简介：全面推行全员聘用合同制(以下简称推聘工作)是医院人事制度改革中的重要环节,笔者就其具体的操作实践作如下总结,以供参考.

简介：实施全员聘用制是高等学校人事制度的一项重大改革,有利于促进高校人力资源开发和优化配置,对推进人才强校战略具有十分重要的意义。剖析实施全员聘任制的必要性和开展聘用工作中遇到的现实问题,提出可采取的措施与相关建议,以推进高校全员聘用制的顺利实施。

简介：实施全员聘用制是高等学校人事制度的一项重大改革，有利于促进高校人力资源开发和优化配置，对推进人才强校战略具有十分重要的意义。本文剖析了实施全员聘用制的必要性和开展聘用工作中遇到的现实问题，并提出针对高校推进全员聘用制的顺利实施而采取的合理措施与相关建议。

简介：我院根据中组部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》(人发[2000]59号文件)、《高等教育法》和省、市有关事业单位人事制度改革的文件规定，结合全院实际，于3月213至3月2013实施了全员聘用制工作。收到了显著的成效，开创了建院三年来人事制度改革的新篇章。

简介：全面实行全员聘用制是高校人事制度改革的重大举措。本文从思想观念、制度、政策、操作等层面上，对高校全面实行全员聘用制中出现的问题进行分析，剖析其内在原因，从思想观念、运行机制、配套政策、教师主体、政府部门等角度探讨了对策。

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简介：聘用合同制的实施对于学校管理者和教师们意味着什么呢?北京市的一所民办公助的学校实行聘用合同制已有几年、当问到一位青年教师这种制度将为她带来什么时，她说：压力与动力都有，因为学校的用人机制灵活，对教师的考评机制也比较完善，有能力的一定能得到提拔，

简介：近日，黑龙江省人力资源和社会保障厅出台《公立医院岗位设置聘用管理实施意见》，要求全省公立医院均实行全员聘用制度，所有人员在平等自愿、协商一致的基础上订立聘用（劳动）合同，明确双方的责任、权利和义务，确保双方的合法权益。其中，编制内人员签订聘用合同，编外聘用人员签订劳动合同，并打破人员身份界限，同岗同薪、同工同酬。同时，对关键岗位人员、骨干人员按照有关规定签订长期聘用合同。

简介：编者按:怀着无比沉重的心情编发完这两篇文章,耳边再次响起罗尔斯的名言:由正义所保障的各种权利不可受制于政治交易和社会利益的权衡,不容许用许多人较大的收益总和来抵偿强制少数人作出的牺牲,作为人类活动的首要美德,真理和正义都是无法妥协的.为了保障社会的整体稳定,计划经济体制下的人事制度牺牲了整整几代人的灵感.而"全员聘用"到来的前夜,又是为了保障社会的整体稳定和强势阶层的既得利益,我们看到许多夹在体制罅隙中艰难呼吸的"鱼"--由正义所保障的权利受制于社会利益的权衡--已渐渐失去了对这种崭新制度的耐心:"3年了,作为一条鱼,也早已忘记了游泳".他们的怀疑还有另一个道理:改革往往会沦为一个过场.

简介：党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》(以下称《决定》)指出,建立社会主义市场经济体制就是要使市场在国家宏观调控下对资源配置发挥基础性作用。作为国有企业改革的重点将由过去放权让利的政策调整转移到进行企业制度的创新,即建立现代企业制度。现代企业制度的基本特征之一,便是要调节所有者、经营者和职工之间的关系,建立科学的企业领导机制和组织管理制度,形成激励和约束相结合的经营机制。适应改革需求,从国有企业劳动体制这一大方面着手,建立起“国家宏观调控、企业自主用工、多种形式并存、全员劳动合同”的新型用工制度,是国有企业建立现代企业制度的重大举措之所谓全员劳动合同制,是指企业与职工在平等自愿,协商一致的基础上,通过签订劳动合同明确双方的责任、权利和义务,依法确定劳动关系,并依照劳动合同进行劳动管理

简介：从2000年开始，北京城郊八个区的各类中小学新接收的教师全部实行聘用合同制。此外，各类学校将实行固定编制和流动编制相结合，中学流动编制数应达到教师总数的15％以上，调整或辞退不称职人员，从而形成能进能出的良性循环。依据按需设岗、公开招聘、平等竞争的原则，

简介：为加快推进高校人事制度改革,维护高校的工作秩序和稳定,妥善对高校推行聘用合同签订中未被聘任的人员的安置和管理,在现今的社会环境中就显得尤为重要,刻不容缓。对他们的管理也是高校人力资源管理的新课题,需要高校人事管理部门的认真对待。

简介：7月7日，人民日报召开新进人员聘用合同管理工作动员会。社长张研农讲话指出，人民日报实行聘用合同制改革，对报社未来发展影响重大、意义深远．是顺应事业单位改革大趋势，紧跟人事制度改革步伐的一次体制性、机制性改革。人民日报编委会采取“新人新办法．老人老办法”．

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简介：摘要：通过分析医院合同制聘用人员的现况，指出医院对合同制聘用人员管理上存在的管理体制不科学合理、考评晋升机制不健全；薪酬待遇设计欠佳、福利措施不足；重使用轻培养、缺乏系统的培训战略规划等不足，有针对性地提出了探索科学有效地管理路径。一是规范合同制聘用管理制度，完善考评晋升体系；二是调整薪酬设计，提升福利待遇；三是重视人才培养，提供发展空间。唯有如此，才能达到发挥合同制聘用人员最大工作能量的目的。 　 关键词：合同制；现况；管理途径 　

简介：摘要随着医疗卫生事业的发展，城镇建设步伐的加快，医院规模的扩大，医院对护理人员的需求量越来越大。在医院的护理人员招聘中，合同制护理人员已成为招聘的重点对象。合同制护理人员一但被录用，医院护理部及人事部门需要对新招聘护理人员进行岗前培训及继续医学教育，以保证医院护理质量得到巩固和持续改进。是当前医院招聘护理人员中最常采用的一种模式。但是目前的基层医院合同制管理还存在一些问题需要改善。基于此，本文就以基层医院合同制护理人员的聘用与管理为论述课题，进行深入研究分析。

简介：近日，富平县为了加强乡镇合同制干部管理，提高干部队伍的整体素质和工作效能。制定了《乡镇聘用合同制干部管理办法》。办法规定。一是签订聘用合同。凡经批准被聘用的合同制干部一律在组织(人事)部的监督下与聘用单位签订合同，合同书明确了双方应该履行的岗位职责。二是规定聘用期限。

简介：全面推行全员劳动合同制,是今年成都市企业劳动制度改革的重要任务,也是建立现代企业制度、培育发展劳动力市场的迫切需要。这一新型劳动用人制度要在成都市全面推进,有必要对当前全员劳动合同制试点情况进行全面和认真的剖析,以利于积极健康地推进全员劳动合同制,使其更符合我市建立社会主义市场经济体制综合配套改革的总体要求。

简介：<正>国务院1979年批转的《中国人民银行分行行长会议纪要》决定:“为了使企业和社队发生意外损失能及时得到补偿,而又不影响财政支出,要根据为生产服务,为群众服务和自愿的原则,通过试点,逐步恢复国内保险。”同年十月,中国人民银行、中华人民共和国财政部和中国农业银行《关于恢复办理企业财产保险的联合通知》决定:“中