要组成部分，在服务于国家各项事业顺利发展的过程中发挥着重要作用。本文就人事档案具有鲜明的特点，做好人事档案管理工作做以简单阐述。

简介：股份制企业劳动人事制度改革无疑给企业注入新的生机。本文就现代企业制度下人事档案管理的主体化、动态化、制度化和现代化管理四个方面，论述了人才资源管理为经济建设服务的具体作用。

简介：摘要本文笔者根据市委组织部关于转发中央组织部《关于做好干部人事档案有关工作的通知》的精神，对改版后人事档案管理工作提出了一些可行的建议和看法，具有重要的现实意义。

简介：本文从作者的实际工作中总结出人事档案收集工作的重要性,对档案收集观念、渠道、时机、形式作了较为全面的论述.

简介：在人们对人事档案意识越来越淡薄的今天。档案管理人员要通过自身努力转变观念，以更好地推动这项工作的发展。首先要从理清职责，强化责任心，发挥管理人员的主观能动性入手，再辅以规范的规章制度，并且要不断加强业务学习，提升各方面素质。只要踏实有效地做好这些工作，人事档案就一定能恢复它应有的活力。

简介：随着高校教育教学和人事制度改革的不断深入,现行的人事档案管理出现了与新形势不相适应的情况.积极探索和研究人事档案管理的新情况、新方法,是推进人事档案科学管理的关键所在.

简介：摘要高校对干部的人事管理工作长期以来都重视不足，对档案的意识度不足，还没有认识到干部人事档案工作在国家档案事业和党的干部人才工作中的重要地位和作用；在档案工作中常常出现“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，没有真正列入议事日程；经费不到位、管理人员不到位、规章制度不健全、管理不到位。在对档案的使用意识和参与意识，一些档案管理人员也缺乏强烈的态度和认识。高等院校干部档案管理工作需要也必须积极参与到高校的教学、科研、推广等各项具体工作，发挥干部档案的自身优势与潜力。

简介：摘要本文针对当前人事档案管理工作现状，提出了改革人事档案管理制度的四点意见强化人事档案作为人力资源管理工具的社会服务功能、赋予用人单位以“建档权”和“管理权”、重构人事档案的内容和档案馆内建立人事档案中心。

简介：高校档案工作是整个社会主义高等教育的重要组成部份,它与高等教育事业的各个业务领域都有着密切的联系,对改进学校的管理,有着不容忽视的作用。随着“档案法”颁发与实施,人们越来越重视档案事业高校档案工作要得到进一步完善和发展,其方法就必须进行改革和创新。随着改革的不断深化和形势发展的需要,档案工作已经不能停留在原有的水平上。比如:搞一个名人全宗,或人物档案,需要各方面的材料,仅靠一个人事档案里的材料是不能满足的,还需要更多的业务档案核实。人事档案是进行人事管理的条件和依据。是各级组织、人事部门为观察了解干

简介：人事档案是人才信息的重要载体是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,人事档案管理工作已经从传统的手工方式向电子化发展。目前,研究所人事档案管理中仍然存在很多的问题,有待加以改善,本文试图探讨其中存在的问题并提出相应的对策。

简介：

简介：聘用制是高校推行人事制度改革的一项重要内容,同时也对人事档案管理工作提出了新问题。本文就如何适应这种新情况进行了有益的探讨和思考。

简介：随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革，与此相关的人事档案工作，若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案，已经不能适应当今社会发展要求，因此，必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。本文主要淡谈这种模式的含义、特点及建寺这种模式的意义。

简介：高校人事档案工作是高校教育事业重要的组成部分，是高校发展、社会发展的需要，在信息量不断增长的现在，怎样通过先进的管理方式才能高效、超前、迅速的为高校教学、管理和各项工作提供优质服务，这必然给高校档案工作提出了更高的要求。

简介：干部人事管理工作是高校管理工作的重要组成部分，同时也是人才管理与使用的重要依据。本文主要针对当前高校干部人事档案管理工作存在的问题进行分析，指出干部人事档案的重要性以及认识程度不够、制度不健全、配套设施不到位等因素对档案管理工作的影响，并对高校干部人事档案管理工作中存在的问题，提出科学、规范的解决对策，以利于有效地提高人才使用的效率与质量。

简介：高等教育事业的不断发展,对高校人事档案工作提出了新的要求.高校人事档案工作如何更好地利用计算机技术为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,为深化学校内部管理体制改革服务,是人事档案管理工作所要探索的重要内容.本文结合工作实践,对高校人事档案管理工作中应用计算机技术的几个问题谈些认识.

简介：人事代理制度是在适应社会主义市场经济发展和高校人事制度改革过程中所产生的一种新型的人事管理制度。由于高校人事代理制度尚处于尝试阶段，导致在思想观念、制度完善性和身份管理等方面存在着各种各样的争议和问题。应该在实践中不断地摸索切实可行的措施，包括：加强制度建设；统一思想，转变观念，分阶段实施人事代理制度；灵活运用代理制度，科学管理人事代理人员；加强配套措施，完善社会保障体系和深化改革促进双向流动。

简介：当前的事业单位人事管理制度已不能适应社会主义市场经济体制和事业单位自身发展的要求,加快事业单位人事制度改革成为一项刻不容缓的艰巨任务。事业单位人事制度改革要按照“改革要有新突破”的要求,建立有效的分配激励机制,建立和完善社会保障体系,保证改革顺利进行。

简介：在教育局党委的领导下,2001年3月上海闸北旅游职业技术学校与原闸北第三职业技术学校进行了实质性的合并.就如何解决合并所带来的一系列问题,我们进一步加强机制建设,积极推进学校人事制度改革.实行了多种用人机制、加大分配制度改革力度,实施骨干教师培养战略、加快高层次、复合型一专多能的师资队伍建设等一系列举措,全员聘用合同制的有效推行为学校各项改革奠定了基础,科学合理的岗位设置又成为聘任制的前提,搞活了用人制度、促进了人才流动,进一步激发了校内改革动力,推进和深化了校内管理体制和人事制度改革.为实现争一流、创特色,学校在"两校合并、平稳过渡、合理消化"过程中做出了积极的探索.