简介：全国人民代表大日实施以来．社会各尤其是对“同工同酬酬”应当狭义解释为会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定自2013年7月1界普遍关心的劳务派遣员工“同工同酬”的问题一直劳动立法领域的重大事项。”的“酬”应该如何界定更成为用人单位和劳动者讨论的焦点。到底“同工同“工资”还是应当包含企业职工福利待遇，法律一直没有给予明确规定。对此，理论界和实务界形成两种不同观点：一是“同工同酬”只限于劳动报酬层面的公平．与劳动者的其他权益无干；二是“同工同酬”应当包含“同福利”，这既是保证社会公平的应有之义，也是防止企业“减报酬，增福利”架空法律的必要干预。本文从福利待遇的内涵及其外延的分类入手，结合企业管理实际，提出用工单位在保障劳务派遣劳动者福利待遇公平性应当采取的措施，以期企业能够在合法的框架下运营。

简介：《扬子晚报》2009年3月25日报道，江苏省将全面部署事业单位岗位设置管理和人员聘用制度的实施工作。改革工作展开之后，事业单位人员工资将依照岗位等级来确定，这意味着单位正式聘用的所谓“编外人员”也将与在编职工逐步实现同岗同酬。

简介：[摘要]现如今，正值公立医院薪酬制度改革的关键时刻，在本次改革中，同岗同薪问题备受关注，为了更好的解决公立医院薪酬制度改革中的同岗同薪问题，本文对此进行了研究、探讨。

简介："同工同酬"一直是法学专家以及广大职工非常关注的问题。针对"同工同酬"引起的热议,本刊特邀有关专家对"同工同酬"相关问题阐述了各自的观点和看法——关于"同工同酬"问题,在《劳动合同法》颁布后,在社会上产生了一些热议,我认为这是正常的。

简介：

简介：[新闻由头]7月16日《人民日报》报道，一些地方在同一个单位，干同样的活儿，聘用工和正式工、农民工和城镇工、编制外和编制内，收入甚至会相差10倍，同工不同酬，折射出其背后的用工双轨制。

简介：深圳某光电企业人力资源经理孙阁最近特别烦躁。成立于2003年的公司在快速发展时期，面对人才的极度缺乏，公司采取了不惜代价、广招人才的政策。这给公司的薪酬管理带来了很大的问题。一段时间后，由于薪酬保密做得并不好，这一弊端暴露无遗：同级同职的员工在薪酬上居然相差2000～3000元，研发部门经理与主管之间相差却不到1000元。

简介：同工同酬是体现平等劳动权的重要内容。劳动合同法实施以来,同工同酬成为一个热点问题,并且有一些与事业单位或国家机关建立劳动关系的劳动者依据新劳动合同法向用人单位提出同工同酬的要求,认为劳动合同法明确规定的'同工同酬'原则,就是在同一岗位工作就应拿同样的劳动报酬,这是对同工同酬法律原则立法依据的理解与适用认识上存在偏差。

简介：重庆扬子江假日饭店是全市第一家由外方管理的四星级涉外旅游饭店。饭店于1989年2月开业，同年四月成立工会，是全市财贸系统中率先成立工会的三资企业。现有会员482人，专职工会干部2人．下设6个分工会。建店十五年来，在上级领导以及社会各界的关怀下，经过全体员工的努力，饭店还清了首期银行投资贷款，

简介：2008年元旦刚过，《劳动合同法》实施的第6天，张定和以及射洪县农村信用合作联社的12名“临时工”就将状告射洪县农村信用合作联社（以下简称“联社”），请求法院撤销联社作出的解除劳动关系协议书，恢复联社职工身份，签订无固定期限劳动合同；

简介：摘要安全生产是企业的头等大事，是企业党委工作的重要职责。为了落实好“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任，成庄矿党委持续探索党政工团齐抓共管保安全的途径和措施，创新性实施“安全堡垒工程”，为企业党组织服务安全生产踏出了一条成功之路。

简介：4月16日下午，北流市召开2015年第二季度防范重特大安全事故工作会议暨新《安全生产法》、《安全生产“党政同责、一岗双责”暂行规定》培训会。会议宣贯了新《安全生产法》、《安全生产“党政同责、一岗双责”暂行规定》培训会精神，总结2015年第一季度安全生产工作，部署安排第二季度安全生产工作。

简介：《小学生阅读与写作》2012年重磅推出“百元好稿，师生同酬”评选活动。亮相首页——精彩来稿，在首页刊登，学生和指导教师同获百元稿酬。好稿“复活”——如果你的稿件在“心动笔会”栏目刊登，都可参加“复活”评选，即每6期杂志为一组，由读者投票评选。

简介：《小学生阅读与写作》2012年重磅推出“百元好稿，师生同酬”评选活动。

简介：安全管理始终是企业日常管理的重要内容,特别是对于施工企业而言,生产安全是必须达成的工作目标,并赋予其在各项考核中的“一票否决制”的重要地位。习近平总书记多次对安全工作作出重要指示,如关于安全生产的著名论述“六大要点”和“十句硬话”。习总书记要求企业单位党政一把手必须亲自抓安全管理,不应有丝毫的放松,并明确提出“党政同责、一岗双责”,要狠抓安全生产责任制落实。

简介：一岗乃藏语,雪的意思。岗是一个女孩的名字。岗是牧人角巴从雪地里拣回来的。十五年前的一个晚上。牧人角巴梦见自己的妻子从雪地里抱起一个一丝不挂、刚生出来似的婴儿匆匆地走着。那是一片空旷的雪地,月亮高高地挂在天空上,照得雪地一片晶莹。四周看不见半个人影。婴儿的哭啼声响亮悦耳,回荡在空旷的雪地里。婴儿甜蜜悦耳的哭啼声把牧人角巴从梦中惊醒了。醒来时,婴儿的哭啼声仍在他耳边回响着。他以为自己听到的是一

简介：<正>8月29日,人社部相关司局负责人做客中智外企服务分公司关于《劳务派遣若干规定》重点条款解读沙龙时表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。人社部今年8月开始就《劳务派遣若干规定》公开征求意见,规定称,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。该负责人介绍,人社部和全国总

简介：劳务派遣是《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中用“特别规定”的专章进行规制的内容。被派遣劳动者享有和其他劳动者同工同酬的权利已为立法所确认，但由于现行立法的缺失，被派遣劳动者的同工同酬权利形同虚设。究其原因在于现行相关劳动立法对同工同酬规定过于原则化而缺乏可操作性，尤其是行使同工同酬权利的程序缺失更是阻隔了被派遣劳动者的权利救济。本文认为在进一步明确劳务派遣中的同工同酬权利的同时，应从立法上规范和细化被派遣劳动者进行同工同酬权利救济的程序，并强化劳动行政执法部门对同工同酬的监督。

简介：针对我国农民工酬金存在的地域性差异问题，本文综述了我国关于“同工同酬”的法律规定，深入分析了“同工同酬”的适应范围，讨论了在农民工劳动争议纠纷中如何合理适用“同工同酬”的原则，并预测了农民工“同工同酬”立法的趋势。

简介：通过对上海15所高校后勤不同身份职工的薪酬和福利待遇的调查发现,在事业编制、合同工（企业编制）、劳务派遣及退休返聘工并存的格局下,高校后勤劳务派遣工数量大,用工混乱,同工不同酬现象严重。高校后勤工会、职代会建设不规范,未建立规范的职工工资集体协商制度是实现同工同酬的制约因素。只有政府、高校、工会多管齐下,协同跟进,才是解决高校后勤职工同工同酬,以实现公平正义的正确路径。