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  • 简介:人事代理制度在我国高校实施已10余年,但实施的结果并不理想。本文通过对高校人事代理制度现状的分析,提出解决当前存在问题的对策,以促进高校人事代理工作的顺利推进。

  • 标签: 高校 人事代理 问题 对策
  • 简介:目前,许多高校正逐步建立起以人事关系、人事档案管理为主的人事代理机制.文章通过分析在人事代理制度下做好高校人事档案管理工作的意义及存在的问题,提出相应的措施与对策,旨在进一步加强人事代理制度下的高校人事档案工作,更好地为高校的改革和发展服务.

  • 标签: 人事代理 人事档案 档案管理
  • 简介:对高校人事代理制度进行了界定,对该制度存在的问题进行了具体分析,提出了有针对性的建议。

  • 标签: 高校 人事代理制度
  • 简介:高校人事管理引入人事代理制度与雇员制度,能使人事管理工作变得更人性化,使人事管理主体多元化,使人事管理工作多样化,使人事管理工作变得法制化。在人事代理与雇员制视角下讨论高校人事管理机制可以发现,高校人事管理机制在多样化管理制度的运用上还存在很多不足之处,进一步深化人事管理机制改革,应以分析这些具体问题为基础来研究更好的实施策略。

  • 标签: 人事代理 雇员制 高校人事管理机制
  • 简介:2014年《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)颁布实施后,机关、事业单位步入全员纳入社会保障体系的新阶段,由此引发新一轮事业单位人事改革大潮,全国大部分高校开始重新审视人事代理制度。安徽省属部分高校也重新制定或修订相关人事代理管理规定(办法),进一步明确人事代理人员与学校的聘用关系,规范人事代理的实施范围及聘用程序,努力解决人事代理人员的管理、待遇等问题。虽然在制度层面提出了人事代理人员与正式编制人员"同岗同酬"等概念,但高校人事代理制度依然存在"差别化待遇"和"身份认同"问题。在新一轮高校人事制度改革的大背景下,关于高校人事代理制度合理性的讨论也在不断发酵。高校人事制度改革主管部门应及时总结一些高校的有益做法,为改善高校人事代理人员处境进行制度层面的顶层设计。

  • 标签: 高校人事代理 身份认同 差别化待遇 同岗同酬 编制管理
  • 简介:内地高等教育后扩招时代的到来,使得高校教师人事代理制度在推行十多年后面临诸如"制度建设落后于劳动法规""制度运行成本增加""人员职后发展空间狭窄""人员职业稳定状况堪忧"等现实困境。通过梳理和分析西方主要发达国家高校教师聘任制的基本特点,借鉴其成功经验,建议从"坚持全员聘用、尝试分类聘任,尊重高教规律、积极分段推进,强化岗位管理、严格聘期考核,丰富制度内涵、加快社保建设,重视人本价值、落实人才强校"等方面入手,不断完善我国后扩招时代地方院校教师人事代理制度。

  • 标签: 人事代理制度 后扩招时代 地方院校
  • 简介:自党的十五大以来,国家对人事制度、人才体系的改革和发展提出了越来越高的要求,就高校人事工作而言,如何主动适应新形势,进一步兴利除弊,充分发挥高校人才资源的优势,是摆在我们面前的一个重要课题。多年来一直困扰着高校人事制度改革难以推进的一个重要问题就是人才的使用权和所有权之间没有分离,从而造成了高校人员能进不能出,优化队伍结构、加强队伍建设非常困难。因此,笔者认为,要对高校人事制度进行实质性的改革,就必须将人才的“使用权”和“所有权”分离,为此,笔者认为,高校应积极推进人事代理制度。

  • 标签: 人事代理工作 人事代理制度 人事制度改革 委托代理 等学校 所有权
  • 简介:我国非在编幼儿园教师人事管理长期存在着基本人事管理不规范、准入和退出标准与机制不完善、晋升和激励通道不畅通、基本待遇无保障等问题,严重影响到幼儿园教师队伍的稳定性并制约幼儿教育整体质量的提升。通过建立“人事代理”模式对非在编幼儿园教师人事关系进行托管,在“委托关系”“聘用关系”“服务关系”“监管关系”“监督关系”等基础上形成一套针对非在编幼儿园教师人事管理的新模式。以此,实现非在编幼儿园教师基本人事管理“有所依”、“准入…退出”有规范、“晋升”渠道得疏通。

  • 标签: 非在编幼儿园教师 人事代理 人事管理 待遇保障
  • 简介:人事代理制度是当前经济社会转型过程中实行的一种新型人事管理制度,已在高校中普遍试行,其在促进辅导员队伍来源多样化、工作专业化以及人才合理流动等方面发挥了重要作用。然而,在当前人事代理制度下高校辅导员队伍建设还存在着辅导员流失严重、地位认同性较低、心理失衡等问题。因此,高校应重视辅导员队伍建设,减少人才流动性;人事代理辅导员应加强学习,提高自身综合素质和能力;政府相关部门应完善人事代理制度,维护其合法权益。只有高校、个人、政府三方共同努力,才能使高校辅导员队伍保持长期稳定和健康发展。

  • 标签: 人事代理制度 高校 辅导员队伍建设
  • 简介:众所周知,海拔3000米左右及以上地区的自然条件十分严酷,成为阻隔人才引进及留下来的最大障碍。如果按部就班、沿用常规理念,那么就会永远落在别人后面,永远只能给别人培养人才,而自己的队伍永远也建设不好。如何变劣势为比较优势,建设好人才队伍,并保持相对稳定,便成为该类地区事业单位持续、健康发展的重中之重。甘肃民族师范学院从这一实际出发,经过多年的探索,趟出了一条有别于低海拔地区事业单位的人事代理之路。

  • 标签: 高海拔地区 事业单位 人事代理
  • 简介:记叙文往往少不了写人叙事,有时写人必须叙事,不叙事就难以写出一个个栩栩如生的人;有时叙事又离不开写人,因为事是由人做的,不写人又难以把事叙述清楚。大家都熟悉的鲁迅的小说《一件小事》,从题目上看,作者是在叙事,但实际上重点是在刻画人。作者通过对一件小事的“我”与车夫的不同态度,写出了车夫与“我”不同的灵魂。朱自清的著名散文《背影》,光看题目,肯定会认为是在写人,但作者其实是在叙事。通过描述在家庭遭变故的情况下,

  • 标签: 记叙文 写人叙事 人事 《一件小事》 《背影》 “我”
  • 简介:我国传统刑法理论对犯罪对象缺乏深入的研究,对于犯罪对象是否存在于所有犯罪当中有着极大的争议。本文结合刑法理论和司法实践,对犯罪对象的概念作出了重新归纳,合理划定了犯罪对象的范围。并以偷越国(边)境罪为例,合理解释犯罪对象和犯罪客体的关系问题。

  • 标签: 犯罪客体 犯罪对象 偷越国(边)境罪
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  • 简介:亮子和奶奶是到镇上的火车站把爸爸妈妈送走的。那个像大青虫的火车,把人拉走了,过段时间再把人运回来,可就是很少见亮子的爸爸妈妈回来。

  • 标签: 代理 火车站 妈妈
  • 简介:材料北极的爱斯基摩人,经常用小小的鲸须来猎杀凶猛的北极熊。它们将鲸须卷曲后放入鲸油中冻成小丸子,再将这些冻好的鲸油丸放到北极熊会经过的地方。北极熊吃下这些可口的鲸油丸后,鲸油在胃中融化,卷曲的鲸须就会猛地撑开,尖尖的鲸须刺穿了北极熊的心脏,一只凶猛巨大的北极熊就这样被杀死了。

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  • 简介:<正>由于国画产生与发展的特点,它不是从描述现实存在的空间物体来把握描绘对象的。中国是世界上最早定居的农业国,而且,它所从事的定居农业是属于"第一农业",即靠种子进行繁殖的农业,是由采集活动进化而来的定居农业社会。因而,它的生产方式与生存方式相对来讲是平和、

  • 标签: 采集活动 空间物体 画中 元代文人 中国书画 西方文艺